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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassen Rating und Risikosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel transparent gemacht und die Geschäftsführer nehmen Stellung zu allen Themen, die man frei und anonym einreichen darf. Manche Details kommen aber auch nur auf Nachfrage. Ich denke aber das ist Tril der Selbstverantwortung jedes Mitarbeiters.
Durch flexible Arbeitszeitsmodelle und Benefits (zB. Sonderurlaub, Sabbatical) ist alles wie man es sich wünscht. Vielleicht sollte die Führung mal über Jobsharing oder Ähnliches nachdenken.
Das passt. Etwas mehr Entscheidungsfreude wäre gut. Nicht jeder kann mit „überlegt euch mal eine Lösung“ zielgerichtet arbeiten. Eine Führungsrolle muss auch angenommen werden und Vorgaben bzw. Aufgaben müssen vergeben werden.
Entspannte Atmosphäre, wenig Leistungsdruck, gute Leistung wird gewürdigt
Flache Hierarchie, zeitnahe Kommunikation zu anstehenden Veränderungen im Unternehmen
99% der Kollegen haben ein Lächeln auf den Lippen und sind jederzeit für ein nettes Gespräch zu haben. Dabei darf man aber auch mal nein sagen, wenn man gerade viel zu tun hat und Ruhe braucht.