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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Gleitzeit und die Ausbildungsvergütung
u.a. Jobrad und Vertrsuensarbeitszeit
Ich wurde als Mitarbeiter immer gefordert und gefördert. Ich blicke auf viele schöne Jahre zurück und hatte das Glück, in einem ganz tollen Team mit einer super Chefin zu arbeiten. Ich gehe nicht gerne ....
Digitalisierung(Ipad)
Gehalt, Sozialleistungen und Kollegen
die Entscheidung schlechte Führungskräfte jahrlang auf den Posten zu halten, obwohl jeder weiß dass sie dem Mitarbeitern und der Sparkasse allgemein in Zukunft nicht gut tun werden.
Arroganz und Intoleranz
Personalpolitik
Vorstand gibt keine klare Linie vor (Entscheidungen widersprechen sich teilweise, auch zwischen den Vorstandsmitgliedern); weiterer Stellenabbau in Aussicht, damit rückt auch Fusion mit anderer Sparkasse näher; Ende 2015 haben ca 100 Mitarbeiter das Haus verlassen, damit viele Missstände im administrativen/organisatorischen Bereich
geplante Veränderungen der Personalstruktur ( massiver Stellenabbau); ständige Neustrukturierungen
Unterstützung zur Finanzierung von Arbeitsklamotten von Azubis, Innerbetrieblichen Unterricht einführen damit die Berufsschulthemen einem leichter Fallen
Schlechte Führungskräfte absetzen und gegen kompetente ersetzen.
Digitaler werden und junge Kunden auch durch digitale Beratungen halten.
Homeoffice auch im Vertrieb anbieten.
Den Auszubildenden am Anfang besser an die Hand nehmen und zeigen was man alles zu beachten hat.
Ausführliche Erklärungen zu Kürzeln im Betrieb.
Feedback runden mit einarbeiten das Probleme schneller erkannt und gelöst werden können.
Vertrieb zielgerichteter aufstellen, vor allem von Personen die aus der Praxis kommen. Einige Führungskräfte haben wenig Wissen von der Praxis.
Es wird viel Geld investiert, nach der Ausbildung aber nicht weitergefördert. Das wäre zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Kommunikation und Austausch untereinander. Gegenseitige Vertretungen klappen super.
Wir halten richtig gut zusammen.
in vielen Abteilungen vorhanden, für viele Mitarbeiter das entscheidende an ihrer Arbeit
Grundsätzlich gute Stimmung untereinander. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man eigentlich 0 Sterne vergeben. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und regelmäßige Demotivation. Empathie ist nicht vorhanden. Bei Fragen am besten immer auf die Anderen zugehen oder im Intranet lesen. Eine Unterstützung ist nicht gegeben, da Vorgesetze(r) selber keine Kunden berät und damit keine Ahnung von der Beratung hat. Großer Vertriebsdruck wird ausgeübt und dabei nicht an den Bedarf des Kunden gedacht. Viel fordern und dabei nicht selber mal in der Praxis zeigen wie es geht. Neue Kollegen bleiben ...
Es ist traurig, wenn man als Führungskraft seinen Mitarbeitern nicht vertraut, etwas von ordentlicher Kommunikation erzählt und es selbst nicht vorlebt. Sozialkompetenzen haben nur sehr wenige Vorgesetzte, man könnte denken, dass sie es durch Fachwissen ausgleichen, doch das ist nur selten so.
Leiter könnte mehr Zeit für Mitarbeiter haben.
Katastrophales Verhalten der Personalabteilung. Geprägte Unfähigkeit durch aufsetzen der Arbeitsverträge und herzlosen Umgang gegenüber der eigen ausgebildeten Mitarbeiter.
Von oben herab, großer Druck wird aufgebaut, Philosophie: „Nicht gemeckert, ist genug Lob.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sich beweisen und am besten eine Weiterbildung über die Sparkasse machen.
Durch Umstrukturierungen fraglich, ob Stellen in Zukunft noch ausgeschrieben werden.
Bei der Sparkasse kann man sehr viel erreichen, wenn man wirklich will. Bedeutet wer sich anstrengt und lernwillig ist kann auch viel Erreichen.
Viele Möglichkeiten
Nicht in der Sparkasse, aber wirklich jeder Arbeitgeber findet es klasse, wenn man im Lebenslauf eine Bankausbildung stehen hat.
...sind für Azubis sehr gut, da in den nächsten Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen.
