Starre Strukturen und nur eingeschränkte Innovationsbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Innovationsbereitschaft, als "Externer" ist ein Einstieg in bestehende alte Strukturen nicht einfach
Arbeitsatmosphäre
Strenge "Siez"-Kultur, Vorstand der durch Äußerungen ein Zugehörigkeitsgefühl erschwert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit für das Team relevanten Informationen
Kollegenzusammenhalt
Differenzierung zwischen eigenem Team und Fachabteilungen. Eigenes Team vertrauensvolle, kollegiale Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit mit manchen Fachabteilugen ist geprägt von Eitelkeiten und keinem WIR-Gefühl.
Work-Life-Balance
32 Urlaubstage und zukaufbare Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung bezieht sich nur auf meine Führungskraft: Kann sich hervorragend nach außen verkaufen, teamintern schwach! Keine Kritikfähigkeit, null Veränderungsbereitschaft ("wird seit Jahren so gemacht"), kann eigene Fehler nicht eingestehen.
Interessante Aufgaben
Durch geringe Personaldecke hohe Belastung. Themen werden durch externe Regularien (BGH, EU..) vorgegeben. Strukturelle Aufgabenverteilung (z.B. dezentralen Rechnungswesen) fragwürdig.
Gleichberechtigung
Nicht zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist seit der Ausbilung im Haus. Hohe Altersstruktur u.a. bei Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Bürokapazitäten liegen unter der Personenzahl der jeweiligen Teams. Dafür steht Mobiles Arbeiten zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der S-Finanzgruppe die sich der Nachhaligkeit verschrieben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gem. TVÖD-S mit 32 Urlaubstagen und 14 Gehältern.
Image
Generell gut, Preiserhöhungen bei einzelnen Produkten nagen am Image
Karriere/Weiterbildung
K.A.