Guter Arbeitgeber mit einigen Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Team, gute Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr restriktiv, hohe Sicherheitsstandards was eigentlich gut ist, die operative Arbeit jedoch häufig erschwert und mühsam macht.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, effizientere Arbeitsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Vorgesetztenverhalten variiert je nach Person.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Könnte an einigen Stellen transparenter gestaltet werden. Unübersichtliche interne Kommunikationstools, kein Intranet.
Work-Life-Balance
Sicherlich stark abhängig von dem Team in dem man arbeitet. In meiner Position sehr gut. Flexwork, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und diverse Teilzeitmodelle ermöglichen für jede:n das Passende.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Nicht jede Führungskraft kann auch wirklich führen. Das muss stärker gefördert und vom Unternehmen beobachtet werden.
Interessante Aufgaben
Bislang stetige Weiterentwicklung erkennbar und auch die Möglichkeit, Wünsche zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Belegschaft
Arbeitsbedingungen
Alle Kolleg:innen haben Laptops, einige Diensthandys. Büroräumlichkeiten sind nicht top modern, aber in Ordnung. Meistens gibt es 2er - 4er Büros. Arbeitsplätze sind flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht schon einiges, aber es besteht Luft nach oben. Vieles ist aber auch nicht von der SR beeinflussbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits und das Gehalt ist in meiner Position im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.
Image
Das Unternehmen arbeitet nur für die Sparkassen-Finanzgruppe. Außerhalb der Gruppe ist die SR relati
unbekannt. Als Dienstleister ist man in gewisser Weise ständig in einer Art Bringschuld. D. h. Image ist stark abhängig von der aktuellen Leistung. Generell ist das Unternehmen jedoch als Spezialeinheit mit zahlreichen Expert:innen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Als festangestellte:r Mitarbeiter:in hat man Anspruch auf 2 Seminare im Jahr, die man sich in Absprache mit der Teamleitung selbst aussuchen kann. In den Jahresgesprächen werden auch immer Entwicklungsziele festgehalten. Die Mitarbeitendenförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig.