Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei den Expert:innen für Risikomessung, -steuerung und Data Analytics in der Sparkassen-Finanzgruppe! Wir identifizieren uns mit folgenden Eigenschaften:
Verantwortlich - Menschlich - Gemeinschaftlich - Ehrlich - Vielfältig - Zuverlässig
Qualität steht für uns an erster Stelle
Unser Anspruch ist höchste fachliche Qualität, denn die Zufriedenheit unserer Kund:innen steht an erster Stelle. Es ist uns wichtig, dass unsere Spezialist:innen über das nötige Know-how verfügen und sich ständig weiterbilden. Aber auch Einsteiger:innen kommen bei uns nicht zu kurz. Die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, sichert unsere hohen Standards und bietet neuen Kolleg:innen die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Qualifikationen zu erweitern.
Wir sind gemeinsam stark
Unsere Mitarbeitenden sind der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt sind uns wichtig und werden auch teamübergreifend gefördert und gelebt. Wir unterstützen einander, schätzen jeden in seinen Fähigkeiten, kommunizieren transparent und begegnen einander auf Augenhöhe.
Unsere Themen sind vielfältig - so wie wir
Für uns sind alle Menschen gleich. Wir unterscheiden nicht nach Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, oder Religion. Darüberhinaus bieten wir einen behindertengerchten Arbeitsplatz. Wir schätzen die unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Backgrounds unserer Mitarbeitenden, denn sie bringen das Unternehmen vorwärts.
Wir denken Zukunft
Wir denken zukunftsorientiert, um unsere Dienstleistungen stets auf dem neuesten Stand zu halten. Damit dies gelingt, behalten wir Veränderungen und Potenziale im Auge und entwickeln unsere Methoden und unsere Mitarbeitenden aktiv weiter. So wollen wir unser Ziel erreichen, auf alle neuen Fragen unserer Kund:innen eine Antwort zu haben.
Die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR) ist zentrale Dienstleisterin für Verfahren des Risikomanagements in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir unterstützen die Institute mit Standardlösungen auf dem Gebiet der Risikomessung und -steuerung, der regulatorischen Banksteuerung und mit Data Analytics in der Vertriebssteuerung. Darüber hinaus bieten wir den Instituten in diesen Bereichen individuelle Anpassungen unserer Standards.
Neben der Entwicklung und Konzeption zentraler und standardisierter Verfahren begleiten wir auch deren IT-Umsetzung und helfen den Instituten gemeinsam mit den Regionalverbänden bei der Umsetzung und Anwendung. Unsere prozessorientierte Organisationsstruktur mit ihren klar definierten Schnittstellen stellt den benötigten Prozessablauf und Informationsfluss vom Konzept, über die IT-Umsetzung bis zum Rollout sicher.
Unsere Spezialisierung auf die Themenfelder Risikomessung, -Steuerung, internes und externes Reporting sowie Data Analytics bietet interessante und sehr vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Immer neue regulatorische Herausforderungen und die Möglichkeit, neue Ideen in die Weiter- und Neuentwicklung der Verfahren einzubringen, machen die SR zu einer sehr interessanten Arbeitgeberin. Die Spezialisierung unserer Mitarbeitenden auf diese Themen macht sie zu gefragten Expert:innen.
Durch die Übernahme neuer Aufgaben z. B. in der datenbasierten Vertriebsunterstützung bieten wir auch in Zukunft ein stetiges Wachstum und immer neue, spannende Aufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung*gilt auch für Werkstudent:innen und Praktikant:innen
**gilt auch für Werkstudent:innen
Diese Frage können unsere Mitarbeitenden wohl am besten beantworten!
Die SR bietet mir die Möglichkeit, neben den risikoausgerichteten Fachthemen auch die kommunikative Vermittlung für die einzelnen Produkte zu erleben. Nach Einsätzen in den Teams Scoring und LGD, Rating und Portfoliorisiko bin ich seit Anfang 2017 Produktbetreuer für die Adressenrisikothemen.
Christoph Homölle, Referent Produktbetreuung Banksteuerung
Das gefällt mir überhaupt am besten hier: mit exzellenten Köpfen an spannenden Themen zu arbeiten.
Oliver Köpnick, Bereichsleiter Individualprojekte
Seit ich als Praktikant angefangen habe, konnte ich mich immer weiter auf dem Gebiet der Rating- und Scoring-Verfahren spezialisieren. Von den Rating-Themen habe ich mich nun mit Data Analytics mehr in Richtung vertriebliche Unterstützung für die Sparkassen entwickelt.
Zdenko Projic, Teamleiter Analytics Modellmanagement
Die Arbeit ist sehr vielseitig. Mir gefällt diese Abwechslung und ich schätze die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen.
Jessica Sperber, Referentin Internes Reporting
Mein erster Eindruck hat sich bestätigt: Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeitenden mit großer Leidenschaft und Engagement an einem Strang ziehen.
Annette Adam, Teamleitern Release- und Testmanagement
Was mir an meinem Job gefällt? Der Kontakt zu unseren Kund:innen und Partner:innen sowie die methodisch-analytische Arbeit.
Linda Hellmund, Senior Referentin Produktbetreuung Rating
Wir suchen Absolvent:innen sowie berufserfahrene Expert:innen. Zudem bieten wir sowohl Studierendentätigkeiten als auch vier- bis sechsmonatige Praktika an.
In folgenden Unternehmensbereichen bieten wir Stellen an:
Studiengänge:
Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen Rating und Risikosysteme.
Im Herzen der Großstadt
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Überzeugen Sie sich selbst: Leipziger Straße 51, 10117 Berlin
Besser geht immer, aber in Gesamtschau bietet die SR ausgezeichnete Bedingungen, die nicht nur die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Die Kombination aus Flexibilität, innovativen Projekten und einer starken IT-Infrastruktur schafft eine Arbeitsumgebung, die sowohl sicher als auch komfortabel ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir in Zukunft noch erreichen werden.
Das Unternehmen bietet spannende Themen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Kommunikation mit den Führungskräften erfolgt respektvolle und auf Augenhöhe, und vom ersten Tag an herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Die vielen Zusatzleistungen, Weiterbildungsbudget, Essensschecks, VL, BAV, Karrierepfade.
Top Team, gute Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hoch spezialisierter Arbeitgeber, in einem angenehmen Arbeitsumfeld, mit jungen Kollegen und sehr spannenden Themenfeldern.
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Ich denke, oben ist alles geschrieben.
Die Gehälter sind optimierungsbedürftig.
Im Homeoffice musste man mit seinen eigenen Geräten arbeiten (Laptops werden vom Arbeitsgeber aber bald gestellt)
Feiertagsregelung für Werkstudenten mitunter undurchsichtig, da Feiertage nicht vergütet werden.
Finanziell kann man in dieser Branche sicherlich deutlich bessere Angebote finden.
Im Unternehmen könnten Erfolge besser gefeiert werden. Man denkt selbst sofort an die nächste Herausforderung und verpasst es, den eigenen Erfolg zu genießen.
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Wachstum etwas besser managen
Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
Den Vorgesetzten eine verpflichtende Ausbildung angedeihen lassen. Die Führung ist eine Katastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt vorbildlich. Neue Kollegen werden sehr gut integriert und nach ihren Bedürfnissen entsprechend eingearbeitet.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Diverse After-Work-Veranstaltungen und Patenschaftsprogramm fördern den Zusammenhalt und die Vernetzung auch zwischen den Teams
Duz-Kultur, Arbeiten auf Augenhöhe
Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen Rating und Risikosysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch die Pandemie hat der Flurfunk leider etwas gelitten. Insgesamt gilt, dass alles Technische, wie die umfangreichen Umbauarbeiten von Küchen und Bädern während der Pandemie, top kommuniziert werden. Bei sensiblen Themen ziert die SR sich etwas mehr. Wer sich traut, ist gut beraten bei Mitarbeiterversammlungen genauer nachzufragen.
Regelmäßige Team-/Abteilungssitzungen, um sich bei der Aufteilung in verschiedene Projekte nicht aus den Augen zu verlieren und das wichtigste vermittelt zu bekommen.
Unterstützung bei der Einarbeitung könnte ausgebaut werden, gerade wenn es sehr spezielle Themen sind.
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Kommunikation insb. von Seiten Personalabteilung ist mitunter sehr schlecht (Urlaub geht verloren, Anträge werden nicht bearbeitet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, u.a. unterstützt durch ein breites internes Weiterbildungsangebot.
Man darf pro Jahr zwei externe Seminare besuchen. Zusätzlich gibt es ein internes Angebot. Innerhalb der SR gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten
Eigene Akademie mit wechselnden Weiterbildungsmöglichkeiten.
2 interne Weiterbildungen die nicht mal bescheinigt werden. Es ist ein Witz!
