Spectrum 

AG

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,
wir danken Dir für Deine Bewertung.
Unser Bewerbungsprozess geht grundsätzlich flott vonstatten. Wir wollen ja niemanden auf heißen Kohlen sitzen lassen.

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Es freut uns, dass wir einen positiven Eindruck bei Dir hinterlassen konnten.

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
danke für Deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Für diese Erfahrung möchten wir uns bei Dir entschuldigen. Wir haben seit dieser Zeit einen großen Wandel vollzogen. Mit einem Wechsel des Vorstands kam viel frischer Wind in unser Unternehmen, den wir dazu genutzt haben, solche Vorfälle zu eliminieren. Wir geben Dir recht, dass das nicht in Ordnung war und arbeiten jeden Tag daran, dass so etwas nicht vorkommt.

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung.
Eigentlich finden wir das gar nicht so „leider“. Unser Ziel ist es, Absolventen bei ihrem Berufseinstieg zu helfen, indem wir die so oft auftretende Lücke zwischen dem im Studium Gelernten und dem von Unternehmen geforderten praktischen Wissen durch unser Karriereprogramm schließen.

Ohne Berufserfahrung ist es heutzutage schwierig, einen geeigneten Einstieg zu finden und überhaupt erst einmal eine Chance dazu zu bekommen. Wir geben Dir die Chance und verhindern, dass Du als Berufseinsteiger gleich zu Beginn mit den gestellten Anforderungen überfordert bist.

Vor unserem Karriereprogramm suchen wir gemeinsam einen passenden Einstiegsjob für Dich bei einem unserer Kunden. Ziel ist es, dass Du nach dem Karriereprogramm übernommen wirst. Unser Konzept sieht vor, Dir während des Programms erforderliches theoretisches Wissen in Form von Schulungen zu vermitteln. Begleitend wird praktische Erfahrung bei einem unserer Kunden gesammelt. Sollte eine Übernahme nicht klappen, ist das auch nicht schlimm, denn es handelt sich bei uns um eine unbefristete Festanstellung. Entweder wir finden gemeinsam einen passenden Job bei einem anderen Kunden oder Du arbeitest einfach weiter für die SPECTRUM.
Außerdem gibt’s bei uns zum Einstieg ein marktübliches Gehalt inkl. schon im Vorhinein vorgesehenen Gehaltserhöhungen.

Zusammengefasst: Viele Unternehmen sind nicht bereit unerfahrene Berufseinsteiger einzustellen. Daher machen wir Dich erst 18-24 Monate lang fit und übergeben Dich anschließend in die Berufswelt. Bei diesem Modell ist eine Arbeitnehmerüberlassung für die Zeit des Karriereprogramms gesetzlich vorgeschrieben und daher gar nicht negativ.

Wir hoffen Du hast Deinen Traumjob anschließend noch gefunden.

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
es freut uns sehr, dass es Dir von Anfang an bei uns gefallen hat und auch unser Karriereprogramm das Richtige für Dich war. Danke für Deine Bewertung.

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
erst einmal danke für deine Bewertung. Vorab möchten wir uns im Nachhinein bei Dir entschuldigen. Eine Einladung einfach zurück zu ziehen, ohne sich bei Dir zu melden, und in das Bewerbungsgespräch herein zu platzen ist nicht die feine Art.
Wir fügen allerdings hinzu, dass seit 2012 eine lange Zeit vergangen ist – zumindest in unserem Unternehmen. Seit 2015 haben wir einen neuen Vorstand, der mit neuen Ideen und Tatendrang alles auf den Kopf gestellt hat. Die SPECTRUM von vor ein paar Jahren gibt es heute nicht mehr. Mit vielen neuen Kollegen und Kolleginnen haben wir einen Wandel verwirklicht, der extrem viel Positives bewirkt hat.

Heutzutage führen wir vorab mit jedem Bewerber ein telefonisches Gespräch. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen. Alle Stellen, die unter die Kategorie „Trainee“ fallen, also zu unserem Karriereprogramm gehören, sind heute eindeutig auf unserer sehr viel professionelleren Website erkennbar.
Zudem sind wir kein Fan von Assessement Centern, sondern vertrauen für die Einschätzung von Bewerbern auf unsere Kompetenz. Nette, persönliche Gespräche machen uns viel mehr Spaß.
„Wer wird Millionär“ ist zwar mal was anderes, allerdings machen wir heute doch lieber von fachlichen Fragen zu unseren Bewerbern und der Stelle Gebrauch. Wir können zu 2012 nicht viel sagen, versichern Dir aber, dass wir heutzutage sehr wohl wissen, womit sich unsere Trainees den ganzen Tag befassen. Wir behandeln diese als unsere Mitarbeiter und sehen sie keinesfalls als „Umsatzträger“. Außerdem sind wir bemüht zeitnah Rückmeldungen zu geben und fragen höchstens einmal freundlich nach, wenn wir nichts von Euch hören sollten. Bewerbungsprozess gut organisiert? Check.

Unser Karriereprogramm (18 oder 24 Monate) setzt sich aus SPECTRUM Schulungen sowie Training-on-the-Job beim Kunden zusammen. Da Ihr den jeweiligen Job nach dem Programm beim Kunden fortsetzen sollt, kommt der praktischen Erfahrung logischerweise der zeitlich größere Anteil zu. Wir bieten immerhin kein Studium, sondern ein Karriereprogramm an, das optimal beim Berufseinstieg unterstützen soll. Aus diesem Grund ist es auch nicht „sonderbar“, sondern wunderbar unser Karriereprogramm zu durchlaufen. Unsere Kunden können keine Absolventen ohne Berufserfahrung einstellen, da es ihnen meist an den nötigen Kapazitäten fehlt, diese optimal bei ihrem Einstieg zu begleiten. Durch unser Programm sind unsere Trainees aber so fit in ihrem Job, dass sie schlussendlich übernommen werden können – und das ohne sie direkt zu überfordern.

Eine Regelung zur anteiligen Rückzahlung der Schulungskosten ist auch bei anderen Unternehmen keine Seltenheit und hat einen einfachen und fairen Grund. Wer sich dafür entscheidet, ein Karriereprogramm zu beginnen und damit von einer teuren Ausbildung profitiert, möchte es in der Regel auch beenden, wodurch diese Klausel in der Vergangenheit nur in sehr seltenen Fällen in Kraft trat.
Generell trifft diese Regelung bei unseren Mitarbeitern daher auf Akzeptanz, denn um unseren Trainees Vorteile wie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ermöglichen zu können, brauchen wir als Unternehmen im Gegenzug eine kleine Sicherheit darüber, dass das Programm abgeschlossen und nicht einfach abgebrochen wird.

Und zuletzt: Der War for Talents ist mittlerweile unser Hauptgeschäft. Ohne diesen gäbe es unser Karriereprogramm überhaupt nicht. Heute sind wir diejenigen, die andere Unternehmen bei diesem Thema unterstützen. Zeichen der Zeit erkannt? Doppelcheck!

Dein SPECTRUM-Team

Lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Du derart schlechte Erfahrungen im Jahr 2012 bei uns gemacht hast. Wir stimmen Dir absolut zu, dass dies alles andere als professionell abgelaufen ist.
Seit 2015 haben wir einen neuen Vorstand, der seither so einiges auf den Kopf gestellt hat. Mit vielen neuen Kollegen und Kolleginnen haben wir es geschafft, aus dem damaligen Unternehmen ein völlig anderes zu machen. Heute gleicht unser Bewerbungsprozess dem von Dir beschriebenen in keinster Weise mehr. Unsere lieben Personaler geben im Umgang mit unseren Bewerbern jeden Tag ihr Bestes. Davon kann sich gerne jeder überzeugen.
Wir hoffen, Du hast damals schnell ein passendes Unternehmen gefunden.

Dein SPECTRUM-Team

Liebe/r Bewerber/in,
danke für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsgespräch!

Für Deinen beruflichen Weg alles Gute.
Dein SPECTRUM AG - Team

Liebe/r Bewerber/in,
wir freuen uns sehr, über diese tolle Bewertung von Dir.
Für Deinen Jobstart wünschen wir Dir viel Erfolg.
Dein SPECTRUM AG - Team