Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Ulm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
• Es gibt viel zu viele Meetings, die keinen Mehrwert haben und oft nur leere Worte beinhalten.
• Führungskräfte sind fachlich kaum kompetent und bieten keine klare Unterstützung.
• Wenn man Fragen hat, muss man sich die Antworten selbst suchen – sei es durch Kollegen, die oft nicht helfen, oder im unübersichtlichen Intranet.
• Positiv hervorzuheben ist die Personalabteilung, die stets freundlich und unterstützend agiert.
• Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was vor allem an starker Lästerei und Intrigen untereinander liegt.
• Viele spielen sich gegenseitig aus, was das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit zusätzlich belastet.
• Einige Kollegen sind jedoch wirklich toll und machen den Alltag etwas erträglicher.
• Es gibt keine echte Work-Life-Balance.
• Überstunden sind an der Tagesordnung, und Gleitzeit ist so gut wie nicht umsetzbar.
• Man hat oft keine Zeit für Nachbearbeitung oder Erholung, weil ständig neue Aufgaben und Kundentermine anstehen.
• Der Alltag fühlt sich wie ein nie endendes Hamsterrad an, in dem man nur noch funktioniert.
• Führungskräfte sind oft abwesend oder auf Schulungen, die scheinbar nichts bringen.
• Fachliche Kompetenz fehlt, und man bekommt keine vernünftigen Antworten auf Fragen.
• Es gibt kein richtiges Onboarding – neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und direkt ins kalte Wasser geschmissen.
• keine Struktur.
• Die Aufgaben sind vielfältig, aber stark auf die Kundenzufriedenheit ausgerichtet, was oft belastend ist.
• Neben Kundenterminen soll man auch noch Schalterarbeit oder Automatentätigkeiten übernehmen, was die Abwechslung stark einschränkt.
• Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck und fehlende Wertschätzung geprägt.
• Man wird oft überfordert und erhält keine Anerkennung, selbst wenn man für andere Kollegen einspringt oder zusätzliche Aufgaben übernimmt.
• Krankmeldungen werden kritisch gesehen, während Überarbeitung fast erwartet wird.
• Einige Kollegen machen den Alltag erträglicher, aber die Stimmung insgesamt ist angespannt und unzufrieden.