Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Punkte aus den Austauschen mit dem Vorstand werden sich zu Herzen genommen und umgesetzt (u.a. Gehaltsstruktur bei Jungangestellte, Kooperation mit HanseFit)
-Trendumkehr bei Neueinstellungen: Es werden wieder vermehrt Kollegen als Verstärkung eingestellt, was ebenfalls ein Anliegen der Mitarbeiter war
-In Teilen fehlende Wertschätzung
-Fehlende Präsenz auf Social Media (Facebook, Instagram, kununu, Google-Bewertungen)
-Arbeitsabläufe hängen teilweise noch in alten, unmodernen Strukturen
-Es wird bei geschäftspolitischen Entscheidungen zu sehr auf andere Mitbewerber geschaut und zu wenig die eigene (deutliche!) Marktführerschaft genutzt, um selbstbewusst Dinge zu ändern
-Trends/Wünsche der AN/Verbesserungen des Arbeitsumfeldes früher erkennen und schneller umsetzen
-Kommunikationsstrategie anpassen und vermehrt (wenn es passt) Kollegen aus dem Markt mit in Projekte involvieren
-Benefits erweitern (z.B. das Radleasing nicht nur auf fünf regionale Fahrradläden beschränken, sondern alle Dienstrad-Anbieter akzeptieren)
Home-Office-Möglichkeit noch nicht in der Fläche vorhanden, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit gibt den Mitarbeitern aber die Chance Arbeit und Privates besser zu vereinbaren.
Jeder Angestellte, insbesondere die Jungangestellten, haben die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Wenig Spielraum, da ÖD. Im Großen und Ganzen aber fair.
Förderung von kulturellen, sozialen und/oder sportlichen Events in der Region.
Stimmung sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen sehr gut.
Nur ein/zwei Abteilungen, wo der Führungsstil teilweise etwas Verbesserungspotezial hat, ansonsten top.
Vieles hat sich deutlich zum Besseren entwickelt. Laptops statt PC´s, moderne Bildschirme, keine Kabeltelefone mehr, uvm.
Wirkt teilweise schleppend, insbesondere die Online-Kommunikation mit (potenziellen) Kunden könnte einen großen Mehrwert bieten.
Es kommt natürlich sehr auf den Bereich/Abteilung und die eigene Position an. Interne Aufgaben geben oft mehr Möglichkeiten zum kreativen Arbeiten als im Vertrieb.
Soziale Leistungen und Engagement
Die Kommunikationspolitik sollte sicherlich mal beleuchtet werden so das eine konstruktivere Zusammenarbeit entstehen kann, zum Wohle aller im Betrieb.
Mehr Flexibilität am Arbeitsplatz, mehr Digitalisierung, Top Leute sollten auch so bezahlt werden bzw dies honoriert werden.
Flexibilität am Arbeitsplatz muss noch größer geschrieben werden was Digitalisierung und auch Arbeitszeiten angeht. Zu sehr wird an starren Modellen festgehalten. Das Klima untereinander ist aus meiner Sicht gut.
Die Sparkasse engagiert sich klasse.
Es gab schon wesentlich mehr Möglichkeiten. Flexibilität am Arbeitsplatz muss mehr geschaffen werden.
Von alleine bekommt man sicherlich keine Entwicklungsmaßnahmen aufgezeigt, man muss überwiegend selbst am Ball bleiben. Die Ausbildungsmodelle sind jedoch gut.
Unterschiedliche Gefälle für gleiche Tätigkeiten was der Tvöd S ja eigentlich in Teilen beseitigen wollte.
Erneut der Punkt, dass die Sparkasse nicht digital genug ist, dann würde man viel mehr einsparen. Natürlich müssen die Mitarbeiter aber auch dann das so umsetzen.
Das passt aus meiner Sicht.
Hier sehe einen großen Handlungsbedarf da durch klare Hierarchien eigentlich nur ein bedingter Konstruktiver Austausch möglich ist. Im Endeffekt gibt es klarer Personen die den Takt im Hause bestimmen und die nächste Etage ist oftmals hörig und leitet dies dann weiter.
Starker Nachholbedarf in einigen Bereichen. Monitore in Büros und Beratungszimmern sind sehr alt, Home Office Arbeitsplätze zu wenig, … hier spürt man den Sparkurs.
Vieles wird zu spät kommuniziert. Transparenz und Eigenverantwortung soll groß geschrieben werden, das wird aber nicht so gelebt. Sicherlich ist durch Corona vieles Persönliches schwieriger geworden, aber gerade dann wenn es schwierig wird zeigt sich auch wie sehr man diese Themen wirklich leben möchte.
Hier stimmt es aus meiner Sicht. Die Sparkasse ist als Arbeitgeber ggü Kranken oder Wiedereinsteigern sehr fair.
Weniger Personal und mehr Aufgaben… sagt alles.
Engagement in der Region
Unterschiedliche Vergütungen, Kommunikation, Personalpolitik
Work-life-balance, benefits, gute Aus- und Fortbildung, öffentlicher Dienst
Unterschiedliche Bezahlung, teils inkompetente Führung, fehlende Wertschätzung
Mehr Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter, mehr Vertrauen und dafür auch entsprechende Leistung einfordern, mehr Transparenz, lateralere Führung
In manchen Filialen und Abteilungen ein super Zusammenhalt. Vieles jedoch noch unnötig hierarchisch und stocksteif.
Obwohl das Image der Banken im großen und ganzen gelitten hat, als öffentlich rechtliches Institut besseres Image als viele andere Player.
Viele legen hier den Stift pünktlich zum Feierabend hin. Auch wenn sich einige beschweren, ist die Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Häusern absolut ok. Die Kernarbeitszeiten sind aber nicht wirklich familienfreundlich und die Gleitzeit kann nur begrenzt wirklich genutzt werden. Dafür sind Termine usw. nach Absprache während der Arbeitszeit nie ein Problem.
Sehr gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Aber für die erworbenen Qualifikationen gibt es dann kaum entsprechende Stellen.
Bei älteren Kollegen teils sehr gut. Inzwischen ist das Geld natürlich aufgrund der Zinssituation knapp. Deshalb wird versucht an den jüngeren Leuten zu sparen. Teilweise kriegt man mit, dass der Tarifvertrag hier und da schon sehr fragwürdig ausgelegt wird. Aber öD bringt Sonderzahlung, VL, ZVK-Rente
Sehr viel wird noch papierhaft gemacht.
Im Team teilweise super, abteilungsübergreifend schon oft Geläster
Altverträge mit oft deutlich besserer Bezahlung als bei jüngeren Kollegen und Altersteilzeit etc.
Sehr von der Führungskraft abhängig. Einige kompetente Leiter, andere katastrophal. Führungsposten wurden offensichtlich oft nicht nach Führungskompetenz, sondern nach Nasenfaktor vergeben.
Gute Räumlichkeiten, kostenloses Wasser, Kaffeeautomat. Homeofficemöglichkeiten für alle Mitarbeiter wären toll. Ist im Vertrieb aber nicht gerne gesehen. Für bestimmte Situationen aber bestimmt sinnvoll.
Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern. Der Flurfunk ist jedoch durchweg schneller, als die langsame UN-Kommunikation.
Kaum noch Frauen in Führungsebene
Die üblichen Bankthemen. Die Mitarbeiter im Vertrieb sollten mehr für Planungen etc. eingebunden werden. Das würde zu interessanteren Aufgaben führen und man würde sich auch verstandener fühlen.
Fast nichts.
Unternehmensinterne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die Wertschätzung des einzelnen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten hören.
Es werden Positionen versprochen und dann kurzfristig doch nicht oder anderweitig besetzt. Weil überwiegend alle Kollegen angestellt sind, muss man warten bis eine Stelle aus Altersgründen frei wird. Falls sie nachbesetzt wird, denn man will ja am Personal sparen.
In der Abteilung ist alles gut. So bald es um andere Abteilungen geht, wird gelästert was das Zeug hält.
Bis auf die direkten Vorgesetzten verhalten sich die Führungskräfte wie Kleinkinder im Sandkasten. Chefs verschiedener Abteilungen arbeiten nicht miteinander, sondern gegeneinander. Es ist so schlimm, dass die jungen Kollegen lieber in anderen Häusern Karriere machen, die alten lieber in Vorruhestand gehen, als bis zur Rente zu arbeiten und die Vorstandsmitglieder nach kurzer Zeit die Segel streichen.
Die Stufen werden vor Tatsachen verschlossen. Wenn etwas beschlossen wird, erfahren diejenigen die es betrifft es als letzte.
Offiziell wird es groß geschrieben. Passt der Nasenfaktor nicht, hat man verloren.
Was eine Sparkasse eben mit sich bringt.
Bemühungen den Mitarbeitern Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ist allerdings noch ausbaufähig
Nicht kritikfähig, Personalrat bewirkt gefühlt nichts, Führungskräfte wertschätzen Mitarbeiter nicht
-Bessere Ausbildung der Führungskräfte um Mitarbeiter besser motivieren zu können
-höhere Wertschätzung von Mitarbeitern
-Auschreibungen von frei gewordenen Stellen im Führungsbereich, anstatt diese auf dem kurzen Dienstweg nach Sympathie zu vergeben
Für angenehmes Betriebsklima sorgen.
Kann ich nicht sagen. Mir fällt im Augenblick nichts ein.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es gab kostenlos Wasser für jeden Mitarbeiter
- Die Parksituation an vielen Standorten, besonders der Zentrale ist schlecht
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Maßnahmen zur Weiterbildung werden angeboten, jedoch finden diese wenig Unterstützung
- unterschiedliche Bezahlung für dieselben Qualifikationen
- gute Arbeit wird nicht anerkannt
- offen Kritik zu äußern ist hier nicht erwünscht
- Personalentwicklungsmaßnahmen sollten besser geplant und strukturiert werden
- Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden die Mitarbeiter zu halten, als welche anzuwerben
- Qualifikationen sollten entsprechend entlohnt werden
Versprochen wird sehr viel, was davon eingehalten wird lässt zu wünschen übrig!
Hier wäre die Möglichkeit von keinem Stern angebrachter
gute Verkehrsanbindung, Seriösität
kaum Aufstiegschancen, da alle Posten besetzt
Mitarbeiterbefragungen bringen regelmäßig gute Ergebnisse und konstruktive Kritik.
Es gibt gute Möglichkeiten. Können nicht immer genutzt werden, aber werden unterstützt.
Vielfältige Wege zur Entwicklung und starke Unterstützung durch den AG. Prinzip: bestmögliche Ausbildung
In den 2. Führungsebene sind selbstverständlich auch Frauen.
So verdient kununu Geld.