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Sparkasse 
Ulm
Bewertung

Top Arbeitgeberin mit ein wenig Verbesserungspotential

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität (Arbeitszeit) und insgesamt beste Rahmenbedingungen (Jobrad, 14 Gehälter, Veranstaltungen, usw.). Wer möchte, kann sich aktiv zeigen und mitgestalten. Die Vorstände sind stets für ein Gespräch offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts wirklich schlechtes. Einzelentscheidungen die man sich anders wünscht gibt es immer und überall einmal. Die Sparkasse Ulm ist ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die breite Masse weiter ausbauen und moderne Lösungen finden um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, tolle Lage, tolle Teams

Kommunikation

Gute Kommunikation auf unterschiedlichsten Kanälen

Work-Life-Balance

Top!

Gleichberechtigung

Entwicklungsprogramme für Frauen ausbauen

Arbeitsbedingungen

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öffentlicher Auftrag (für die Menschen und die Region da zu sein) wird aktiv gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum zu toppen für ähnliche Tätigkeiten in anderen Branchen

Image

Nah, menschlich, nachhaltig

Karriere/Weiterbildung

Gute Programme


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Margit Pachner, Bereichsleiterin Personal
Margit PachnerBereichsleiterin Personal

vielen Dank für die ausführliche Bewertung unserer Sparkasse als Arbeitgeberin. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns mit 4,4 von 5 Sternen bewertet haben und uns als Top-Arbeitgeberin sehen. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Rahmenbedingungen zu bieten, um ihre Karriere bei uns erfolgreich zu gestalten.

Wir freuen uns, dass Sie unsere hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit und unsere zahlreichen Benefits wie das Jobrad und 14 Gehälter schätzen. Auch die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten, wird von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt und ist uns als Unternehmen sehr wichtig.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders interessant. Diese nehmen wir ernst, da uns diese Anhaltspunkte geben, um als Unternehmen besser zu werden. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die breite Masse haben wir im Focus. Unsere strategischen Personalentwicklung hat den Ansatz "jeden Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin zu fördern" im Rahmen des Entwicklungspfades "Fit für den Job". Ziel dieses Entwicklungspfades ist die Weiterbildung, um die wachsenden Anforderungen auf der aktuellen Stelle zu bewältigen und setzt auf lebenslanges Lernen.
Was das Thema Frauen in Führungspositionen zu bringen anbelangt, haben wir ein Konzept zur Chancengleichheit entwickelt. Dieses Konzept greift auch dieses Thema auf. Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben.

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