Match für Sparkassenpraktiker mit Lust auf Zukunftsthemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, tolle Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Microsoft Office statt Lotus Notes
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist gut - trotz Corona. Die SR hat sich wirklich viel Mühe gemacht, den persönlichen Kontakt so gut es geht aufrechtzuerhalten. Die Weihnachtsfeier 2020 war beispielsweise sehr, sehr aufwändig online geplant und hat unerwartet viel Spaß gemacht. Das hat einer online-Feier so kaum jemand zugetraut. Mitarbeiterversammlungen und Bereichs-Jour-Fixe haben mir geholfen das "Wir-Gefühl" in der Pandemie nicht zu verlieren.
Den persönlichen Kontakt ersetzen Video-Veranstaltungen trotz viel Engagement aber nicht. Das ist schade, weil insbesondere die wirklich spannenden Menschen, die in der SR arbeiten, das Arbeitsgefühl zu etwas Besonderem machen. Ab Oktober 2021 werden wir, sofern die pandemische Situation es weiter zulässt, wir wieder vermehrt ins Büro kommen. Darauf freue ich mich sehr!
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Durch die Pandemie hat der Flurfunk leider etwas gelitten. Insgesamt gilt, dass alles Technische, wie die umfangreichen Umbauarbeiten von Küchen und Bädern während der Pandemie, top kommuniziert werden. Bei sensiblen Themen ziert die SR sich etwas mehr. Wer sich traut, ist gut beraten bei Mitarbeiterversammlungen genauer nachzufragen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht zusammen und die Führungskräfte vor ihren Mitarbeitern. Konflikte werden stets konstruktiv ausgetragen, der Umgang ist wertschätzend und zugewandt - über alle Hierarchiestufen hinweg.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt. Natürlich gibt es immer wieder Arbeitsspitzen. Insgesamt können zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen aber bis zu 12 Gleittage abgefeiert werden. Ebenfalls ist es, nach Rücksprache, möglich tagsüber Überstunden für Arzt- oder Amttermine abzugleiten. Das entzerrt den Alltagsstress.
Es gilt: Jeder ist Herr seiner Zeit. Man sich bei der Vielzahl der Themen ziemlich ins Überstundenkonto verrennen. Es ist wichtig die eigene Arbeit gut zu strukturieren und Prioritäten zu setzen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner neuen Führungskraft bin ich top zufrieden. Entscheidungen erfolgen aus meiner Sicht nachvollziehbar und fair. Ich fühle mich unterstützt, gesehen und gewertschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind innovativ und zukunftsgerichtet. Mitgebrachtes Sparkassen-Knowhow lässt sich toll einsetzen und wird geschätzt. Aufgrund der vielen Schnittstellen in die Sparkassen-Finanzgruppe wächst automatisch ein breites Netzwerk.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Thema, wenn sie nicht gelebt wird. Mir ist nichts Schlechtes bekannt, daher volle Punktzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist nur dann ein Thema, wenn es Probleme gibt. Hier sind mir keine bekannt, daher ebenfalls volle Punktzahl.
Allerdings gilt zu beachten, dass es kaum ältere Kollegen gibt. Müsste ich den Altersdurchschnitt der Firma schätzen, würde ich auf Anfang / Mitte 30 tippen.
Arbeitsbedingungen
Genialer Ausblick über Berlin - auch nach 2 Jahren bin ich noch schwer begeistert von der Aussicht. Küchen und Bäder wurden während der Pandemie frisch saniert, außerdem ein Fahrradkeller für die SR installiert.
Die technische Ausstattung passt. Mit Blick auf das langfristig mobile Arbeiten wird über die Anschaffung von Notebooks für jeden Mitarbeiter nachgedacht. Das erscheint auch nötig, weil der Platz rar ist. Die SR hat in den letzten 1,5 Jahren sehr viele neue Mitarbeiter eingestellt. Mit der Arbeit aus dem Home Office ist das nicht so sehr aufgefallen. Mit der Rückkehr ins Büro wird es eng.
Malus: Lotus Notes ist und bleibt deutlich unbequemer als MS Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitgehend papierloses Büro. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das darf immer mehr sein, insgesamt bin ich zufrieden: Das Grundgehalt ist angemessen, die Bonuszahlung ebenfalls. Für besonderes Engagement kann es zusätzlich Boni geben, außerdem Ausgabe von Essensschecks, eine nicht unerhebliche Unterstützung bei der Altersvorsorge und Budgets für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Image
Hochspezialisierte Experteneinheit mit sehr gutem Ruf in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von persönlicher und fachlicher Fort- und Weiterbildung. Neben internen Workshops der Besuch eines externen Workshops. Individuelle Förderungen sind möglich und bedürfen einer Nebenabrede zum Arbeitsvertrag.