Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Speed-Car-Service Sagos die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des Führungsstils findet eine Kommunikation nur bis zur Geschäftsführung und umgekehrt statt, die Einbindung des Inhabers ist seinerseits gar nicht erwünscht
Der Führungsstil führt zu einer stark ausgeprägten Polarisierung zwischen Inhaber und Mitarbeitern, die sich dementsprechend solidarisieren
Der Begriff ist im Unternehmen völlig unbekannt, oberste Priorität haben ausnahmslos die betrieblichen und persönlichen Interessen des Inhabers
Die strategischen Entscheidungen des Inhabers sind häufig irrational und werden aggressiv durchgesetzt, ich selbst setze in meiner Führungsrolle auf Transparenz und Kooperation, was demnach zu ständigem Konflikt mit dem Inhaber führt
Durch das Selbstverständnis des Inhhabers werden selbst klare Abläufe zu einer Herausforderung für seine Geschäftsleitung, was das Aufgabengebiet zwar auf interessante, betriebsfremde Aufgaben erweitert, jedoch sehr erschöpfend ist
Extrem patriarchaischer Führungsstil des Inhabers im negativen Sinn, nur zwischen den meisten Angestellten herrscht ein durchschnittlicher kollegialer und konstruktiver Umgang miteinander