165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsangebote
Mehr für die einzelnen Geschäftsstellen tun
Positive Aspekte des Arbeitgebers
• Ausbildung: Die Ausbildung bei der Sparkasse ist sehr gut bewertet, mit vielseitigen Einblicken und betrieblichem Unterricht zur optimalen Prüfungsvorbereitung.
• Personalabteilung: Die Personalabteilung ist freundlich, professionell und bietet rechtzeitige Rückmeldungen sowie Unterstützung in schwierigen Zeiten.
• Zusätzliche Leistungen: Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und eine Sonderzahlung im April (abhängig vom Unternehmenserfolg). Zudem werden 10 zusätzliche Lerntage für Weiterbildungen gewährt.
• Kollegen: Einige Kollegen sind herzlich und unterstützend, was den Arbeitsalltag erleichtert.
• Schneller Arbeitstag: Durch die vielen Aufgaben vergeht der Tag schnell, was von manchen als positiv wahrgenommen wird.
Negative Aspekte des Arbeitgebers
• Work-Life-Balance: Überstunden sind die Regel, Gleitzeit kaum umsetzbar, und die Arbeitsbelastung ist enorm.
• Führungskräfte: Fachlich wenig kompetent, selten erreichbar, und mangelhaftes Onboarding für neue Mitarbeiter.
• Arbeitsatmosphäre: Kaum Wertschätzung, viel Druck, und Krankmeldungen werden kritisch gesehen.
• Kommunikation: Zu viele sinnlose Meetings und unklare Zuständigkeiten.
• Kollegenzusammenhalt: Starke Lästereien und Intrigen, die das Arbeitsklima belasten.
• Karriere/Weiterbildung: Keine Gehaltserhöhung oder Unterstützung bei Weiterbildungen trotz Zusatzqualifikationen.
• Gehalt: Angemessen, aber zu niedrig für die hohe Arbeitslast.
• Kundenzentrierung: Mitarbeiter stehen nicht im Fokus, während Kunden oft überhöhte Erwartungen haben.
• Unternehmenskultur: Veraltet und nur langsam in der Modernisierung.
1. Verbesserung der Work-Life-Balance
• Einführung klarer Arbeitszeitregelungen und Reduzierung der Überstunden.
• Gleitzeitmodelle besser umsetzbar machen und sicherstellen, dass Mitarbeiter davon profitieren können.
• Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitslast zu verteilen und Überlastung zu vermeiden.
2. Effizientere Kommunikation
• Meetings auf das Wesentliche beschränken und klare Ziele setzen, um Zeit und Ressourcen sinnvoll zu nutzen.
• Verbesserung des Intranets durch eine benutzerfreundlichere Suchfunktion und klar strukturierte Inhalte.
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, um ihre Anliegen ernst zu nehmen und Prozesse zu optimieren.
3. Förderung des Kollegenzusammenhalts
• Sensibilisierung gegen Lästereien und Intrigen, z. B. durch Teambuilding-Maßnahmen oder Konfliktmanagement-Workshops.
• Aufbau einer offenen, respektvollen Feedbackkultur, um das Miteinander zu stärken.
• Würdigung von Teamarbeit, z. B. durch gemeinsame Erfolge und Anerkennung von individuellen Beiträgen.
4. Bessere Führungskräfteentwicklung
• Führungskräfte sollten intensiver geschult werden, nicht nur fachlich, sondern auch in sozialer Kompetenz.
• Sicherstellen, dass Führungskräfte für Fragen und Anliegen der Mitarbeiter ansprechbar und erreichbar sind.
• Einführung eines strukturierten Onboardings, damit neue Mitarbeiter besser eingearbeitet werden.
5. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
• Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Anerkennung und Dankbarkeit für den Einsatz der Mitarbeiter.
• Sicherstellen, dass Krankmeldungen respektiert und nicht kritisiert werden.
6. Unterstützung bei Weiterbildungen und Karrierechancen
• Übernahme der Weiterbildungskosten oder finanzielle Unterstützung für berufliche Qualifikationen.
• Gehaltserhöhungen oder Beförderungen als Anreiz nach erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildungen.
• Mehr transparente Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen.
7. Anpassung der Gehälter
• Erhöhung der Gehälter, um der hohen Arbeitsbelastung gerecht zu werden.
• Einführung zusätzlicher Boni, die nicht nur vom Unternehmenserfolg abhängen, sondern auch von individuellen Leistungen.
8. Modernisierung der Unternehmenskultur
• Die Unternehmenskultur sollte zeitgemäßer werden, mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Respekt.
• Förderung von Innovation und Offenheit gegenüber neuen Ansätzen im Arbeitsalltag.
9. Verbesserte Arbeitsbedingungen
• Klare Zuständigkeiten schaffen, um Überforderung durch zusätzliche Aufgaben zu vermeiden.
• Einführung von flexiblen Unterstützungsmodellen, um Mitarbeiter bei hoher Belastung zu entlasten.
• Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsabläufe, um sie effizienter zu gestalten.
10. Umgang mit Kunden verbessern
• Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit schwierigen Kunden, z. B. durch Schulungen.
• Klare Abgrenzungen der Kundenerwartungen, damit Mitarbeiter nicht übermäßig belastet werden.
• Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck und fehlende Wertschätzung geprägt.
• Man wird oft überfordert und erhält keine Anerkennung, selbst wenn man für andere Kollegen einspringt oder zusätzliche Aufgaben übernimmt.
• Krankmeldungen werden kritisch gesehen, während Überarbeitung fast erwartet wird.
• Einige Kollegen machen den Alltag erträglicher, aber die Stimmung insgesamt ist angespannt und unzufrieden.
• ist verschieden.
• Es gibt keine echte Work-Life-Balance.
• Überstunden sind an der Tagesordnung, und Gleitzeit ist so gut wie nicht umsetzbar.
• Man hat oft keine Zeit für Nachbearbeitung oder Erholung, weil ständig neue Aufgaben und Kundentermine anstehen.
• Der Alltag fühlt sich wie ein nie endendes Hamsterrad an, in dem man nur noch funktioniert.
• Trotz Weiterbildungen wie einem Wirtschaftsfachwirt gibt es keine Gehaltserhöhung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
• Die Kosten für Weiterbildungen muss man selbst tragen, aber immerhin gibt es 10 zusätzliche Lerntage. (Ist halt auch gesetzlich vorgeschrieben.)
• Die Ausbildung für Azubis wird hingegen sehr positiv hervorgehoben. Hier engagiert sich die Sparkasse stark und bietet viele Einblicke sowie betrieblichen Unterricht.
• Das Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt deutlich Luft nach oben, besonders bei der hohen Arbeitsbelastung.
• Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Sonderzahlung im April, die aber vom Unternehmenserfolg abhängt.
• Weiterbildungskosten werden nicht übernommen, was sehr enttäuschend ist.
• ein neues Konzept auf (kann man so sagen) “Provisionsbasis” wurde eingeführt. Je nachdem wie oft der Kunde a den Tisch kommt oder etwas verkauft wird, bekommt man Punkte. Das beste Team bekommt dann natürlich die höchste Prämie. Die Prämie wird unter den Positionen im Team (Service, Privatkundenberater, Individualkundenberater, Vermögenskundenberater und Filialleitung aufgeteilt. Finde ich sehr unfair, da die ersten paar Stufen im Gegensatz zu den höheren Stufen, nicht wertgeschätzt werden.
• Die Unternehmenskultur ist veraltet und entwickelt sich nur sehr langsam weiter.
• Ein starkes Umweltbewusstsein wird nicht wahrgenommen.
• Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was vor allem an starker Lästerei und Intrigen untereinander liegt.
• Viele spielen sich gegenseitig aus, was das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit zusätzlich belastet.
• Einige Kollegen sind jedoch wirklich toll und machen den Alltag etwas erträglicher.
• Führungskräfte sind oft abwesend oder auf Schulungen, die scheinbar nichts bringen.
• Fachliche Kompetenz fehlt, und man bekommt keine vernünftigen Antworten auf Fragen.
• Es gibt kein richtiges Onboarding – neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und direkt ins kalte Wasser geschmissen.
• keine Struktur.
• Die Arbeitsbedingungen sind anstrengend, da ständig mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden müssen.
• Neue Mitarbeiter bekommen kaum Unterstützung und werden direkt ins kalte Wasser geworfen.
• Es gibt wenig Entlastung, vor allem wenn Kollegen krank sind oder Teilzeit arbeiten. Die Arbeiten müssen dann doppelt und dreifach übernommen werden.
• Es gibt viel zu viele Meetings, die keinen Mehrwert haben und oft nur leere Worte beinhalten.
• Führungskräfte sind fachlich kaum kompetent und bieten keine klare Unterstützung.
• Wenn man Fragen hat, muss man sich die Antworten selbst suchen – sei es durch Kollegen, die oft nicht helfen, oder im unübersichtlichen Intranet.
• Positiv hervorzuheben ist die Personalabteilung, die stets freundlich und unterstützend agiert.
• je nachdem welche Position man hat, wird man schlecht oder gut behandelt.
• “performende” Mitarbeiter werden unterstützt, während andere Mitarbeiter die die Unterstützung benötigen, ignoriert werden. (Bspw. Quereinsteiger)
• Die Aufgaben sind vielfältig, aber stark auf die Kundenzufriedenheit ausgerichtet, was oft belastend ist.
• Neben Kundenterminen soll man auch noch Schalterarbeit oder Automatentätigkeiten übernehmen, was die Abwechslung stark einschränkt.
Führungsverhalten überdenken und an die heutige Zeit anpassen
Zu geringes Gehalt, was leider dem TvÖD unterliegt.
Führungsversverhalten wie vor 20 Jahren.
Es wird sehr viel hintenrum kommuniziert. Geheime interne Informationen werden schnell verbreitet
Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben mit Spaß
Es ist schade zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in der Vergangenheit bei uns nicht zufrieden waren. Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihr Verhalten überdenken und an die heutige Zeit anpassen, um ein positives Arbeitsumfeld für Mitarbeiter: innen zu schaffen. Es ist auch wichtig, dass Kommunikation offen und ehrlich ist, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir als Sparkasse Ulm haben in den letzten Jahren intensiv an unserem Führungsverständnis und dem Führungsverhalten mit unseren Führungskräften gearbeitet. Aktuell sind alle Führungskräfte im Rahmen der Führungskräfteentwicklung in der Initiative "menschlich erfolgreich", um sich persönlich und in Ihrer Rolle als Führungskraft weiter zu entwickeln. Gegenstand der Initiative sind Themen wie Empathie und Emotionale Kompetenz, Gewaltfreie Kommunikation sowie Stärkung der Zusammenarbeit, um nur einige Themen zu nennen. Es freut uns, dass Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei uns erlebt haben, die Ihnen Spaß gemacht haben.
Modern, Wertschätzend, agil, Home Office, flexibles Arbeiten
Wirklich schlecht finde ich nichts, das Thema Bankenregulatorik greift eben bei Banken, damit muss man leben.
Bürohunde! Meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt für das halten von Mitarbeitern & die noch bessere Vereinbarkeit der Work- Life Balance.
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns eine hohe Bewertung von 4,8 gegeben haben und uns als modernen, wertschätzenden und agilen Arbeitgeber sehen. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, flexibel und im Home Office zu arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie sich durch die Bankenregulatorik eingeschränkt fühlen, aber wir sind als Kreditinstitut verpflichtet, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Wir werden jedoch weiterhin daran arbeiten, die Anforderungen so zu gestalten, dass sie für unsere Mitarbeiter so wenig belastend wie möglich sind.
Ihr Verbesserungsvorschlag für Bürohunde ist interessant und wir werden diesen gerne in unsere Überlegungen einbeziehen. Wir sind uns bewusst, dass Bürohunde eine positive Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben können und wir werden uns bemühen, diesen Aspekt in unsere Arbeitskultur zu integrieren.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben.
Hohe Flexibilität (Arbeitszeit) und insgesamt beste Rahmenbedingungen (Jobrad, 14 Gehälter, Veranstaltungen, usw.). Wer möchte, kann sich aktiv zeigen und mitgestalten. Die Vorstände sind stets für ein Gespräch offen.
Es gibt nichts wirklich schlechtes. Einzelentscheidungen die man sich anders wünscht gibt es immer und überall einmal. Die Sparkasse Ulm ist ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die breite Masse weiter ausbauen und moderne Lösungen finden um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen.
Moderne Büros, tolle Lage, tolle Teams
Nah, menschlich, nachhaltig
Top!
Gute Programme
Kaum zu toppen für ähnliche Tätigkeiten in anderen Branchen
Öffentlicher Auftrag (für die Menschen und die Region da zu sein) wird aktiv gelebt.
Top!
Gute Kommunikation auf unterschiedlichsten Kanälen
Entwicklungsprogramme für Frauen ausbauen
vielen Dank für die ausführliche Bewertung unserer Sparkasse als Arbeitgeberin. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns mit 4,4 von 5 Sternen bewertet haben und uns als Top-Arbeitgeberin sehen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Rahmenbedingungen zu bieten, um ihre Karriere bei uns erfolgreich zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit und unsere zahlreichen Benefits wie das Jobrad und 14 Gehälter schätzen. Auch die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten, wird von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt und ist uns als Unternehmen sehr wichtig.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders interessant. Diese nehmen wir ernst, da uns diese Anhaltspunkte geben, um als Unternehmen besser zu werden. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die breite Masse haben wir im Focus. Unsere strategischen Personalentwicklung hat den Ansatz "jeden Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin zu fördern" im Rahmen des Entwicklungspfades "Fit für den Job". Ziel dieses Entwicklungspfades ist die Weiterbildung, um die wachsenden Anforderungen auf der aktuellen Stelle zu bewältigen und setzt auf lebenslanges Lernen.
Was das Thema Frauen in Führungspositionen zu bringen anbelangt, haben wir ein Konzept zur Chancengleichheit entwickelt. Dieses Konzept greift auch dieses Thema auf. Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben.
Weiterbildungen //Karriere.
Das Feedback wird zwar dankend entgegengenommen, jedoch nicht in die Praxis umgesetzt.
Es sollte vermieden werden, lediglich aufgrund des Fachkräftemangels Kompromisse bei der Auswahl zu machen. Insbesondere wenn es um die Geschäftsleitung geht.
Naja.. Man bemüht sich zumindest..
Supeer.
Kein Kommentar.
Passt.
Es könnte ruhig ein bisschen mehr sein.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie unsere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten schätzen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter: Innen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihr Feedback nicht in die Praxis umgesetzt wird. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und werden unsere Feedback-Prozesse und Ihre Umsetzung verstärkt im Auge behalten.
Zur Auswahl von Führungskräften haben wir einen strukturierten Prozess implementiert, um deren Eignung bzw. Potential zu prüfen, um so die Führungsqualität sicher zu stellen. Mitarbeiter: Innen die neu in Führung kommen bilden wir in unserem Programm "neu in Führung" aus und erfahrene Führungskräfte bilden wir permanent und systematisch in Formaten wie Lernwerkstätten, Kollegiale Fallberatung etc. weiter.
Die Eignung einer Person für eine Geschäftsleiterposition in einem Kreditinstitut regelt das Gesetz in § 25c KWG. Die Entscheidung wann und ob die Voraussetzungen für die Geschäftsleitereignung nach § 25c KWG bei einer Person vorliegen, obliegt der strengen Prüfung der Bundesaufsichtbehörde (BaFin). Die Entscheidung über die Bestellung einer Personen in die Geschäftsleitung einer Sparkasse trifft der Verwaltungsrat und nicht die Sparkasse.
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei der Sparkasse Ulm vertreten.
die besten die man haben kann
Höflicher und Respektvoller Umgang in unserer Abteilung. Unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und versucht jedes Anliegen fair zu berücksichtigen
Branchenbedingt
Das klingt nach einer fantastischen Arbeitsumgebung. Es ist großartig, dass Sie einen richtig tollen kollegialen Zusammenhalt in Ihrem Team haben und die Vorgesetzten respektvoll und höflich mit Ihnen als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin umgehen. Genau das entspricht unserem Führungsverständnis und unseren Werten. In unserem Leitbild haben wir z.B. festgeschrieben, dass wir Augenhöhe im Umgang miteinander erwarten. Vielen Dank für Ihr Feedback und die sehr gute Bewertung .
Die sichtbare Bewegung in die Zukunft
Immer unterschiedlich. Wenn man selbst gute Laune mitbringt kann man diese besser verteilen. :)
Wir sind längst keine angestaubte Sparkasse mehr & Transformation wird sichtbar! -> Fokus Mensch ->Mitarbeiter & Kunden
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice ( bis auf die Filialen ) möglich und gewünscht, tolles Sportangebot,….einfach ein guter Arbeitgeber…
Ich gebe 5 Sterne - Weil ich hoffe das es weiter positiv für mich vorangeht.
Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen die Ausrichtung der Sparkasse in die Zukunft besonders gut gefällt. Wir sind stets bestrebt, innovative Lösungen zu finden und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubinden. Wichtig ist uns, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fordern und zu fördern, die Arbeit soll Freude machen und mit Leichtigkeit zu erledigen sein. Ihre Zufriedenheit und Motivation sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie sich gut bei uns aufgehoben fühlen.
Erhöht die Attraktivität des Arbeitens in den Filialen/im Vertrieb. Sonst haben wir immer weniger Nachwuchs am Kunden.
Die Struktur bietet viele Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und persönlichen Weiterentwicklung. Jedoch fehlt (noch) der richtige Umgang mit Konflikten und Konsequenzen bei schlechtem Arbeitsverhalten.
HO, var. Arbeitszeit, BGM-Angebote
Grundsätzliche sehr hoch, aber leider in den neuen Stadtteilfilialen katastrophale Umstände beim Heizen: Das offene Raumkonzept inkl. ständig offener Tür im Kundenverkehr, lässt im Winter permanent die warme Luft raus. Kolleg:innen frieren, die Spatzen vorm Eingang freuen sich.
Sehr viele innerbetriebliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich sehr gut, sogar in Teilen über die Arbeit hinaus. Einzelne Mitarbeiter:innen sind teilweise wegen der negativen Aspekte der Arbeitsatmosphäre (s.o.) etwas im Abseits.
Eigene Informationsbeschaffung ist Pflicht, die Grundlagen dafür gegeben. Innerhalb der Teams ist der Austausch noch verbesserungsfähig.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass Sie die Sparkasse als langjährigen und guten Arbeitgeber empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen langfristige Perspektiven zu bieten. Ihr Lob bestärkt uns in unserem Engagement und motiviert uns, auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Man hat einen Einblick in viele unterschiedliche Bereiche und Abteilungen. Kosten für die Sparkassenakademie wird vom Arbeitgeber übernommen. Chancen auf Weiterbildung
Arbeitszeiten, Zeitstempelung, keine Kostenübernahme bei schulischen Projekten (Planspiele). Keine komplette Kostenübernahme der Fahrkarte für Mittarbeiter. Keine Sonderurlaube
Bitte nicht so lange Servicezeiten, wenn der Service in Zukunft nicht mehr da sein wird.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, unseren Auszubildenden einen Rundumblick über die Aufgaben und Tätigkeiten des Berufs des/der Bankkaufmann/frau zu geben. Nicht nur die fachliche, sondern insbesondere auch die persönliche Entwicklung unserer Auszubildenden liegt uns sehr am Herzen. Die wöchentliche Arbeitszeit für Mitarbeiter und Auszubildende in der Sparkasse beträgt 39 Stunden in der Woche. Die Auszubildenden haben wie alle anderen Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten. Was die Erfassung von Arbeitszeit anbelangt ist die Sparkasse an die gesetzlichen Vorgaben gebunden. Wir als Sparkasse beteiligen uns bei schulischen Projekten, allerdings übernehmen nicht die kompletten Kosten. Dankeschön, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben.
So verdient kununu Geld.