Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei den Expert:innen für Risikomessung, -steuerung und Data Analytics in der Sparkassen-Finanzgruppe!
Wir sind Partner. Für starke Sparkassen.
Seit zwei Jahrzehntensind wir für eines bekannt: Was wir versprechen, das halten wir. Das gilt für die Qualität unserer Arbeit genauso wie für verbindliche Prozesse. Unsere Partner sind damit erfolgreich. Dass es so bleibt, ist eine Verantwortung die wir gerne tragen.
Wir schaffen Neues, das funktioniert: Für Rückenwind im Wettbewerb
Rating und Regulatorik sind unsere Herkunft- und unser Sprungbrett für mehr. Wir verstehen die komplexen Probleme der Sparkassen und entwickeln mit ihnen die richtigen Lösungen. Und wir setzen die Standards für eine verlässliche Umsetzung.
Wir denken mit Datenkraft. Für bessere Entscheidungen
Die Zukunft der Sparkassen wird weiter nah bei den Menschen sein - aber ebenso von Daten getrieben. In einer komplexen Welt blicken wir mit Neugier auf Vergangenheit und Gegenwart, um Aussagen über die Zukunft zu treffen. So helfen wir unseren Partnern, bessere Entscheidungen zu treffen.
Die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR) ist zentrale Dienstleisterin für Verfahren des Risikomanagements in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir unterstützen die Institute mit Standardlösungen auf dem Gebiet der Risikomessung und -steuerung, der regulatorischen Banksteuerung und mit Data Analytics in der Vertriebssteuerung. Darüber hinaus bieten wir den Instituten in diesen Bereichen individuelle Anpassungen unserer Standards.
Neben der Entwicklung und Konzeption zentraler und standardisierter Verfahren begleiten wir auch deren IT-Umsetzung und helfen den Instituten gemeinsam mit den Regionalverbänden bei der Umsetzung und Anwendung. Unsere prozessorientierte Organisationsstruktur mit ihren klar definierten Schnittstellen stellt den benötigten Prozessablauf und Informationsfluss vom Konzept, über die IT-Umsetzung bis zum Rollout sicher.
Unsere Spezialisierung auf die Themenfelder Risikomessung, -Steuerung, internes und externes Reporting sowie Data Analytics bietet interessante und sehr vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Immer neue regulatorische Herausforderungen und die Möglichkeit, neue Ideen in die Weiter- und Neuentwicklung der Verfahren einzubringen, machen die SR zu einer sehr interessanten Arbeitgeberin. Die Spezialisierung unserer Mitarbeitenden auf diese Themen macht sie zu gefragten Expert:innen.
Durch die Übernahme neuer Aufgaben z. B. in der datenbasierten Vertriebsunterstützung bieten wir auch in Zukunft ein stetiges Wachstum und immer neue, spannende Aufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung*gilt auch für Werkstudent:innen und Praktikant:innen
**gilt auch für Werkstudent:innen
Diese Frage können unsere Mitarbeitenden wohl am besten beantworten!
Das gefällt mir überhaupt am besten hier: mit exzellenten Köpfen an spannenden Themen zu arbeiten.
Oliver Köpnick, Bereichsleitung Individualprojekte
Seit ich als Praktikant angefangen habe, konnte ich mich immer weiter auf dem Gebiet der Rating- und Scoring-Verfahren spezialisieren. Von den Rating-Themen habe ich mich nun mit Data Analytics mehr in Richtung vertriebliche Unterstützung für die Sparkassen entwickelt.
Zdenko Projic, Teamleitung Analytics Modellmanagement
Die Arbeit ist sehr vielseitig. Mir gefällt diese Abwechslung und ich schätze die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen.
Jessica Sperber, Referentin Internes Reporting
Mein erster Eindruck hat sich bestätigt: Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden mit großer Leidenschaft und Engagement an einem Strang ziehen.
Annette Adam, Teamleitung Release- und Testmanagement
Was mir an meinem Job gefällt? Der Kontakt zu unseren Kund:innen und Partner:innen sowie die methodisch-analytische Arbeit.
Linda Hellmund, Teamleitung Verfahren IDH-Datenanalyse und -pflege
Wir suchen Absolvent:innen sowie berufserfahrene Expert:innen. Zudem bieten wir sowohl Studierendentätigkeiten als auch vier- bis sechsmonatige Praktika an.
In folgenden Unternehmensbereichen bieten wir Stellen an:
Studiengänge:
Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen Rating und Risikosysteme.
S Rating und Risikosysteme GmbH
Hauptstandort:
Leipziger Straße 51 | 10117 Berlin
Weitere Standorte:
Im Mediapark 8 | 50670 Köln
Arnulfstraße 50 | 80335 München
Bröderichweg 50-54 | 48159 Münster
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Das Unternehmen bietet spannende Themen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Kommunikation mit den Führungskräften erfolgt respektvolle und auf Augenhöhe, und vom ersten Tag an herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter den KollegInnen
Die vielen Zusatzleistungen, Weiterbildungsbudget, Essensschecks, VL, BAV, Karrierepfade.
Sehr interessante und relevante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Ich denke, oben ist alles geschrieben.
Die Gehälter sind optimierungsbedürftig.
Im Homeoffice musste man mit seinen eigenen Geräten arbeiten (Laptops werden vom Arbeitsgeber aber bald gestellt)
Feiertagsregelung für Werkstudenten mitunter undurchsichtig, da Feiertage nicht vergütet werden.
Finanziell kann man in dieser Branche sicherlich deutlich bessere Angebote finden.
Im Unternehmen fehlt es leider an Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter. Entscheidungen werden oft so getroffen, dass sie zu Lasten der Arbeitnehmer gehen und eine klare Linie oder Konsequenz ist nicht erkennbar.
Es fällt auf, dass manche Kollegen mit Ausreden durchkommen, während andere regelmäßig die Mehrarbeit leisten müssen. Leistung wird selten anerkannt, und stattdessen scheint Sympathie eine größere Rolle zu spielen als Ergebnisse und Aufwand. Ein echter Teamzusammenhalt ist kaum spürbar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Das Potenzial für ...
Im Unternehmen könnten Erfolge besser gefeiert werden. Man denkt selbst sofort an die nächste Herausforderung und verpasst es, den eigenen Erfolg zu genießen.
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
Wachstum etwas besser managen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt vorbildlich. Neue Kollegen werden sehr gut integriert und nach ihren Bedürfnissen entsprechend eingearbeitet.
Arbeit auf Augenhöhe, sehr freundlicher Umgang untereinander
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Diverse After-Work-Veranstaltungen und Patenschaftsprogramm fördern den Zusammenhalt und die Vernetzung auch zwischen den Teams
Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch die Pandemie hat der Flurfunk leider etwas gelitten. Insgesamt gilt, dass alles Technische, wie die umfangreichen Umbauarbeiten von Küchen und Bädern während der Pandemie, top kommuniziert werden. Bei sensiblen Themen ziert die SR sich etwas mehr. Wer sich traut, ist gut beraten bei Mitarbeiterversammlungen genauer nachzufragen.
Regelmäßige Team-/Abteilungssitzungen, um sich bei der Aufteilung in verschiedene Projekte nicht aus den Augen zu verlieren und das wichtigste vermittelt zu bekommen.
Unterstützung bei der Einarbeitung könnte ausgebaut werden, gerade wenn es sehr spezielle Themen sind.
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Kommunikation insb. von Seiten Personalabteilung ist mitunter sehr schlecht (Urlaub geht verloren, Anträge werden nicht bearbeitet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.
Man darf pro Jahr zwei externe Seminare besuchen. Zusätzlich gibt es ein internes Angebot. Innerhalb der SR gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Seminare und externe Weiterbildungsangebote
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Eigene Akademie mit wechselnden Weiterbildungsmöglichkeiten.
