Altmodisch, konservativ und bloß nicht remote!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest) und die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erzwungene Anwesenheit im Großraumbüro und konservative IT sowie Angst vor neuen Technologien.
Verbesserungsvorschläge
Schafft unkompliziertes mobile Work. Eine Anwesenheitspflicht im Großraumbüro (auch nur 2 Tage die Woche) wird auf Dauer nicht mehr akzeptiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in Bezug auf das Zwischenmenschliche ist allgemein absolut in Ordnung. Getrübt wird die Arbeitsatmosphäre durch erzwungenes Großraumbüro und konservative IT.
Kommunikation
Es gibt "All-hands" in Form von Firmenversammlungen. Diese sind sehr informativ, könnten jedoch öfter stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im gleichen Team und/oder der gleichen Abteilung war wirklich toll. Auch abteilungsübergreifend waren immer alle Kollegen zuvorkommend.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nicht (sinnvoll) möglich bzw. es wird alles organisatorische getan, um "New Work" zu sabotieren und zu verhindern. Daher musst du natürlich täglich ins Büro, auch wenn du deinen Job auch problemlos von zu Hause erledigen könntest.
Es existiert kein Vertrauensarbeitszeitmodell wie in anderen Unternehmen. Deine Tätigkeiten musst du minutengenau in einer Zeiterfassungssoftware eingeben bzw. dich an digitalen Stempeluhren ein-/ausstempeln
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mich nie über meinen direkten Vorgesetzten beschweren. Bei anderen Kollegen sieht das etwas anders aus. Das kann und will ich aber nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
ie Aufgaben sind teilweise sehr interessant und machen Spaß. Es werden definitiv viele verschiedene Projekte aus den Boden gestampft und es gibt auch immer einen gewissen Handlungsspielraum für einzelne Entwickler.
Was aber nicht gerne gesehen wird, und was für Programmierer besonders schade ist, ist, dass die Einführung neuer Technologien "von Oben" meist blockiert wird. Man ist hier sehr konservativ und hat große Angst vor neuer Technologie. Diese einzuführen kann ein harter Kampf für die Initiatoren werden.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben die "alten Hasen" mehr Möglichkeiten und mehr Handlungsspielraum.
Da die Gehälter geheim sind, könnten natürlich sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Tätigkeiten gezahlt werden...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine oder nur sehr wenig ältere Kollegen. Der Umgang ist hier auch nichts anders als mit den Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern weil mit allen Mitteln versucht wird die Menschen vor Ort in das Großraumbüro zu zwingen. Mobiles Arbeiten ist nicht (sinnvoll) möglich bzw. es wird alles organisatorische getan, um "New Work" zu sabotieren und zu verhindern.
Das führt dann leider oftmals zu Lärmterror im Großraumbüro. Wenn du als Programmierer mit Vertrieb oder Support in einem Flügel sitzt dann "Gute Nacht".
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt weil die Belüftungs- und Heizungsanlage eine Fehlplanung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann und das ist löblich. Es gibt eine PV-Anlage und auch Ladepunkte für Elektroautos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist leider der größte Kritikpunkt und eigentlich mit nichts aufzuwiegen. Das Gehalt ist schlecht. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist gering und eher ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die anderen Benefits (z.B. 44€ steuerfreier Sachbezug in Form einer Karte) sind nett aber ändern nichts an den Tatsachen.
Was dich in der Firma hält sind wenn dann die Kollegen und ein relativ sicherer Job, sofern man nicht richtig Mist baut. Definitiv nicht das Gehalt.
Zusätzlich wird die Vergütung individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Nicht einmal der Vorgesetze kennt die Bezahlung seiner Mitarbeiter. Da sind unfair verteilte Gehälter vorprogrammiert.
Wenn du ein Haus bauen willst oder auch nur ansatzweise den Branchendurchschnitt verdienen willst, dann ist Speed4Trade nichts für dich. Alle anderen IT-Jobs in der Gegend (Mini-Firmen ausgeschlossen) zahlen mehr.
Image
Es wurde immer wieder über die Firma gelästert. Viele Entscheidungen und Tatsachen werden und wurden von den Kollegen so nicht getragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden keine Zertifizierungen, Kurse oder Convention-Besuche bezahlt. Die Weiterbildung für interessierte und engagierte Entwickler findet bei Speed4Trade rein privat statt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Du nicht zufrieden warst.
Ein paar Punkte sind mir ganz neu und ich hätte gerne darüber persönlich gesprochen, wenn sie so direkt an mich herangetragen worden wären.
Wir sind immer bestrebt, besser zu werden, weshalb ich auf Deine Kritikpunkte gerne näher eingehen möchte.
Remote Work/Home Office
Es ist richtig, dass es vor der Pandemie bei uns kaum Home Office gab.
Dies hat sich allerdings grundsätzlich geändert. Aber ja, prinzipiell sind wir dafür, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig persönlich im Team treffen, weil wir Arbeiten für eine soziale Angelegenheit halten.
Das wird von vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auch so gesehen, die während der Home-Office-Pflicht ihre Kolleginnen und Kollegen und den sozialen Kontakt vermisst haben. Die Auffassungen sind hier unterschiedlich und nicht alle wollen 100% im Home Office arbeiten. Die meisten werden in Zukunft 2 Tage pro Woche zuhause arbeiten, manche auch 3 oder 4 Tage.
Arbeitszeiterfassung
Hintergrund für die Arbeitszeiterfassung ist der Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, damit eventuelle Überstunden erfasst, vergütet oder abgefeiert werden können. Das halten wir im Sinne der Gerechtigkeit auch für richtig.
Der Gesetzgeber schreibt seit 2019 vor, dass die Arbeitszeit, auch, wenn es Vertrauensarbeitszeit gibt, detailliert erfasst werden muss (Beginn, Ende, Pausen). Das kann per Zeiterfassung am Terminal erfolgen oder die Arbeitnehmer machen das im Home Office selbst auf Vertrauensbasis.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur sagen, dass die Aussage, man müsste täglich ins Büro kommen, falsch ist, weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch zuhause arbeiten können. Für eine möglichst flexible Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance kann natürlich auch die etablierte Gleitzeitregelung genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Vorab zum Verständnis: Bei uns arbeiten in einem Raum 8 bis 12 Personen auf ca. 110 Quadratmetern. Wenn sich jemand einzeln zurückziehen möchte, um ungestört zu sein, gibt es dafür bei uns Rückzugsbüros.
Wir haben hier in der Vergangenheit bei der Sitzordnung Fehler gemacht. Es stimmt, dass für eine gewisse Zeit Personen aus Vertrieb und Softwareentwicklung im gleichen Flügel gearbeitet haben, da sie am selben Thema arbeiten sollten. Das hat sich aber in der Tat als schlechte Idee herausgestellt, da es für die Softwareentwickler/-innen zu laut war. Aufgrund des Feedbacks, das wir bekommen haben, haben wir schon vor Monaten die Aufteilung neu gestaltet, sodass nun Softwareentwicklung, Support und Vertrieb in eigenen Bereichen sitzen.
Die Aussage, dass mobiles Arbeiten bei uns nicht möglich sei, ist falsch: Wir haben inzwischen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den technischen Mitteln ausgestattet, um von zuhause aus arbeiten zu können. Es wird nichts sabotiert oder verhindert. Nur möchten wir gerne, dass sich die Teams wenigstens einmal pro Woche im Büro treffen, um eine zu starke Entfremdung zu vermeiden und den Teamzusammenhalt zu fördern. Ansonsten arbeiten fast alle regelmäßig von zuhause aus und wie schon gesagt: Support, Vertrieb und Entwicklung zusammen in einem Büro: Das gibt es schon lange nicht mehr!
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt: Als wir das Unternehmensgebäude geplant haben, haben wir lange überlegt, wie wir ein gutes Raumklima gewährleisten können. Keine Klimatisierung war keine Option, weil wir vorher viele Jahre in Bürogebäuden gearbeitet hatten, in denen es im Sommer unerträglich heiß war. Eine klassische Klimaanlage schien uns auch nicht ideal, weil die Gefahr von stellenweiser kalter Zugluft besteht und die Betriebskosten und auch der Stromverbrauch (Umweltaspekt) hoch ist. Deshalb haben wir uns für eine sogenannte Betonkernaktivierung entschieden in Verbindung mit einer Lüftungsanlage und einer Wärmepumpe. Das Thema Temperatur ist generell schwierig, weil die Menschen eine unterschiedliche Empfindung haben. In den Räumen haben wir jetzt im Sommer wie im Winter etwa 23 Grad Celsius, wobei das für manche etwas zu kühl oder etwas zu warm sein mag, aber nach einer längeren Erprobungsphase die beste Kompromisslösung für alle dargestellt hat.
Gehalt und Gleichberechtigung
Hier werden Vermutungen („Gefühlt“, „könnten“) angestellt, die so nicht haltbar sind. Im regionalen und im Branchenvergleich bezahlen wir faire und angemessene Gehälter, dabei bestimmt auch nicht die schlechtesten. Im Übrigen werden für ähnliche Tätigkeiten eben doch ähnliche Gehälter gezahlt.
Weiterbildung
Die fachliche & technische Kompetenz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Fundament des Unternehmenserfolges. In diesem Bewusstsein engagieren wir uns im Bereich der Weiterbildung durchaus stark. Insbesondere ist uns der interne KnowHow-Austausch ein Anliegen, den wir mit einer internen CommunityOfPractice fördern, da er mit entsprechender Praxisorientierung am erfolgversprechendsten ist. Des Weiteren ermöglichen wir nicht nur, sondern organisieren mit Vertretern anderer regionaler Unternehmen sogar, die firmenübergreifende Community "Digital Craftsmanship Nordoberpfalz" (DCN) mit entsprechend regelmäßigen Fachvorträgen. Zu guter Letzt werden konkret formulierte Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach externen Schulungen und Coachings durchaus bewilligt und sowohl zeitlich durch Freistellung als auch finanziell durch Kostenübernahme unterstützt. Hier sind alle angehalten, im Sinne der Selbstorganisation mit konkreten Vorschlägen/Bedürfnissen auf uns zuzukommen.
Interessante Aufgaben
Danke für die positive Beurteilung bei den interessanten Aufgaben und dem Handlungsspielraum. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so viel Handlungsspielraum wie möglich. Dennoch ergeben sich durch äußere Zwänge (Anwendungsfall, Kunden, Wirtschaftlichkeit) und gewisse Rahmenparameter, die nicht ausschließlich durch uns definiert werden, Einschränkungen.
Ich lade jede/-n Einzelne/-n herzlich ein, uns als Firma, als Gemeinschaft und auch mich persönlich kennenzulernen und sich, evtl. im Rahmen einer Bewerbung ein eigenes Bild zu machen.
Wir suchen aktuell für einige Stellen nach Verstärkung, um die vorhandenen Kollegen/-innen zu unterstützen und als offenes Unternehmen weiter fachliche/technische Impulse zu generieren.
Viele Grüße,
Stefan Sommer,
Geschäftsführer