Tolle Kollegen/innen in einem bürokratischen Führungsumfeld mit teils selbstherrlichen Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen von oben kommen unten oft nicht oder nur zögerlich an. Der Vorstand sollte nicht alles glauben, was ihnen einzelne Abteilungsleiter servieren. Aber das ist halt auch bequemer für einen Vorstand als innovativ und basisnah zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten kritisch hinterfragt werden. Nicht jeder AL taugt zum AL, besonders aus dem Althaus Ansbach sollten alte Zöpfe angeschnitten werden. Regelmäßige Führungsseminare mit einer unabhängigen Beurteilung durch externe Partner müssen Pflicht werden. Sonst ändert sich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in den Mitarbeiter: Fehlanzeige in vielen Abteilungen. Überwachung und Angst in vielen Bereichen.
Kommunikation
Nach unten : Bloß nicht zu viel Kommunikation, nur wohl dosiert.
Nach oben: Angst, was falsches zu sagen, also lieber gar nix sagen. Es gibt in der spk. Ansbach keine angstfreie Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sehr gut, dadurch läuft der Laden noch
Work-Life-Balance
Durch den Zusammenhalt im Team läuft das gut, auch wenn Abteilungsleiter (nicht Teamleiter!) hier manchmal querschießen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sehr gut; einige Abteilungsleiter kannst aber komplett vergessen. Sie können keine Schwäche zugeben, schon gar nicht dem Vorstand gegenüber. Angst ist zu fühlen. Ganz schlecht für uns Mitarbeiter und Untergebene Teamleiter! Veraltete Denkweisen bei Abteilungsleitern. Kein Mut zu Entscheidungen - es könnte ja falsch sein. Immer den Weg des geringsten Widerstands gehen. Außerdem wird stets nach dem Schuldigen gesucht.
Es gibt Ausnahmen, aber leider nur wenige.
Interessante Aufgaben
Hält sich in engen Grenzen.
Gleichberechtigung
Das passt ganz gut untereinander, aber nur bürokratische und unflexible Herren an der Macht (=Vorstand und Abteilungsleiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Arbeitsbedingungen
Das passt auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…sie versuchen es zumindest
Gehalt/Sozialleistungen
Noch ok, aber Rahmenbedingungen verschlechtern sich.
Image
War früher besser.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es gute Ansätze; aber nicht alle Abteilungsleiter sehen das positiv.