Vieles wurde in der Vergangenheit bemängelt. Das Meiste von dem Gesagten hat sich aber deutlich verbessert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Punkte aus den Austauschen mit dem Vorstand werden sich zu Herzen genommen und umgesetzt (u.a. Gehaltsstruktur bei Jungangestellte, Kooperation mit HanseFit)
-Trendumkehr bei Neueinstellungen: Es werden wieder vermehrt Kollegen als Verstärkung eingestellt, was ebenfalls ein Anliegen der Mitarbeiter war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In Teilen fehlende Wertschätzung
-Fehlende Präsenz auf Social Media (Facebook, Instagram, kununu, Google-Bewertungen)
-Arbeitsabläufe hängen teilweise noch in alten, unmodernen Strukturen
-Es wird bei geschäftspolitischen Entscheidungen zu sehr auf andere Mitbewerber geschaut und zu wenig die eigene (deutliche!) Marktführerschaft genutzt, um selbstbewusst Dinge zu ändern
Verbesserungsvorschläge
-Trends/Wünsche der AN/Verbesserungen des Arbeitsumfeldes früher erkennen und schneller umsetzen
-Kommunikationsstrategie anpassen und vermehrt (wenn es passt) Kollegen aus dem Markt mit in Projekte involvieren
-Benefits erweitern (z.B. das Radleasing nicht nur auf fünf regionale Fahrradläden beschränken, sondern alle Dienstrad-Anbieter akzeptieren)
Kommunikation
Wirkt teilweise schleppend, insbesondere die Online-Kommunikation mit (potenziellen) Kunden könnte einen großen Mehrwert bieten.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeit noch nicht in der Fläche vorhanden, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit gibt den Mitarbeitern aber die Chance Arbeit und Privates besser zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Nur ein/zwei Abteilungen, wo der Führungsstil teilweise etwas Verbesserungspotezial hat, ansonsten top.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich sehr auf den Bereich/Abteilung und die eigene Position an. Interne Aufgaben geben oft mehr Möglichkeiten zum kreativen Arbeiten als im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Vieles hat sich deutlich zum Besseren entwickelt. Laptops statt PC´s, moderne Bildschirme, keine Kabeltelefone mehr, uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von kulturellen, sozialen und/oder sportlichen Events in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Spielraum, da ÖD. Im Großen und Ganzen aber fair.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Angestellte, insbesondere die Jungangestellten, haben die Möglichkeit zur Weiterbildung.