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Ein Arbeitgeber mit Herz. Ich fühle mich immer unterstützt. Es ist ein großes Unternehmen, aber hier ist man bestimmt keine Nummer. Der Mensch zählt - dies gilt für Kunden und für Mitarbeiter.
Stärken bewusst werden und viel mehr Werbung für das Image machen. Mutiger sein:-)
Ich erfahre für meine Arbeit viel Wertschätzung. Den Umgang würde ich als familiär und menschlich beschreiben. Ich bin eine Mama und da schwingen natürlich diverse Ängste mit, wenn z.B. das Kind "schon wieder" krank ist. Ich kenne das von anderen Eltern, dass andere Unternehmen hier sehr unsensibel reagieren. Das ist bei der Sparkasse Ansbach anders, hier wird gefragt, ob sie einen unterstützen können. Am Buß- und Bettag wird sogar eine extra Kinderbespaßung organisiert, um einen zu entlasten. Es gibt noch richtig viele andere Benefits, die jeder Mitarbeitenden in Anspruch nehmen kann bzw erhält. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Die Sparkasse Ansbach müsste noch viel mehr über ihre Stärken berichten, hier ist das Unternehmen nach außen gefühlt noch zu bescheiden.
Perfekte Balance. Zeiten im Büro und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Ich finde diese Ausrichtung zeugt von einem modernen Unternehmen.
Es gibt ganz viele Wege und Angebote, man muss sich nur trauen.
Neben der Gehaltskomponente gibt es viele Benefits die man im Anspruch nehmen kann (z.B. Jobticket, Essenszuschuss, Fahrrad-Leasing, Geburtstagsgeschenk, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement und vieles mehr)
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und hier geht es nicht nur um die ökologische und ökonomische Komponente. Ich gehe völlig mit der Moral der Sparkasse mit. Die Sparkasse Ansbach unterstützt die Region mit allen Mitteln. Das machen andere Banken&Untenehmen nicht mal im Ansatz.
Bei mir im Team ein richtig toller Umgang, sehr familiär.
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, hier zählen die Erfahrungswerte und die Persönlichkeit und nicht das Alter.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Gefühlt fehlen Besprechungsräume in Ansbach.
In meiner Abteilung gibt es einen offenen Austauch, mein Vorgesetzter erläutert uns die Hintergründe. Jede Meinung wird gehört. Ich würde mir wünschen, dass sich die Mitarbeitend en mehr trauen, über Dinge zu sprechen, wenn sie z.B
unzufrieden sind. Meine Erfahrung zeigt, dass immer eine Lösung gefunden wird und Ängste &Bedenken sehr ernst genommen werden.
Seitens des Unternehmens absolute Gleichberechtigung. Mehr Frauen in Führung wäre toll, aber das hat die letzten Jahre stark zugenommen.
Die Arbeitsmenge ist nicht ohne. Aber der Inhalt der Aufgaben ist super spannend. In der Sparkasse Ansbach findet jeder eine passende Stelle, ausgerichtet nach eigenen Talenten und Präferenzen.
Verlässlicher Arbeitsplatz.
Aufstiegschancen für Nachwuchskräfte sollten verbessert und konkretisiert werden.
Weiterhin ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben - manchmal vielleicht noch ein bisschen mehr.
Wenn einem etwas beschäftigt, man Fragen hat oder einfach nur Hilfe benötigt, finde ich gibt es fast ausschließlich nur motivierte Kollegen die einen unterstützen.
Gleitzeit schafft Abwechslung.
Ehrlicher, netter Umgang - leider nicht bei jedem, dennoch der Großteil!
(Noch) sicherer Arbeitgeber.
Veränderungen von oben kommen unten oft nicht oder nur zögerlich an. Der Vorstand sollte nicht alles glauben, was ihnen einzelne Abteilungsleiter servieren. Aber das ist halt auch bequemer für einen Vorstand als innovativ und basisnah zu sein.
Die Abteilungsleiter sollten kritisch hinterfragt werden. Nicht jeder AL taugt zum AL, besonders aus dem Althaus Ansbach sollten alte Zöpfe angeschnitten werden. Regelmäßige Führungsseminare mit einer unabhängigen Beurteilung durch externe Partner müssen Pflicht werden. Sonst ändert sich nichts.
Vertrauen in den Mitarbeiter: Fehlanzeige in vielen Abteilungen. Überwachung und Angst in vielen Bereichen.
War früher besser.
Durch den Zusammenhalt im Team läuft das gut, auch wenn Abteilungsleiter (nicht Teamleiter!) hier manchmal querschießen.
Hier gibt es gute Ansätze; aber nicht alle Abteilungsleiter sehen das positiv.
Noch ok, aber Rahmenbedingungen verschlechtern sich.
…sie versuchen es zumindest
Bei uns sehr gut, dadurch läuft der Laden noch
Bestens
Teamleiter sehr gut; einige Abteilungsleiter kannst aber komplett vergessen. Sie können keine Schwäche zugeben, schon gar nicht dem Vorstand gegenüber. Angst ist zu fühlen. Ganz schlecht für uns Mitarbeiter und Untergebene Teamleiter! Veraltete Denkweisen bei Abteilungsleitern. Kein Mut zu Entscheidungen - es könnte ja falsch sein. Immer den Weg des geringsten Widerstands gehen. Außerdem wird stets nach dem Schuldigen gesucht.
Es gibt Ausnahmen, aber leider nur wenige.
Das passt auch
Nach unten : Bloß nicht zu viel Kommunikation, nur wohl dosiert.
Nach oben: Angst, was falsches zu sagen, also lieber gar nix sagen. Es gibt in der spk. Ansbach keine angstfreie Kommunikation.
Das passt ganz gut untereinander, aber nur bürokratische und unflexible Herren an der Macht (=Vorstand und Abteilungsleiter).
Hält sich in engen Grenzen.
Die Sparkasse ist ein sicherer Arbeitgeber mit vielen motivierten Menschen!
Es gibt nicht was ich wirklich schlecht finde…
Auch alteingesessenen Kollegen sollte nicht alles durchgelassen werden. Oft scheinen genau diese den Eindruck zu haben, sie können sich alles erlauben.
Die Atmosphäre kommt ganz auf die Abteilung oder Filiale an. In meiner Ausbildung habe ich viele Standorte durchlaufen, Glück hatte ich dabei nicht immer. Einige Abteilungen sollten wirklich an ihrem Umgangston arbeiten. Nachdem ich meine Festanstellung erhielt war ich immer glücklich mit meinem Team!
Im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen ist das Fazit meist „die Sparkasse ist ein guter und sicherer Arbeitgeber“!
Prinzipiell gibt es ein Gleitzeitmodell. Das ist aber natürlich durch die Öffnungszeiten nur bedingt einsetzbar. Wenn man sich im Team und mit der Führungskraft abspricht sollte es aber keine Probleme geben.
Die Sparkasse bietet einige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hauptsächlich sind diese für die Kundenberatung vorgesehen. Wer sich allerdings für einen Beruf in dieser Branche entscheidet, sollte sich der Schwerpunkt einer Kundenberatung bewusst sein.
In der letzten Tarifverhandlung wurde die Sparkassensonderzahlung gekürzt, im Gegenzug wurden allerdings mehr Urlaubstage gewährt. Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.
Die Sparkasse wird immer Nachhaltiger. Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet und es werden regelmäßige Kontrollen und Anpassung zur Nachhaltigkeit durchgeführt.
Wenn man das passende Team gefunden hat gibt es keinerlei Probleme. Wie oben genannt herrscht aber zwischen einzelnen Abteilungen und Filialen etwas dicke Luft. Es wird auf die anderen herabgesehen, sich beschwert oder hinternrum schlecht geredet.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen läuft super. Durch unsere gemischten Team kann jede Generation profitieren. Jüngere lernen von den ältern und umgekehrt ebenso.
Es gibt einzelne Abteilungen die für mich aufgrund der Führungskräfte niemals in Frage kommen würden. Ich selbst war und bin aber sehr zufrieden.
Hier und da könnte etwas an der Ausstattung gearbeitet werden. Gerade wenn es um die Schreibtische geht. Abgesehen davon werden aber regelmäßig Schulungen und Vorträge zum Thema Gesundheit gehalten.
Hieran könnte tatsächlich noch etwas gearbeitet werden, gerade unter den Führungskräften. Oft hat man das Gefühl dass einzelne Abteilungen auf andere herabschauen, dabei wissen viele gar nicht wie die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen den anderen zuarbeiten.
Für Gleichberechtigung wird viel getan. Es gibt eine Frauenförderung in unserer Sparkasse, welche sich aktiv für die Belange von Frauen einsetzt.
Wenn man aktiv wird und sich traut gibt es hierfür viele tolle Möglichkeiten in unserer Sparkasse.
Fair, Menschlich, Nah, Sozial, Individuell.
Personalentwicklung noch zielgerichteter - jungen Menschen mit Potenzial konkrete Wege aufzeigen, insbesondere die, die bisher noch nicht sichtbar sind. Die Chancen greifbarer machen!
Angebot von Firmenwägen, nicht nur zum Ausleihen.
Es macht Spaß, in einem zukunftsträchtigen Unternehmen zu arbeiten und ich fühle mich wohl.
Die Sparkasse ist und bleibt ein guter Arbeitgeber und nicht nur das, sie ist gut für unsere Region und sie wird es durch ein zukunftsfähiges Konzept auch bleiben.
Work-Life-Balance steht auch immer in Verbindung mit Selbstdisziplin. Seitens der Sparkasse steht dem aber nichts im Wege. Im Rahmen eines internen Gesundheitsmanagements wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Aufrechterhaltung der Gesundheit über diverse Maßnahmen und Goodies zu unterstützen.
Hier könnte ich locker 10 Sterne vergeben. Meine Sparkasse hat mich in den vergangen Jahren intensiv und individuell auf meinem Karriereweg unterstützt. 1 A Ausbildung - Sparkassenfachwirtin - Sparkassenbetriebswirtin - Bachelor Banking & Sales. Für alle Schulungs-/Vorlesungstage wurde ich immer bezahlt freigestellt und auch sonst hat die Sparkasse fast die gesamten Kosten meiner Weiterbildungen übernommen. Darüber hinaus boten sich mir weitere Fortbildungen, wie bspw. Deka-Investmentberaterin, Ausbildung zum Vertriebscoach, an. Kurz nach Beendigung meiner Ausbildung konnte ich bereits als Privatkundenberaterin tätig sein, mit Anfang 20 durfte ich ein Team mit 20 Mitarbeitern übernehmen und mit Mitte 20 war ich schon Stellvertretende Abteilungs- bzw. Bereichsleiterin. Was will man denn noch mehr? Meine Sparkasse ist immer individuell auf meine Wünsche und Lösungen eingegangen. Man muss sich nur trauen, diese auch anzubringen und selbstständig Gespräche zu suchen.
Es wird unterschätzt, von welchen zusätzlichen Leistungen wir dauerhaft profitieren. Lediglich auf den Gehaltszettel zu schauen reicht hier meiner Meinung nach nicht aus. Natürlich geht in der "freien Wirschaft" noch mehr aber dort gelten auch teilweise andere Spielregeln. Hier nur ein paar Beispiele an Vorteilen unseres Arbeitgebers: 13./14. Gehalt, Zusatzversorgung für die Rente, Essenszuschlag, ein sehr breites Angebot des Gesundheitsmanagements (Massagen, Sportkurse etc.), vermögenswirksame Leistungen in vollem Umfang, "sichere" Tarifverträge mit automatischer Steigerung nach Erfahrungsjahren, Personalveranstaltungen, Betriebsausflüge, materielle Geschenke, bezahlte Fortbildungen/Weiterbildungen etc.
Und nicht zu vergessen: Das entgegengebrachte Verständnis, wenn es einem gesundheitlich mal nicht so gut geht. Beispielsweise ist es kein Thema, eine Kur/Elternzeit über 4 Wochen zu machen, ohne ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Für mich ist das keine Selbstverständlichkeit. In anderen Unternehmen bangen manche Menschen schon um ihren Job/ ihre Position nach einer Woche Krankheit.
Unsere Sparkasse hat meines Erachtens nach schon immer ein sehr ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Dies ist bspw. durch den regionalen, öffentlichen Auftrag zu erkennen. Nachhaltigkeit steht nun zusätzlich im Fokus.
Genial - insbesondere in der Pandemie-Zeit war dies absolut spürbar. Unsere Sparkasse hält zusammen und jeder packt mit an! Ein aktives und respektvolles Miteinander wird angeregt, z.b. durch Betriebsausflüge.
Meiner Einschätzung nach wird hier sehr fair umgegangen. Möglichkeiten wie Altersteilzeit wurden angeboten. Häufig werden Stellen trotz eines strukturellen Wandels noch so belassen wie sie sind, um es den älteren Kolleginnen/Kollegen zu ermöglichen, ihre Postion noch bis zum Ruhestand zu behalten. Durch Digitalisierungs-Coaches und weitere Unterstützungsmaßnahmen wird Hilfestellung im digitalen Arbeitsalltag geboten.
Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, dies motiviert zu neuen Denk- und Verhaltensweisen. Die Vorgesetzten sind menschlich, fair und nah.
Die Sparkasse Ansbach ist für mich eines DER Unternehmen in unserer Region. Die Geschäftsleitung hat die Sicherung unserer und unser Vorankommen klar im Fokus. Wir können natürlich so weiter machen wie bisher, das schmeckt sicher auch dem ein oder anderen besser aber dann bleibt von uns irgendwann nicht mehr viel übrig. Da gehört es nun auch mal dazu, mit einer Entscheidung nicht 100% zufrieden zu sein.
Selbst der Vorstand ist für mich stets greifbar, wenn ich ein Gespräch führen möchte. Natürlich ist der Kommunikationsfluss nicht immer 1 A aber im Großen und Ganzen wird jeder zeitnah informiert und die Mitarbeiter werden aktiv mit eingebunden. Flurfunk etc. hat man in jedem Unternehmen, nicht nur in der Sparkasse!
Für mich ist es schon mehr als nur Gleichberechtigung. Als junge Dame werde ich auf ganzer Linie gefrödert und gefordert. Zudem gibt es ein Frauen-Power Projekt, welches sich größte Mühe gibt, individuelle Unterstützung zu bieten und diesem Thema ein Sprachrohr verschafft. Dafür werden extra Mitarbeiterkapazitäten gebunden, das sollte also auch gewertschätzt werden. Grundsätzlich gilt: Jedem stehen die gleichen Chancen offen. Man muss nur Wollen und zeigen, dass man dafür auch bereit ist etwas zu Geben. Manche Menschen vergessen letzteres.
Meine Tätigkeit ist innovativ, vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Bereits mit Anfang 20 wurde mir die Verantwortung für ein neu gebildetes Team von 20 Personen übertragen. Eigenständiges und innovatives Arbeiten wird durch das entgegengebrachte Vertrauen stets gefödert.
Super nette Ausbildungsleiterin, die sich bei Fragen und Anliegen immer kümmert! Und auch in den einzelnen Geschäftsstellen/ Abteilungen total nette Ausbilder und Ansprechpersonen.
Abwechslungsreiche Ausbildung und auch ständiger Kontakt zu den anderen Azubis.
Total abwechslungsreiche Ausbildung, man darf verschiedene Abteilungen kennen lernen und wird zusätzlich zur Berufsschule in Innerbetrieblichen Unterrichten geschult.
unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn man will ist alles möglich
Variable Arbeitszeit, auch früher gehen oder später kommen ist kein Problem. (Zeitkonto)
Sehr gutes Gehalt (mit Weihnachtsgeld)
Neue Ausbilderin übernimmt die Position perfekt. Bei Frager immer erreicher, hilfsbereit und freundlich.
umfassender Tätigkeitsbereich in vielen Abteilungen.
In den meisten Abteilungen wird man als Azubi als vollwertige Arbeitskraft angesehen
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß und die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Sehr hohes Ausbildungsgehalt.
Sehr nette und aufmerksame Ausbildungsleiterin.
Schulung der Personalabteilung und Mitarbeiter auf menschliche Werte und Umgang mit anderen Kollegen. Ein Personaler sollte !für! die Mitarbeiter und nicht gegen diese arbeiten und agieren.
Viele falsche Kollegen, jeder denkt nur an sich....
Wird als sehr vielfältig dargestellt, was nicht der Realität entspricht, da nur Verkäufer gesucht werden....
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meist jedoch nicht zufriedenstellend.
Für die Leistungen welche erbracht wird sehr wenig. Auszubildende werden als billige Arbeitskraft eingeplant obwohl 2/3 der Aufgaben von Azubis erledigt werden und der Rest sich übers Wochenende unterhält!
Mit der derzeitigen Ausbilderin und dem Personalleiter hatten wir Glück, der Rest ist Katastrophe und menschlich gesehen, in einer falschen Abteilung.
Spaß macht das Ausstechen um Heim zu gehen.
Die informativen und interessanten Aufgaben werden vom Stammpersonal übernommen, man selbst bekommt nur die üblichen / gleichen Aufgaben.
Keine Variation, täglich gleiche Arbeiten.
Wird zu 100% erwartet, man selbst bekommt dies aber nicht, sondern wird vom Personal vor Kunden und anderen Mitarbeitern bloß gestellt.
So verdient kununu Geld.