Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, wenn's jedoch darauf ankommt, dann geht der Flurfunk immer besser als die offizielle Unternehmenskommunikation
Unter den Kollegen klappt es super, hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird wertschätzend miteinander umgegangen
Es wird erwartet und erwartet und erwartet. 24/7 für die Sparkasse im Dienst. Umsetzung Arbeitszeitgesetz? Fehlanzeige. Man wurde seinerzeit in die Vertrauensarbeitszeit gezwungen, damit mobiles Arbeiten möglich ist. Das ist im Vertrieb aber mittlerweile auch nahezu unmöglich/nicht gewünscht. Stattdessen herrscht allgemeines Misstrauen.
Misstrauen, Überforderung, Kontrolle durch Meldungen sind nur drei Oberbegriffe.
Der Kontakt mit vernünftigen Kunden macht wirklich Spaß, jedoch wird aufgrund verfehlter Personalpolitik und damit immer größer werdenden Vakanzen auch dort die Unzufriedenheit spürbar und die Gespräche gleichen nur noch einer Verkaufsshow. Die Aufgaben und erwarteten Ergebnisse sind nicht mehr in Einklang mit der Arbeitszeit zu bringen, nach und nach verlassen die guten Kollegen den Vertrieb, oder gleich die ganze Sparkasse.
Es gibt zwei Welten. Den Privatkundenvertrieb und den Rest der Bank. Wenn Du im Rest der Bank beschäftigt bist, dann geht es dir gut. Im Privatkundenvertrieb bist du Mensch zweiter Klasse