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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungEin Arbeitgeber mit Herz. Ich fühle mich immer unterstützt. Es ist ein großes Unternehmen, aber hier ist man bestimmt keine Nummer. Der Mensch zählt - dies gilt für Kunden und für Mitarbeiter.
Verlässlicher Arbeitsplatz.
(Noch) sicherer Arbeitgeber.
Die Sparkasse ist nicht nur einen Arbeitsgeber sondern einen Unterstützer.
Sie hat mich in dieser Corona Pandemie stark Unterstützt .
Die Sparkasse trifft schnelle Entscheidungen und das flexible Arbeiten wurde mir immer gewährleistet.
Viele Arbeitsgebern denken nur über die Arbeit, aber Die Sparkasse Ansbach denkt an uns an der erste Stelle..
der Sparkasse ist es am Wichtigsten , dass die Mitarbeiter nicht überfordert oder überlastet werden auch dass die Bedürfnisse der Mitarbeitern gedeckt werden können.
Meine Erfahrung zeigt, dass die ...
Die Sparkasse versucht auf die Stärken eines jeden Mitarbeiters, der dies auch annehmen möchte, einzugehen und diese zu fördern.
Sparkassen-Weiterbildungsmaßnahmen versucht sie zeitlich im Interesse des Arbeitnehmers zu ermöglichen.
breit gefächtertes Gesundheitsprogramm
Veränderungen von oben kommen unten oft nicht oder nur zögerlich an. Der Vorstand sollte nicht alles glauben, was ihnen einzelne Abteilungsleiter servieren. Aber das ist halt auch bequemer für einen Vorstand als innovativ und basisnah zu sein.
Es gibt nicht was ich wirklich schlecht finde…
Viele Kleinigkeiten die die Arbeitsmoral stetig sinken lassen. Bei vielen Mitarbeitern stellt sich eine Null-Bock-Haltung ein, da sich auch nach mehrmaligen Verbesserungsvorschlägen selten etwas ändert.
Gleiche Behandlung von guten Mitarbeitern bzw. deutlichen Mehrleistungen gegenüber unterdurchschnittlichen.
Die Gehaltssituation bietet kaum Anreize mehr zu leisten. Letztlich bleiben die Arbeitnehmer hier beschäftigt, die hiervon profitieren können.
Outsourcing bestimmter Abteilungen.
Bezahlung ab einer gewissen Karrierestufe, Weiterbildung nur in Vertrieb und dauert viel zu lange/teuer, Flurfunk ist extrem
Stärken bewusst werden und viel mehr Werbung für das Image machen. Mutiger sein:-)
Aufstiegschancen für Nachwuchskräfte sollten verbessert und konkretisiert werden.
Die Abteilungsleiter sollten kritisch hinterfragt werden. Nicht jeder AL taugt zum AL, besonders aus dem Althaus Ansbach sollten alte Zöpfe angeschnitten werden. Regelmäßige Führungsseminare mit einer unabhängigen Beurteilung durch externe Partner müssen Pflicht werden. Sonst ändert sich nichts.
Weiterhin ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben - manchmal vielleicht noch ein bisschen mehr.
finanzielle Hornorierung der Leistungsträger in einem gerechten Maß
Hornorierung von zusätzlichen Tätigkeiten, die über die gewöhnlichen Arbeiten hinaus gehen (stv. Leitungen, Innerbetriebliche Unterrichte, ..)
Reduzierung der diversen "Zeitfresser" --> Schaffung von mehr vertriebsaktiver Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ansbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei mir im Team ein richtig toller Umgang, sehr familiär.
Ehrlicher, netter Umgang - leider nicht bei jedem, dennoch der Großteil!
Bei uns sehr gut, dadurch läuft der Laden noch
Wenn man das passende Team gefunden hat gibt es keinerlei Probleme. Wie oben genannt herrscht aber zwischen einzelnen Abteilungen und Filialen etwas dicke Luft. Es wird auf die anderen herabgesehen, sich beschwert oder hinternrum schlecht geredet.
Genial - insbesondere in der Pandemie-Zeit war dies absolut spürbar. Unsere Sparkasse hält zusammen und jeder packt mit an! Ein aktives und respektvolles Miteinander wird angeregt, z.b. durch Betriebsausflüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ansbach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach unten : Bloß nicht zu viel Kommunikation, nur wohl dosiert.
Nach oben: Angst, was falsches zu sagen, also lieber gar nix sagen. Es gibt in der spk. Ansbach keine angstfreie Kommunikation.
Hieran könnte tatsächlich noch etwas gearbeitet werden, gerade unter den Führungskräften. Oft hat man das Gefühl dass einzelne Abteilungen auf andere herabschauen, dabei wissen viele gar nicht wie die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen den anderen zuarbeiten.
Seitens der Geschäftsleitung wird „Pseudokommunikation“ betrieben. Informationen kommen regelmäßig über den Flurfunk und sind selten positiv.
Informationen werden viel zu langsam weitergegeben und teilweise spricht sich durch den Flurfunk schon alles weiter (z.b. wer die neue Stelle bekommt, etc.)
war schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ganz viele Wege und Angebote, man muss sich nur trauen.
Hier gibt es gute Ansätze; aber nicht alle Abteilungsleiter sehen das positiv.
Hier könnte ich locker 10 Sterne vergeben. Meine Sparkasse hat mich in den vergangen Jahren intensiv und individuell auf meinem Karriereweg unterstützt. 1 A Ausbildung - Sparkassenfachwirtin - Sparkassenbetriebswirtin - Bachelor Banking & Sales. Für alle Schulungs-/Vorlesungstage wurde ich immer bezahlt freigestellt und auch sonst hat die Sparkasse fast die gesamten Kosten meiner Weiterbildungen übernommen. Darüber hinaus boten sich mir weitere Fortbildungen, wie bspw. Deka-Investmentberaterin, Ausbildung zum Vertriebscoach, an. Kurz nach Beendigung meiner Ausbildung konnte ich bereits als Privatkundenberaterin tätig ...
Wird als sehr vielfältig dargestellt, was nicht der Realität entspricht, da nur Verkäufer gesucht werden....
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn man will ist alles möglich
