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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Aufteilung der Abteilungen
Fast alle Bereiche außerhalb des Privatkundenvertriebes, wenn man sich dort mal mit den Kollegen unterhält
Es wird grundsätzlich mehr erwartet als leistbar ist.
Rolle rückwärts bei gemeinsamstark, Vertrauen in die Mitarbeiter stärken, Erreichbare Jahresziele setzen, die nicht im Februar schon unerreichbar sind.
Dafür sorgen, dass wir wieder für die Kunden da sind
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen klappt es super, hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird wertschätzend miteinander umgegangen
je nach Abteilung/Filiale unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kontakt mit vernünftigen Kunden macht wirklich Spaß, jedoch wird aufgrund verfehlter Personalpolitik und damit immer größer werdenden Vakanzen auch dort die Unzufriedenheit spürbar und die Gespräche gleichen nur noch einer Verkaufsshow. Die Aufgaben und erwarteten Ergebnisse sind nicht mehr in Einklang mit der Arbeitszeit zu bringen, nach und nach verlassen die guten Kollegen den Vertrieb, oder gleich die ganze Sparkasse.
Sparkasse ist halt viel standardieserter Prozess
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die üblichen bankfachlichen Lehrgänge werden angeboten
Es geht schnell hoch, aber auch schnell wieder runter, wenn du nicht 1:1 das machst was verlangt wird.
