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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war zwiespältig. Die positive Seite bestand zweifellos in der großartigen Atmosphäre im Team und den guten Beziehungen zu meinen Kollegen. Wir hatten eine gemeinschaftliche Einstellung und unterstützten uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit erträglicher machte und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgte.
.. das freundliche und offene Miteinander, welches sich durch die komplette Firma zieht. Es wird einem zu keiner Zeit auf irgendeine Art und Weise der Eindruck vermittelt, daß manche Mitarbeiter "etwas Besseres" sind.
Ein Arbeitgeber, bei dem arbeiten tatsächlich Spaß macht und der seine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber auch zum Ausdruck bringt, indem man im kompletten Firmenkreis mit viel Freude gemeinsam feiert.
- Mitarbeiterevents
Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice, Aufgabenbearbeitung; Viel Raum für Kreativität und zum Ausprobieren neuer Herangehensweisen/Tools; Offene Unternehmenskultur und internationales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Leider konnte dieser positive Aspekt die negativen Erfahrungen mit der Vorgesetzten nicht überdecken. Ihre negativen Eigenschaften beeinflussten stark die Art und Weise, wie sie das direkte Personal behandelte. Es schien, als ob wenig Rücksicht auf die Gefühle und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen wurde. Dies führte dazu, dass viele von uns mit Bauchschmerzen zur Arbeit kamen und ständig die Angst vor Fehlern hatten. Der resultierende Stress und die Unsicherheit hatten einen klaren negativen Einfluss auf unsere Leistung und unser allgemeines ...
Dass unfähige Führungskräfte trotz eindeutiger Aussagen von vielen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern dennoch weiter ihr Unwesen treiben können.
- Mikromanagement, das die Autonomie der Mitarbeiter einschränkt.
- Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Vorgesetzten Verhalten
- Hohe Fluktuation
- Keine Reaktion von der Geschäftsführung bei fehlverhalten der Vorgesetzten
- Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt und ausgenutzt
- Das Wohlbefinden der MA wird nach dem Wachstum der Firma gestellt
Kommunikation innerhalb verschiedener Abteilungen häufig brüchig; Aufgrund sehr dynamischer Projektplanung ist ein strategisches Vorgehen schwer realisierbar
- Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei Krankheit.
- Eine angemessene Gehaltsanpassung
- Die Bereitstellung zusätzlicher Benefits, da ein Obstkorb allein heutzutage nicht ausreicht.
- Die Implementierung von New Work-Konzepten.
Vertrauen in Mitarbeiter setzen! Mitarbeiter, welche vom Fach wesentlich erfahrener sind auch mal machen lassen! Micromanaging ist der sicherste Weg Mitarbeiter zu vertreiben und schlechte Bewertungen zu erhalten.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass ein so großartiges Team von einer Führungskraft beeinträchtigt wird, die wenig Empathie und Verständnis zeigt. Es wäre wünschenswert, dass dieser Arbeitgeber dringend seine Führungspraktiken überdenkt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Nur so kann das Potenzial des Teams voll ausgeschöpft und eine positive Arbeitsumgebung geschaffen werden.
Wertschätzung der Angestellten: das fängt beim Gehalt an und endet bei regelmäßigen Feedbackgesprächen, bei denen gute Leistungen deutlicher gelobt werden sollten
Die Einführung von zusätzlichen Sozialleistungen sowie die Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten Gehört finden sowie gemeinsame Lösungen gesucht werden. Herablassende, hysterische oder Vorwurfsvolle Bemerkungen sollten unterlassen werden. Des Weiteren würde ich empfehlen den Gesetzlichkeiten mehr Beachtung zu schenken und Mitarbeitern die Erholung nach Arbeit zu ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Folgejob verdiene ich mehr als doppelt so viel.
Mein Gehalt entsprach nicht dem branchenüblichen Standard.
Das Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt. Der AG zahlt leider keine zusätzlichen Sozialleitungen.
Leider keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt
Niedriges Gehalt für die Branche, Sozialleistungen? Hat man in dieser Firma noch nicht gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde bei der Einstellung Weiterentwicklungsmöglichkeiten versprochen, jedoch gibt es letztendlich keine Zeit dafür.
Bei Interesse des AN fördert der AG die Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt und werden zum Teil auch verhindert oder an Bedingungen geknüpft, welche den Gesetzlichkeiten widersprechen.
Wer gewillt ist, wird unterstützt
Arbeitgeber zeigt sich sehr wohlwollend bei eigenem Weiterbildungsinteresse und fördert individuelle Interessen
Keine Karrierechancen, dies wird auch nicht gewollt.
