Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Herzlich Willkommen bei der Sparkasse Ulm! Seit über 175 Jahren sind wir ein verlässliches Kreditinstitut in der Region, dass auf Tradition, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiter:innen setzt.
Unser Ziel ist es den Wohlstand in der Region zu fördern. Durch persönliche Nähe und fachliche Kompetenz begleiten wir Kund:innen in allen finanziellen Lebenssituationen.
Durch unsere kompetente Beratung schaffen wir eine stabile finanzielle Basis für unsere Kund:innen.
Wichtig ist uns wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Wir machen uns stark für das, was wirklich zählt – für die Menschen in Ulm und dem Alb-Donau-Kreis, für die Region, für uns alle.
Mit unseren 907 Mitarbeiter:innen in unserer Filial-Familie - stationär und digital verteilt in 12 Beratungscentern und 30 Geschäftsstellen - ist die Sparkasse Ulm das größte Kreditinstitut in der Region.
Die Sparkasse Ulm bietet eine vielfältige Palette von Finanzprodukten- und Dienstleistungen, darunter traditionelle Bankangebote, sowie moderne digitale Lösungen an. Unser engagiertes Team steht unseren Kund:innen mit persönlicher Beratung und individueller Betreuung zur Seite. Zusätzlich engagieren wir uns aktiv für soziale und gemeinnützliche Projekte in unserer Region.
In einer sich ständig veränderten Welt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen spannende Perspektiven für die Zukunft. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und die Förderung von Talenten entscheidend sind, um den Herausforderungen von morgen gewachsen zu sein.
Durch die stetige Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kund:innen streben wir danach, unsere Position als führendes Kreditinstitut in der Region zu stärken. Die Sparkasse Ulm ermöglicht ein dynamisches Arbeitsumfeld, dass Mitarbeiter:innen ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten Ihnen nicht nur einen spannendenden, abwechslungsreichen Job und eine attraktive Vergütung sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung sowie zusätzliche Benefits. Überzeugen Sie sich, was uns auszeichnet und was wir leisten!
Ob Schüler:in, Studierende oder Berufserfahren – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf https://www.sparkasse-ulm.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Sparkasse Ulm. Wir haben spannende Aufhaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Sie! Mit und ohne Berufserfahrung.
Als Schüler möchten Sie einen ersten Einblick in die spannende Welt der Finanzen gewinnen? Bei der Sparkasse Ulm bieten wir Schüler:innen die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld ein Praktikum zu absolvieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Mit einer Ausbildung oder dualem Studium bieten wir Ihnen nach Ihrer Mittleren-Reife oder Abitur direkt ein Praxiserlebnis in einem Kreditinstitut. Mit einem dualen Studium oder einer Ausbildung werden Theorie und Praxis miteinander verbunden. Je nach Bedarf und Interesse können Sie eine Ausbildung oder ein Studium bei der Sparkasse Ulm starten. Studien- und Ausbildungsangebote auf einem Blick.
Als Professional bieten wir Ihnen spannende Jobs, attraktive Benefits und Entwicklungschancen. Sie haben Lust, etwas zu bewegen – ein Projekt, die persönliche Karriere oder das eigene Team? Wir geben Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine langfristige Perspektive.
Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wir brauchen Mitarbeiter:innen, die:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Ulm.
1. Onlinebewerbung
Besuchen Sie unsere Karriereseite, um aktuelle Stellenangebote und spannende berufliche Perspektiven bei der Sparkasse Ulm zu entdecken. Die komplette Bewerbung wickeln Sie online ab.
Welche Informationen benötigen wir von Ihnen?
· Lebenslauf mit Informationen zu Ihrer akademischen Laufbahn und bisherigen praktischen Erfahrungen
· Schulische und akademische Zeugnisse
2. Eingangsbestätigung
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung. Diese enthält relevante Informationen zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und gibt einen groben Zeitraum für Rückmeldungen.
3. Screening der Bewerbungsunterlagen
Nun sind wir an der Reihe und unsere HR-Experten führen eine sorgfältige Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch und entscheiden, wie der Prozess fortgesetzt werden soll. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen.
4. Erstes kennenlernen
Bei positivem Screening laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, entweder persönlich oder virtuell Dieses informelle Treffen soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen, offene Fragen zu klären und grundlegende Erwartungen zu besprechen.
5. Interview mit Fachabteilung
Im nächsten Schritt erfolgt ein persönliches Interview mit Vertretern der Fachabteilung. Hier liegt der Fokus auf Ihren fachlichen Kompetenzen und Ihrem Potenzial, einen Beitrag zum Erfolg unseres Teams zu leisten. Je nach zu besetzender Position nutzen wir Fallbeispiele, oder Vorbereitungsaufträge, um Ihre Kompetenzen besser einschätzen zu können. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch unsere Unternehmenskultur bereichern.
6. Vertragsangebot
Bei erfolgreichem Verlauf des Fachinterviews erhalten Sie ein verbindliches Vertragsangebot von uns. Dieses beinhaltet alle relevanten Details, einschließlich Gehalt, Benefits und Arbeitsbedingungen. Für dessen Prüfung haben Sie bis zu 14 Tage Zeit. Bei aufkommenden Fragen melden Sie sich gerne bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner/in.
7. Vertragsabschluss
Mit dem Vertragsangebot ist der Bewerbungsprozess fast beendet. Wir haben uns für Sie entschieden! Wenn Sie sich ebenfalls für die Sparkasse Ulm als künftigen Arbeitgeber entschieden haben, unterzeichnen Sie den von uns per Post zugeschickten Arbeitsvertrag und senden diesen an uns zurück. Damit ist der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen.
Die persönliche Beratung ist der wichtigste Grund für unsere Kund:innen, ihre Bankgeschäfte mit der Sparkasse Ulm zu tätigen. Hierfür verfügt die Sparkasse Ulm in der gesamten Region Ulm und Alb-Donau-Kreis über ein dichtes Netz von Filialen und Beratungscentern. Online-Banking und Online-Beratung ergänzen das Serviceangebot.
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie hier.
Hohe Flexibilität (Arbeitszeit) und insgesamt beste Rahmenbedingungen (Jobrad, 14 Gehälter, Veranstaltungen, usw.). Wer möchte, kann sich aktiv zeigen und mitgestalten. Die Vorstände sind stets für ein Gespräch offen.
Weiterbildungsangebote
Positive Aspekte des Arbeitgebers
• Ausbildung: Die Ausbildung bei der Sparkasse ist sehr gut bewertet, mit vielseitigen Einblicken und betrieblichem Unterricht zur optimalen Prüfungsvorbereitung.
• Personalabteilung: Die Personalabteilung ist freundlich, professionell und bietet rechtzeitige Rückmeldungen sowie Unterstützung in schwierigen Zeiten.
• Zusätzliche Leistungen: Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, und eine Sonderzahlung im April (abhängig vom Unternehmenserfolg). Zudem werden 10 zusätzliche Lerntage für Weiterbildungen gewährt.
• Kollegen: Einige Kollegen sind herzlich und unterstützend, was den Arbeitsalltag erleichtert.
• Schneller Arbeitstag: Durch die ...
Ich bin sehr zufrieden und dankbar, dass die Sparkasse Ulm diese Möglichkeit anbietet, als Quereinsteiger etwas Neues zu lernen und in dieser Branche Karriere zu machen.
Mir ist es auch wichtig in einer harmonischen Arbeitsatmosphäre mit menschlichen, freundlichen Kollegen zu arbeiten und das ist hier zu finden.
- Offene Kommunikation
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Viele hilfsbereite, nette Kollegen
- Coachings
- Mitarbeiterevents
- Teamziele, keine Einzelkämpfer
Negative Aspekte des Arbeitgebers
• Work-Life-Balance: Überstunden sind die Regel, Gleitzeit kaum umsetzbar, und die Arbeitsbelastung ist enorm.
• Führungskräfte: Fachlich wenig kompetent, selten erreichbar, und mangelhaftes Onboarding für neue Mitarbeiter.
• Arbeitsatmosphäre: Kaum Wertschätzung, viel Druck, und Krankmeldungen werden kritisch gesehen.
• Kommunikation: Zu viele sinnlose Meetings und unklare Zuständigkeiten.
• Kollegenzusammenhalt: Starke Lästereien und Intrigen, die das Arbeitsklima belasten.
• Karriere/Weiterbildung: Keine Gehaltserhöhung oder Unterstützung bei Weiterbildungen trotz Zusatzqualifikationen.
• Gehalt: Angemessen, aber zu niedrig für die hohe ...
Es gibt nichts wirklich schlechtes. Einzelentscheidungen die man sich anders wünscht gibt es immer und überall einmal. Die Sparkasse Ulm ist ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber.
Gewisse Trainer die einen immer wieder im Alltag begleiten sind oftmals eine Last, leider kein Lerneffekt da (zumindest für gestandene Berater)
Wirklich schlecht finde ich nichts, das Thema Bankenregulatorik greift eben bei Banken, damit muss man leben.
Das Feedback wird zwar dankend entgegengenommen, jedoch nicht in die Praxis umgesetzt.
1. Verbesserung der Work-Life-Balance
• Einführung klarer Arbeitszeitregelungen und Reduzierung der Überstunden.
• Gleitzeitmodelle besser umsetzbar machen und sicherstellen, dass Mitarbeiter davon profitieren können.
• Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitslast zu verteilen und Überlastung zu vermeiden.
2. Effizientere Kommunikation
• Meetings auf das Wesentliche beschränken und klare Ziele setzen, um Zeit und Ressourcen sinnvoll zu nutzen.
• Verbesserung des Intranets durch eine benutzerfreundlichere Suchfunktion und klar strukturierte Inhalte.
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, um ihre Anliegen ernst zu nehmen ...
Grundsätzlich werden oft Dinge eingeführt die in der Theorie toll klingen aber praktisch sehr schwer umzusetzen sind. Hier sollte man mehr die Mitarbeiter die das letztendlich durchführen müssen integrieren.
Es sollte vermieden werden, lediglich aufgrund des Fachkräftemangels Kompromisse bei der Auswahl zu machen. Insbesondere wenn es um die Geschäftsleitung geht.
Bürohunde! Meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt für das halten von Mitarbeitern & die noch bessere Vereinbarkeit der Work- Life Balance.
Führungsverhalten überdenken und an die heutige Zeit anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, sogar in Teilen über die Arbeit hinaus. Einzelne Mitarbeiter:innen sind teilweise wegen der negativen Aspekte der Arbeitsatmosphäre (s.o.) etwas im Abseits.
Das Team ist äußerst freundlich, hilfsbereit und motiviert. Es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
In den meisten Fällen sehr offene Kommunikation untereinander und direktes Feedback. Aber manche Menschen wird man auch nie ändern können. Deswegen 4 Sterne.
Toller Zusammenhalt in den Teams, Umgang miteinander respektvoll und das lässt gerne zum Arbeiten kommen !
Innerhalb vom Team und allgemein im Vertrieb sind wir bei 4 zwischen vertrieb und intern eher noch bei 1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
• Das Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt deutlich Luft nach oben, besonders bei der hohen Arbeitsbelastung.
• Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Sonderzahlung im April, die aber vom Unternehmenserfolg abhängt.
• Weiterbildungskosten werden nicht übernommen, was sehr enttäuschend ist.
• ein neues Konzept auf (kann man so sagen) “Provisionsbasis” wurde eingeführt. Je nachdem wie oft der Kunde a den Tisch kommt oder etwas verkauft wird, bekommt man Punkte. Das beste Team bekommt dann natürlich die höchste Prämie. ...
Wir benötigen im Vertrieb extrem viel Wissen, welches auch ständig aufgefrischt werden muss ( Nachrichten lesen, immer auf dem neusten Stand sein, ständige Änderungen/ Regulatorik. Hier wäre eine Gehaltsanpassung notwendig.
Es könnte ruhig ein bisschen mehr sein.
Gehalt an den TVÖD gebunden. Was aber sehr sehr schade ist:Zulagen/Gehaltserhöhungen für einzelne Mitarbeiter so gut wie nicht möglich. Erst wenn der Mitarbeiter ein Gegenangebot hat funktioniert es plötzlich. Das ist sehr Schade, denn als Führungskraft sind einem hier die Hände gebunden. Den ein oder anderen Mitarbeiter verliert man dadurch- eine kleine Zulage ist auch ein Zeichen von Wertschätzung! Sozialleistungen super!
kurz gesagt: Tarifvertrag (für die meisten).
Viele Benefits gibt es auch wie zum Beispiel die Betriebsrente, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Deutschlandticket, kostenlose Bankprodukte, Vergünstigungen in der Region, Tickets, Einkaufsportal etc.
Je nach Lebenssituation und Ziel kann es gut oder weniger gut sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Zu geringes Gehalt, was leider dem TvÖD unterliegt.
• Trotz Weiterbildungen wie einem Wirtschaftsfachwirt gibt es keine Gehaltserhöhung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
• Die Kosten für Weiterbildungen muss man selbst tragen, aber immerhin gibt es 10 zusätzliche Lerntage. (Ist halt auch gesetzlich vorgeschrieben.)
• Die Ausbildung für Azubis wird hingegen sehr positiv hervorgehoben. Hier engagiert sich die Sparkasse stark und bietet viele Einblicke sowie betrieblichen Unterricht.
Gute Programme
Individuelle Förderung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich intern zu verändern und ganz neue Tätigkeitsbereiche kennenzulernen. Insgesamt spielt Personalentwicklung eine große Rolle und bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Es ist sehr gut das man sich viel Weiterbilden kann, jedoch muss fast alles selber bezahlt werden, danach ist man am Unternehmen gebunden zudem wird manches auf aufgezwungen und dann wundert sich der Betrieb warum die Noten nicht so gut waren.
