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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtu.a. Jobrad und Vertrsuensarbeitszeit
Ich wurde als Mitarbeiter immer gefordert und gefördert. Ich blicke auf viele schöne Jahre zurück und hatte das Glück, in einem ganz tollen Team mit einer super Chefin zu arbeiten. Ich gehe nicht gerne ....
Die Gleitzeit und die Ausbildungsvergütung
Gehalt, Sozialleistungen und Kollegen
Positive Menschen, die einen das Arbeitsleben erleichtern/ angenehmer machen/ unterstützend weiterhelfen.
Workshops die Angeboten werden um die Azubis auf den neusten Stand zu bringen und weiter anzulernen.
Der Pate der ein an die Hand nimmt und versteht was am Anfang funktioniert und nicht funktioniert.
die Entscheidung schlechte Führungskräfte jahrlang auf den Posten zu halten, obwohl jeder weiß dass sie dem Mitarbeitern und der Sparkasse allgemein in Zukunft nicht gut tun werden.
Arroganz und Intoleranz
Personalpolitik
Vorstand gibt keine klare Linie vor (Entscheidungen widersprechen sich teilweise, auch zwischen den Vorstandsmitgliedern); weiterer Stellenabbau in Aussicht, damit rückt auch Fusion mit anderer Sparkasse näher; Ende 2015 haben ca 100 Mitarbeiter das Haus verlassen, damit viele Missstände im administrativen/organisatorischen Bereich
geplante Veränderungen der Personalstruktur ( massiver Stellenabbau); ständige Neustrukturierungen
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und ernsthaft drüber nachdenken...die Leute haben auch was im Kopf.
Schlechte Führungskräfte absetzen und gegen kompetente ersetzen.
Digitaler werden und junge Kunden auch durch digitale Beratungen halten.
Homeoffice auch im Vertrieb anbieten.
Unterstützung zur Finanzierung von Arbeitsklamotten von Azubis, Innerbetrieblichen Unterricht einführen damit die Berufsschulthemen einem leichter Fallen
Den Auszubildenden am Anfang besser an die Hand nehmen und zeigen was man alles zu beachten hat.
Ausführliche Erklärungen zu Kürzeln im Betrieb.
Feedback runden mit einarbeiten das Probleme schneller erkannt und gelöst werden können.
Vertrieb zielgerichteter aufstellen, vor allem von Personen die aus der Praxis kommen. Einige Führungskräfte haben wenig Wissen von der Praxis.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Kommunikation und Austausch untereinander. Gegenseitige Vertretungen klappen super.
Im Team zogen alle an einem Strang und waren füreinander da.
Wir halten richtig gut zusammen.
in vielen Abteilungen vorhanden, für viele Mitarbeiter das entscheidende an ihrer Arbeit
Grundsätzlich gute Stimmung untereinander. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch - in der Hirarchie gibt es eine Filter-Ebene, die eigenmächtig und eigennützig Informationen zurückhält oder umdeutlich. Über das Vorstandsinterview wird versucht den Transport von Infos zu verbessern, aber die in die umgekehrte Richtung funktioniert es garnicht. Sehr schade um die vielen guten Gedanken und Ideen die im Filter verschwinden.
Einfach nur furchtbar.
Manchmal könnte die Infos zügiger ankommen.
sehr mangelhaft, führt zu Fehlern und erneuten Arbeiten, teils mit Außenwirkung
Größte Baustelle. Buschfunk ist beste Informationsquelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich beweisen und am besten eine Weiterbildung über die Sparkasse machen.
Durch Umstrukturierungen fraglich, ob Stellen in Zukunft noch ausgeschrieben werden.
Bist du auf der Stelle auf der du eingeplant bist rutschst du vom Tisch. Weiterbildungen, auch wenn sie dem AG dienen müssen vollständig selbst getragen werden und neu zu besetzende Stellen sind meistens schon vor der Ausschreibung vergeben. Schlechte Zukunftsaussichten für jüngere Beschäftigte.
Bei der Sparkasse kann man sehr viel erreichen, wenn man wirklich will. Bedeutet wer sich anstrengt und lernwillig ist kann auch viel Erreichen.
Viele Möglichkeiten
Nicht in der Sparkasse, aber wirklich jeder Arbeitgeber findet es klasse, wenn man im Lebenslauf eine Bankausbildung stehen hat.
