Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung-Punkte aus den Austauschen mit dem Vorstand werden sich zu Herzen genommen und umgesetzt (u.a. Gehaltsstruktur bei Jungangestellte, Kooperation mit HanseFit)
-Trendumkehr bei Neueinstellungen: Es werden wieder vermehrt Kollegen als Verstärkung eingestellt, was ebenfalls ein Anliegen der Mitarbeiter war
Engagement in der Region
Soziale Leistungen und Engagement
Work-life-balance, benefits, gute Aus- und Fortbildung, öffentlicher Dienst
Fast nichts.
-In Teilen fehlende Wertschätzung
-Fehlende Präsenz auf Social Media (Facebook, Instagram, kununu, Google-Bewertungen)
-Arbeitsabläufe hängen teilweise noch in alten, unmodernen Strukturen
-Es wird bei geschäftspolitischen Entscheidungen zu sehr auf andere Mitbewerber geschaut und zu wenig die eigene (deutliche!) Marktführerschaft genutzt, um selbstbewusst Dinge zu ändern
Die Kommunikationspolitik sollte sicherlich mal beleuchtet werden so das eine konstruktivere Zusammenarbeit entstehen kann, zum Wohle aller im Betrieb.
Unterschiedliche Vergütungen, Kommunikation, Personalpolitik
Unternehmensinterne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die Wertschätzung des einzelnen.
Unterschiedliche Bezahlung, teils inkompetente Führung, fehlende Wertschätzung
-Trends/Wünsche der AN/Verbesserungen des Arbeitsumfeldes früher erkennen und schneller umsetzen
-Kommunikationsstrategie anpassen und vermehrt (wenn es passt) Kollegen aus dem Markt mit in Projekte involvieren
-Benefits erweitern (z.B. das Radleasing nicht nur auf fünf regionale Fahrradläden beschränken, sondern alle Dienstrad-Anbieter akzeptieren)
Mehr Flexibilität am Arbeitsplatz, mehr Digitalisierung, Top Leute sollten auch so bezahlt werden bzw dies honoriert werden.
Mehr Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und dafür auch entsprechende Leistung einfordern, mehr Transparenz, lateralere Führung
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
-Bessere Ausbildung der Führungskräfte um Mitarbeiter besser motivieren zu können
-höhere Wertschätzung von Mitarbeitern
-Auschreibungen von frei gewordenen Stellen im Führungsbereich, anstatt diese auf dem kurzen Dienstweg nach Sympathie zu vergeben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wilhelmshaven ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles hat sich deutlich zum Besseren entwickelt. Laptops statt PC´s, moderne Bildschirme, keine Kabeltelefone mehr, uvm.
Starker Nachholbedarf in einigen Bereichen. Monitore in Büros und Beratungszimmern sind sehr alt, Home Office Arbeitsplätze zu wenig, … hier spürt man den Sparkurs.
Gute Räumlichkeiten, kostenloses Wasser, Kaffeeautomat. Homeofficemöglichkeiten für alle Mitarbeiter wären toll. Ist im Vertrieb aber nicht gerne gesehen. Für bestimmte Situationen aber bestimmt sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wilhelmshaven ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkt teilweise schleppend, insbesondere die Online-Kommunikation mit (potenziellen) Kunden könnte einen großen Mehrwert bieten.
Vieles wird zu spät kommuniziert. Transparenz und Eigenverantwortung soll groß geschrieben werden, das wird aber nicht so gelebt. Sicherlich ist durch Corona vieles Persönliches schwieriger geworden, aber gerade dann wenn es schwierig wird zeigt sich auch wie sehr man diese Themen wirklich leben möchte.
Die Stufen werden vor Tatsachen verschlossen. Wenn etwas beschlossen wird, erfahren diejenigen die es betrifft es als letzte.
Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern. Der Flurfunk ist jedoch durchweg schneller, als die langsame UN-Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Angestellte, insbesondere die Jungangestellten, haben die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Es werden Positionen versprochen und dann kurzfristig doch nicht oder anderweitig besetzt. Weil überwiegend alle Kollegen angestellt sind, muss man warten bis eine Stelle aus Altersgründen frei wird. Falls sie nachbesetzt wird, denn man will ja am Personal sparen.
Von alleine bekommt man sicherlich keine Entwicklungsmaßnahmen aufgezeigt, man muss überwiegend selbst am Ball bleiben. Die Ausbildungsmodelle sind jedoch gut.
Sehr gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Aber für die erworbenen Qualifikationen gibt es dann kaum entsprechende Stellen.
Versprochen wird sehr viel, was davon eingehalten wird lässt zu wünschen übrig!
