8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alle Bereiche außerhalb des Privatkundenvertriebes, wenn man sich dort mal mit den Kollegen unterhält
Es wird grundsätzlich mehr erwartet als leistbar ist.
Rolle rückwärts bei gemeinsamstark, Vertrauen in die Mitarbeiter stärken, Erreichbare Jahresziele setzen, die nicht im Februar schon unerreichbar sind.
Es gibt zwei Welten. Den Privatkundenvertrieb und den Rest der Bank. Wenn Du im Rest der Bank beschäftigt bist, dann geht es dir gut. Im Privatkundenvertrieb bist du Mensch zweiter Klasse
Noch ganz gut. Warten wir mal die nächsten Filialschließungen ab
Es wird erwartet und erwartet und erwartet. 24/7 für die Sparkasse im Dienst. Umsetzung Arbeitszeitgesetz? Fehlanzeige. Man wurde seinerzeit in die Vertrauensarbeitszeit gezwungen, damit mobiles Arbeiten möglich ist. Das ist im Vertrieb aber mittlerweile auch nahezu unmöglich/nicht gewünscht. Stattdessen herrscht allgemeines Misstrauen.
Es geht schnell hoch, aber auch schnell wieder runter, wenn du nicht 1:1 das machst was verlangt wird.
Der Sparkasse hängt am TVÖD und da gibt es angeblich keine Spielräume. Überall sonst wird deutlich mehr gezahlt
Eigenes Referat für Nachhaltigkeit, wie bereits erwähnt: 2 Klassen innerhalb der Sparkasse. Privatkundenvertrieb und Rest der Bank
Unter den Kollegen klappt es super, hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird wertschätzend miteinander umgegangen
Wertschätzung für Leistungen der Vergangenheit? Fehlanzeige! Stattdessen wird nur immer mehr von ihnen gefordert. Kommen sie nicht mehr nach, dann war's das mit der Position
Misstrauen, Überforderung, Kontrolle durch Meldungen sind nur drei Oberbegriffe.
mittlerweile nur noch eine Katastrophe
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, wenn's jedoch darauf ankommt, dann geht der Flurfunk immer besser als die offizielle Unternehmenskommunikation
Frauen vor Männer, Vitamin B vor Leistung, Stellenbesetzungen werden schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben
Der Kontakt mit vernünftigen Kunden macht wirklich Spaß, jedoch wird aufgrund verfehlter Personalpolitik und damit immer größer werdenden Vakanzen auch dort die Unzufriedenheit spürbar und die Gespräche gleichen nur noch einer Verkaufsshow. Die Aufgaben und erwarteten Ergebnisse sind nicht mehr in Einklang mit der Arbeitszeit zu bringen, nach und nach verlassen die guten Kollegen den Vertrieb, oder gleich die ganze Sparkasse.
Dafür sorgen, dass wir wieder für die Kunden da sind
Sparkasse halt
hier musst Du dich nicht totschuften
Die üblichen bankfachlichen Lehrgänge werden angeboten
13,5 * TöD
Wird großgeschrieben, weil der Duden es verlangt...
je nach Abteilung/Filiale unterschiedlich
sozialer Laden
Es gibt solche und solche, und dann gibt's noch ganz andere
Kleine, überbelegte Räume, laut weil alle gleichzeitig telefonieren
Informationen sind Holschulden
ist gegeben
Sparkasse ist halt viel standardieserter Prozess
Die Aufteilung der Abteilungen
Keine
Keine