30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparkassen Rating und Risikosysteme Vorstellungsgespräche
Sparkassen
Rating
und
Risikosysteme
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist die Personalabteilung im Winterschlaf?
Bewerber/inHat sich 2020 bei S Rating und Risikosysteme beworben.
Verbesserungsvorschläge
Außer einer Eingangsbestätigung absolut keinerlei Reaktion. Absolut nicht zeitgemäß.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess absolut unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als Data Engineer (m/w/d) – Data Analytics & Integration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Rückmeldung nach mehreren Wochen. Wer sich hier bewirbt plant besser Wartezeiten von 3-9 Monaten ein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Leider nach zwei konstruktiven Gesprächen keinerlei Rückmeldung - Ablauf des Bewerbungsprozesses etwas chaotisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als Quant für Portfoliorisiken beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Bewerbermanagement
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht wohlgefühlt, ansonsten professionell.
Bewerber/inHat sich 2020 bei S Rating und Risikosysteme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen aus dem Fachbereich wirkten alles andere als freundlich. Überdurchschnittlich viele Fragen, die mehr an ein Löchern erinnern, als an ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei S Rating und Risikosysteme als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die SR sollte überlegen, ob das 2-stufige Verfahren mit zwei Vorortinterviews in Berlin auswärtige Bewerber unnötig belastet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Arbeitgeber bewirbt sich auch bei seinen Bewerbern - sollte man meinen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei S Rating und Risikosysteme als Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Teilnehmer sollten pünktlich sein und vorbereitet sein. Dazu gehört, nicht erst während des Gesprächs den Lebenslauf zu lesen und auch nicht hier und da seltsame Kommentare von sich zu geben!?
Bewerbungsfragen
Eigentlich keine besonderen/außergewöhnliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, schnell und vertrauensvoll
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich über die Online Plattform beworben und zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Für das Erstgespräch sollte ich einen Vortrag vorbereiten. Danach habe ich innerhalb von einer Woche eine erneute Einladung bekommen mit einem finalen Vertragsangebot. Der komplette Bewerbungsprozess war vertrauensvoll und professionell gestaltet.
Bewerbungsfragen
- Keine "exotischen" Fragen. Das Erstgespräch war ein Kennenlernen auf Augenhöhe.
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf und Austausch von Projekterfahrungen.
- Im Allgemeinen sollte jeder Wissen, welche Produkte der Arbeitgeber im Portfolio hat. Was ist das Leistungsversprechen der SR? Weshalb brauchen wir ein Risikosystem?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Gespräch nahmen der Vertreter des Fachbereichs und die Recruiting-Verantwortliche teil. Der Fachbereich vermittelte Interesse und Wertschätzung und hielt das Gespräch am Laufen. Die Kollegin verließ mitten im Gespräch den Raum, blätterte permanent und hörte so aktiv zu, dass es wirkte, als wenn sie gar nicht zuhört. Kommentare zur Anzahl evtueller Kinder waren leider völlig inakzeptabel. Der Vertreter des Fachbereichs wirkte peinlich berührt. Alles in allem war das leider kein Gespräch auf Augenhöhe aus Bewerbersicht. Dort arbeiten ist nach diesem Gespräch schwer vorstellbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schnelle Bearbeitung der Bewerbung, aber sehr komische Fragen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sparkassen Rating und Risikosysteme als Referent für Modellentwicklung Rating/Scoring, Data Mining beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Musste eine Präsentation halten, wie die Sparkasse an neue Kunden kommen kann. Sollte aus meinem Anschreiben den Absatz bezüglich meiner Persönlichkeit Beispiele nennen, wo ich meine Charaktereigenschaften beweisen kann (z.B. in Stresssituationen stets den Überblick behalten etc.). Einige Fragen wurden von den Interviewern ungenau gestellt. Als ich Rückfragen gestellt habe, um diese Fragen besser zu verstehen, haben sie geschwiegen und sich gegenseitig angeguckt...??
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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absolut unklar
Bewerber/inHat sich 2014 bei S Rating und Risikosysteme als Referent/in Entwicklung und Validierung Kreditportfoliomodell, Data Mining und Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen sehr guten Abschluss in Mathematik (Diplom). Außerdem habe ich drei Jahre Erfahrung bei einem sehr bekannten Beratungsunternehmen als Mathematiker gesammelt. Ich habe ALLE Voraussetzungen, die ich in der Stellenausschreibung standen, 100%-ig erfüllt. Die Stellenanzeige hat perfekt zu mir gepasst. Es kam gleich eine Absage. Nicht mal zum Vorstellungsgespräch wurde ich eingeladen. Und bis heute ist diese Stellenanzeige online!! Die Stelle wurde also immer noch nicht besetzt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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