6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität ist anders.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Marketing Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine mit Bewerbern machen, wenn man auch wirklich Interesse hat.
Wenn man einen Bewerber gerne kennenlernen möchte und Ihn einlädt, sollte man so viel Respekt besitzen, das Gespräch auch durchzuführen. Wenn man jedoch kurz vorher absagt, mit der Begründung "Wir haben die Stelle doch schon bereits gefüllt.", dann zeugt das von einem ganz hässlichen Charakter.
Verschwendet nicht die wertvolle Zeit eurer Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
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Hätte ein wenig mehr erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 als Community Mitarbeiter, Schwerpunkt Online Rezensionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bewerber mit Qualifikationen bewerben (sogar ein Xing Profil mit anhängen), die wie die Faust aufs Auge zu der ausgeschriebenen Stelle passen, auch zu einem Bewerbungsgespräch einladen und nicht direkt absagen.
Da sollte das Recruiting Team definitiv darauf eingehen. Wirkt Stümperhaft.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungDirector Human Resources
Lieber Bewerber, besten Dank für Ihr Feedback. Aus Gründen der Zeit und Effizienz sowie der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen treffen wir bereits im ersten Step unseres Recruitingprozesses eine Vorauswahl, um lange Wartezeiten im Sinne des Bewerbers zu vermeiden. Inwiefern ein Bewerber der entsprechenden Stelle entspricht, entscheidet selbstverständlich der Arbeitgeber anhand seiner vorab festgelegten Kriterien. Es tut uns leid, wenn Sie keine positive Antwort von uns erhalten haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Weiterentwicklung alles Gute.
chaotischer langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht so etwas wichtiges wie Recruiting von nicht im HR Bereich ausgebildeten Personal nur nebenbei irgendwie abwickeln, sondern Personal mit Erfahrung einstellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht einmal eine automatische Eingangsbestätigung gibt es
Bewerber/inHat sich 2018 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte in der Lage sein eine Absage zu senden oder wenigstens eine automatische Eingangsbestätigung. Sehr unprofessionell
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungDirector Human Resources
Vielen Dank für den Hinweis. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbung offenbar nicht den Weg zu uns erreicht hat. Leider können wir nicht nachvollziehen, um welche Position es sich handelt bzw. über welchen Kontaktkanal die Unterlagen an uns geschickt wurden. Falls weiterhin Interesse an aktuellen Stellenausschreibungen besteht, können Sie uns diese gerne via bewerbung@spectos.com zusenden. Aufgrund der Vielzahl von täglich eingehenden E-Mails ist der beste Weg zum Status von Bewerbungen immer die telefonische Nachfrage.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 als Online Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Rückmeldung wäre nett, um die Bewerber nicht im Unklaren zu lassen. Das kommt nicht nur unprofessionell rüber, die Firma steht als Folge dessen nicht gerade im besten Licht dar.
Zufriedenstellende Reaktion
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Nach fast 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2014 als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor knapp 2 Monaten auf eine ausgeschriebene Stelle als Vertriebsmitarbeiter beworben, nach einem Monat angerufen um mich nach dieser zu erkundigen und bis heute noch immer keine Antwort erhalten. Schade!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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