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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und ernsthaft drüber nachdenken...die Leute haben auch was im Kopf.
Es gibt gute und weniger gute Tage, wie überall. Innerhalb meines Teams war die Stimmung untereinander gut, auch wenn mal Stress und Hektik war. Entscheidend für die Gesamtstimmung war die Anwesenheit der Führungskraft.
Sollte eigentlich besser sein, da alle Berater aus Aushängeschilder die Sparkasse mach außen gut repräsentieren. Leider wird in manchen Bereichen, z.B. gewerblich oder bei Baufinanzierungen so stark am Personal gespart, dass die Qualität massiv leidet.
Gleitzeit, Familientage, Teilzeitmodelle - alles sehr schön...Urlaubsplanung allerdings eine Katastrophe da trotz nicht vorhandener Urlaubssperren sinnlose Abstimmungen zu erfolgen hatten und Urlaub teilweise verwehrt wurde, obwohl es bei guter Organisation möglich gewesen wäre...müsste man aber wollen.
Bist du auf der Stelle auf der du eingeplant bist rutschst du vom Tisch. Weiterbildungen, auch wenn sie dem AG dienen müssen vollständig selbst getragen werden und neu zu besetzende Stellen sind meistens schon vor der Ausschreibung vergeben. Schlechte Zukunftsaussichten für jüngere Beschäftigte.
Tarifbindung, Betr. Krankenversicherung, JobRad, Zuschüsse zu Aktivitäten...alles sehr angenehm und durch einen starken Personalrat werden alle Errungenschaften auch verteidigt.
Nachhaltig nicht nur auf dem Papier sondern auch gelebte Praxis. Aufstockung des Krankengeldes ebenso wie die Förderung der Region durch Spenden und Sposoring was besonders für Vereine ein riesen Benefit war. In diesem Punkt ist die Sparkasse unschlagbar!
Im Team zogen alle an einem Strang und waren füreinander da.
Es gibt durchaus gute Führungskräfte, leider zu wenige. Einige sind historisch bedingt in Ihre Funktion gekommen und fachlich ungeeignet. Andere sind fachlich geeignet, zeichnen sich aber durch soziale Inkompetenz oder Ego-Probleme aus.
Grundsätzlich gut, leider an der ein oder anderen Stelle nicht wirklich zeitgemäß. Ein zweiter Monitor sollte im Kundenkontakt Standard sein, ebenso wie belüftbare und klimatisierte Räume...iPads für Berater waren ein großes Plus.
Unterirdisch - in der Hirarchie gibt es eine Filter-Ebene, die eigenmächtig und eigennützig Informationen zurückhält oder umdeutlich. Über das Vorstandsinterview wird versucht den Transport von Infos zu verbessern, aber die in die umgekehrte Richtung funktioniert es garnicht. Sehr schade um die vielen guten Gedanken und Ideen die im Filter verschwinden.
Meine Arbeit hat mir immer viel Freude bereitet.
Gehalt, Sozialleistungen und Kollegen
die Entscheidung schlechte Führungskräfte jahrlang auf den Posten zu halten, obwohl jeder weiß dass sie dem Mitarbeitern und der Sparkasse allgemein in Zukunft nicht gut tun werden.
Schlechte Führungskräfte absetzen und gegen kompetente ersetzen.
Digitaler werden und junge Kunden auch durch digitale Beratungen halten.
Homeoffice auch im Vertrieb anbieten.
Wenn Vorgesetzte(r) nicht da ist dann super.
Noch profitiert die Sparkasse von ihrer älteren Kundschaft. Junge Kunden siehen meist wegen des Studiums weg und kommen nur zur Hälfte zurück ins Vogtland. Zinsangebote im Passivbereich sind lächerlich und bringen selbst den Kunden zum lachen.
Gleitzeit
Man muss sich beweisen und am besten eine Weiterbildung über die Sparkasse machen.
Durch Umstrukturierungen fraglich, ob Stellen in Zukunft noch ausgeschrieben werden.
Dank TVÖD gutes Gehalt für die Region. Zusätzlich Zahlung von VL und betrieblicher Krankenversicherung.
Es könnte wesentlich mehr digitaler ablaufen. Die digitale Beratung wurde leider wieder abgebaut. Bei Ansprache auf Veränderungen kommt immer der selbe Spruch "Das haben wir schon immer so gemacht"
Gute Kommunikation und Austausch untereinander. Gegenseitige Vertretungen klappen super.
Ab 60 Jahren höherer Zuschuss in der betrieblichen Krankenversicherung
Kann man eigentlich 0 Sterne vergeben. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und regelmäßige Demotivation. Empathie ist nicht vorhanden. Bei Fragen am besten immer auf die Anderen zugehen oder im Intranet lesen. Eine Unterstützung ist nicht gegeben, da Vorgesetze(r) selber keine Kunden berät und damit keine Ahnung von der Beratung hat. Großer Vertriebsdruck wird ausgeübt und dabei nicht an den Bedarf des Kunden gedacht. Viel fordern und dabei nicht selber mal in der Praxis zeigen wie es geht. Neue Kollegen bleiben nicht lange und ständig verlieren wir junge Leute hautpsächlich wegen des Vorgesetztenverhalten. Azubis werden alleine gelassen und nicht ordentlich ausgebildet.
leider kein Homeoffice für Vertriebler
regelmäßiges Marktmeeting
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut mich, dass Sie mit Ihrem Team, Gehalt und unseren Benefits zufrieden sind. Um unseren Kunden eine kompetente Videoberatung anzubieten, haben wir alle Berater der Sparkasse Vogtland mit der Möglichkeit der digitalen Beratung ausgestattet und diese entsprechend geschult. In Bezug auf die Regelung zum "Ortsflexiblen Arbeiten", für unsere Kollegen im Vertrieb arbeiten, wir aktuell an einer Lösung. Hier lassen wir Sie nicht im Regen stehen. Gern würde ich mich mit Ihnen über Verbesserungsvorschläge zu den genannten Themen austauschen wollen. Melden Sie sich gern per Mail bei mir (jan.bauer@sparkasse-vogtland.de). Gemeinsam können wir hier sicher etwas erreichen.
u.a. Jobrad und Vertrsuensarbeitszeit
Vielen Dank für Ihre Bewertung! :)
Die Gleitzeit und die Ausbildungsvergütung
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. :)
Wir freuen uns, dass Sie die Gleitzeitregelung und Ausbildungsvergütung unseres Hauses schätzen. :)
Digitalisierung(Ipad)
Unterstützung zur Finanzierung von Arbeitsklamotten von Azubis, Innerbetrieblichen Unterricht einführen damit die Berufsschulthemen einem leichter Fallen
Haben entspannt Gleitzeit, für minderjährige ist es vielleicht etwas unpraktisch aber sonst hat man eine freie Arbeitszeitgestaltung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. :)
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und an die zuständige Stelle weitergeleitet.
Im richtigen Bereich, konnte man es ausleben, wenn man darauf besteht und einem egal ist, was die anderen von einem denken.
Es ist traurig, wenn man als Führungskraft seinen Mitarbeitern nicht vertraut, etwas von ordentlicher Kommunikation erzählt und es selbst nicht vorlebt. Sozialkompetenzen haben nur sehr wenige Vorgesetzte, man könnte denken, dass sie es durch Fachwissen ausgleichen, doch das ist nur selten so.
Einfach nur furchtbar.
Für die Umgebung sehr gut - auf den richtigen Stellen. Jedoch auch nur wegen des Tarifvertrages.
Personen, welche die richtige Nase habe, fühlen sich mit Sicherheit nicht ungerecht behandelt. Doch für alle anderen ist es ein Kampf.
Danke für Ihr kritisches Feedback.
Gerne stehe Ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um die genannten Sachverhalte näher zu beleuchten und Ansätze zur Verbesserung zu finden (Mail: jan.bauer@sparkasse-vogtland.de).
Ich wurde als Mitarbeiter immer gefordert und gefördert. Ich blicke auf viele schöne Jahre zurück und hatte das Glück, in einem ganz tollen Team mit einer super Chefin zu arbeiten. Ich gehe nicht gerne ....
Vielen Dank für die tolle Bewertung. :)
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft! :)
Positive Menschen, die einen das Arbeitsleben erleichtern/ angenehmer machen/ unterstützend weiterhelfen.
Workshops die Angeboten werden um die Azubis auf den neusten Stand zu bringen und weiter anzulernen.
Der Pate der ein an die Hand nimmt und versteht was am Anfang funktioniert und nicht funktioniert.
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Den Auszubildenden am Anfang besser an die Hand nehmen und zeigen was man alles zu beachten hat.
Ausführliche Erklärungen zu Kürzeln im Betrieb.
Feedback runden mit einarbeiten das Probleme schneller erkannt und gelöst werden können.
Motivierte, engagierte Mitarbeiter die ein tägliches Lächeln im Gesicht haben. Sowohl zu den Kunden als auch Untereinander. So muss ein Team funktionieren.
Bei der Sparkasse kann man sehr viel erreichen, wenn man wirklich will. Bedeutet wer sich anstrengt und lernwillig ist kann auch viel Erreichen.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten ist es sehr angenehm in der Sparkasse zu arbeiten. Leider gibt es seit diesem Jahr das Gesetz das man nicht mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten darf.
Über die Ausbildungsvergütung kann man keinen schlechten Ton verlieren und man wird mit Sicherheit besser entlohnt als in vielen anderen Ausbildungsberufen.
Erfolgsorientiert, Zielstrebend, Achtsam, einfach gut.
Freundliche Kollegen mit denen man auch mal zusammen lachen kann und trotzdessen ordentlich, zielbewusst und konsequent arbeitet im Team.
Positives Feedback, da Täglich neue Aufgaben auf einen zu kommen und die Arbeit somit nie langweilig werden kann. Die Übernahme zu Beratungsterminen läuft auch erfolgreich.
Eine geordnete Ausbildung ist das beste was man haben kann. Die Sparkasse hat für die drei Jahre einen Plan zusammengestellt, damit man nach seinen drei Jahren Ausbildung alle Abteilungen kennengelernt hat und selbst sich einschätzen kann was zu einem passt und wohin der Weg weiter führen soll.
Respektvoller Umgang ist ein muss im Bankgeschäft und wird hervorragend umgesetzt.
Vielen Dank für Ihr guten, ausführliches und ehrliches Feedback! :)
Es gibt stressige und ruhigere Phasen, wie überall.
Kommt auf den/ Vorgesetzte an.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! :)
Ein gutes zusammenarbeiten ist möglich
Durch Home-Office und Vertrauen vom Vorgesetzten gut umzusetzen
TVÖD, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung
Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Gut
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Guter Informationsfluss im Unternehmen
Sehr gut
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