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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- der gute Umgang und die Kommunikation miteinander
- die Zeiterfassung
- die Freiheiten
- das Gehalt im regionalen Vergleich
- vieles das mir nicht einfällt, weil ich es schon für selbstverständlich nehme
- Die Home-Office Regelung ist nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht gut
- Einige Prozesse und auch der Workflow sind teilweise sehr veraltet
Beim Home-Office kann nachgebessert werden, vor allem wenn teilweise Teammitglieder alleine auf Arbeit sitzen.
Die Gleitzeit kann auch etwas aufgeweicht werden. Wenn Termine (Beispielsweise das Daily) sind, dann müssen eh alle da sein.
Der Workflow könnte etwas moderner werden. Eine CI/CD-Pipeline z.b.
Modernes Gebäude mit guter Raumaufteilung. Die Vorteile eines offenen Großraumbüros, aber durch kluge Aufteilung ist nie Lärm vorhanden. Selbst zwischen Teams herrscht enger Kontakt zum Wissensaustausch.
Das Image beim Kunden ist sehr gut und das auch aus gutem Grund, es wird gewissenhaft und professionell gearbeitet.
In der Region ist das Image nicht existent. Es wird versucht auch in der Region bekannter zu werden durch Werbetafeln.
Gut ist die Erfassung der Arbeitszeit. Überstunden fallen nicht unter den Tisch und können (Überstundenkonto) mitgenommen werden.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, diese geht von 9:30-15:00. Es sind Ausnahmen davon möglich, Beispielsweise bei Arztterminen.
Es gibt zwar Home-Office, aber vergleichsweise wenig. Es mag an Regelungen liegen, aber andere Firmen bekommen da mehr hin. Standard ist derzeit 3-Tage vor Ort und 2-Tage Remote. Hier ist noch Luft nach oben und auch immer wieder ein Diskussionsthema. Manchmal ist es dann so, dass eine Person alleine im Büro sitzt. Da ist der "Zwang" dann schwer nachzuvollziehen.
ABER, wie auch bei der Gleitzeit werden hier auch Ausnahmen erlaubt. Beispielsweise wenn das Auto für eine Woche in der Werkstatt oder das Kind krank ist.
Wochenarbeitszeit sind 40h.
Es wird großen Wert darauf gelegt Umweltbewusst zu sein. Das funktioniert auch weitesgehend. Ob Firmenwagen (wenn auch nur e-Autos) wirklich Umweltbewusst sind, ist diskutierbar.
Zeit zur Weiterbildung wird eingeräumt, dabei kann frei über das Themengebiet entschieden werden. (So lange es grob in den aktuellen Techstack/Aufgabenbereich passt)
Guter Zusammenhalt, zeigt sich vor allem wenn Fehler gemacht werden. Kein Fingerzeigen, sondern Hilfe wird angeboten.
Mitarbeiter mit Erfahrung werden geschätzt. Nach 10 Jahren bekommt ein Mitarbeiter eine besondere Ehrung auf dem Sommerfest der Firma.
Immer ein offenes Ohr und private Dinge werden vertraulich behandelt.
Technische Ausstattung ist gut. Büro ist gut ausgestattet. (Höhenverstellbare Tische wären super)
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee etc) stehen immer zur Verfügung.
Angemessene Arbeitslast.
Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung bei der offen angesprochen wird, welche Ziele erreicht/verfehlt/gesetzt werden. Durch frühes Kommunizieren wird Mutmaßung verhindert.
Gutes Gehalt für die Region. Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss wird auf eine Karte überwiesen die dann in der Region benutzt werden kann. Mitarbeiterangebote gibt es auch.
Je nach Team ist das stark unterschiedlich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns, dass Du unser Unternehmen positiv bewertest und weiterempfiehlst.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offenstehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute pro Woche eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Nach internen Beratungen ist uns nicht klar geworden, was mit „eine Person alleine im Büro“ und „Zwang“ konkret gemeint ist.
Bezüglich der Ausgestaltung von Homeoffice achten wir grundsätzlich darauf, dass die Teammitglieder gemeinsam an den gleichen Tagen im Büro sind. Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die aus persönlichen oder organisatorischen Gründen immer im Büro sind.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Bei Firmenwagen setzen wir, wo es geht, auf E-Fahrzeuge, unsere Ladeinfrastruktur und unsere Solaranlage. Ob es besser wäre, dass die Mitarbeiter, die mit E-Fahrzeug zur Arbeit kommen, ansonsten mit einem Verbrenner anreisen würden, ist aus unserer Sicht zweifelhaft.
Bezüglich der Workflows setzen wir bei unseren Projekten generell CI-/CD-Pipelines ein, im Detail ist das aber auch teilweise von unseren Kunden abhängig.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads"
Die Geschäftsführung nimmt sich bei Bedarf für jeden Zeit
Hohes Maß an Umweltbewusstsein
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Zum Teil unnötige und zu lange Besprechungen
Änderungen alteingesessener Prozesse dauern ewig oder schreiten gar nicht voran
Anschaffung von E-SUVs als Firmenfahrzeuge
Noch zu unflexibel was die Arbeitszeiten betrifft (Kernzeit)
Möglichkeit zu generell höheren / Vollzeit Remotearbeit-Anteil statt Vor-Ort-Präsenz (Aktuell 2 feste Tage Remote, 3 Tage Vor-Ort-Präsenz). Das halte ich für nicht mehr zeitgemäß.
Bezahlbare Firmenautos zu vernünftigen Konditionen für alle
Abschaffung der Kernzeit! Nicht jeder Mitarbeiter muss während der Arbeitszeit stets zur Verfügung stehen. Für "normale" Mitarbeiter muss nicht der gleiche Zwang gelten wie für leitende Angestellte. Jeder kann seine Termine in den Kalender eintragen. Anhand dessen können Meetings bei Bedarf geplant werden. Dadurch müssen nicht unnötig halbe Urlaubstage für private Termine aufgewendet werden. Urlaub dient der Erholung und zu nichts anderem!
Weniger Besprechungen und mehr produktive Mitarbeit auch von zum Teil leitenden Angestellten.
Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische für eine noch bessere ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Größere und vor allem gleiche Displays pro Arbeitsplatz, zum Teil auch mehr als nur 2 Displays
Modernes Gebäude mit vorhandenem offenen Raumkonzept, aufgeteilt in Flügel. Lediglich die Geschäftsführung hat eigene Büroräume. Die Türen der Geschäftsführung sind stets offen und man hat für alle ein offenes Ohr.
Image und Realität stimmen leider nicht immer überein. Es bestehen Leitsätze, an die sich zum Teil gar nicht oder übermäßig gehalten wird. Teilweise gibt man sich offen und modern, im inneren gibt es aber noch viel Staub. Jeder hat die Möglichkeit auf ein Firmenauto, jedoch stimmen die Konditionen überhaupt nicht.
Vollständige Remotearbeit ist nicht gewünscht!! Teilweise sitzen Mitarbeiter, zwecks "gerechtem Ausgleich", dann auch alleine in Büros. Hier sehe ich keinerlei Sinn sondern pures zwanghaftes Durchsetzen einer nicht mehr zeitgemäßen Maßnahme. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit von mehr Remotearbeit, bis hin zu voller Remotearbeit. Diese wird jedoch nur in absoluten Ausnahmen gewährt. Diskussionen mit Vorgesetzten werden dazu geführt, führen aber letztendlich zu keiner Änderung. Die Einsicht fehlt in diesem Bereich gänzlich.
Es gibt eine Kernzeit, in welcher man anwesend sein muss (9.30 bis 15.00), die restliche Zeit kann eingeteilt werden. Schade ist, dass man meist einen halben Tag Urlaub verwenden muss, wenn man vor 14 Uhr private Termine hat.
Überstunden werden weitestgehend vermieden. Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau.
Elternzeiten sowie Auszeiten werden unabhängig vom Geschlecht gewährt.
Team- und Firmenevents werden vom Unternehmen stets unterstützt.
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist mitunter schwierig. Alteingesessene stehen über allen anderen. Es entwickelt sich mehr und mehr eine Ellenbogengesellschaft.
Für die Region angemessen. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Die monatliche Abrechnung erfolgt inzwischen papierlos. Der steuerfreie Arbeitgeberzuschuss für Sachbezüge wird monatlich in Form von Guthaben auf einer Karte ausbezahlt. Mit dieser lässt sich in vielen lokalen Geschäften sowie online bezahlen oder Gutscheine dafür erwerben.
- Große Ladeinfrastruktur für E-Autos
- Große PV-Anlage auf der gesamten Dachfläche
- Strikte Mülltrennung.
- Modernes und energieeffizientes Gebäude ohne Einsatz von fossilen Brennstoffen
Die einzigen Kritikpunkte sind E-SUVs, sowie der Zwang zum Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsstätte aufgrund der Präsenzpflicht.
Der Großteil aller Kollegen hält und arbeitet über alle Hierarchieebenen hinweg sehr gut zusammen. Es gibt jedoch Ausnahmen, welche über allem stehen und hohes Ansehen in der Firma genießen. Dadurch entsteht zuweilen Unfrieden und Unmut macht sich breit. Oft wird mehr aus etwas gemacht, als es eigentlich ist.
Das Know-How älterer und erfahrener Kollegen wird stets geschätzt.
Vorgesetzte Fragen nach der Meinung der Teammitglieder und nehmen diese ernst. Das nicht jeder Mitarbeiter zu jeder Änderung befragt werden kann, versteht sich von selbst.
Große moderne Büros, gegliedert nach Teams / Abteilungen / Aufgabengebiete. Moderne, zweckmäßige und ergonomische Ausstattung. Kostenlose Getränke (Softdrinks) sowie Tee und Kaffee stehen bereit. Für den kleinen Hunger zwischendurch, steht eine Snackbox im Bistro zur Verfügung. Über den persönlichen Transponder werden die daraus entnommenen Snacks abgerechnet.
Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte können anonym über eine für alle zugängliche Einwurfbox oder in Form eines Ticketsystems erstellt werden. Ein eigens dafür vorhandenes Gremium prüft und bewertet diese Punkte. Begründungen sind zwar nicht immer zu 100% nachvollziehbar aber dafür absolut transparent.
Was das Geschlecht betrifft, so herrscht in diesem Unternehmen Gleichberechtigung. Hier gibt es keine Kritikpunkte.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Arbeitsweisen mit einzubringen. Ein großer Teil der Arbeit ist inzwischen in Prozesse gegliedert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads", das Umweltbewusstsein unseres Unternehmens und die Offenheit der Geschäftsführung positiv bewertest.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offen stehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Deine Anmerkung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts werden ebenfalls aufgenommen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden und die Teamarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg gefördert wird.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialverantwortung unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer Speed4Trade
Kein 100% Homeoffice möglich. Auf Zwang alleine im Büro sitzen müssen bringt niemanden was.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Es tut uns leid, wenn Deine Erfahrung in dieser Hinsicht anders war, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Arbeitsumgebung genießen. Wenn Du konkrete Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung hast, zögere bitte nicht, Dich bei uns zu melden. Über ein differenzierteres Feedback würden wir uns freuen. Entweder persönlich oder an die feedback@speed4trade.com.
Wir schätzen die Zeit, die Du bei uns verbracht hast, und hoffen, dass Du weiterhin auf positive Weise von Deiner Zeit bei uns profitierst. Falls Du in Zukunft weitere Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung hast, zögere bitte nicht, Dich bei uns zu melden. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Teilzeit ist zwar möglich, aber Überstunden müssen oft ausbezahlt werden.
Ein paar echte Projekte wie Förderung E-Mobilität und Solar, aber auch einiges an Greenwashing.
Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du unzufrieden warst. Gerne möchten wir auf Deine erläuterten Kritikpunkte näher eingehen:
Work-Life-Balance:
Auch bei uns fallen gelegentlich Überstunden an, die auf ein Arbeitszeitkonto gebucht werden.
Die Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden, ob sie Überstunden ausbezahlt haben möchten oder ob sie sie lieber für einen Freizeitausgleich aufsparen. Insofern ist die Aussage, dass Überstunden nicht als Freizeit genommen werden können, falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Mit unserem energieeffizienten Gebäude und dem Heiz-/Kühlsystem aus Erdwärme, sowie unserer PV-Anlage auf dem Firmengebäude investieren und gestalten wir seit Jahren unseren Energieverbrauch so gering und so „grün“ wie nur möglich. Die zusätzlich benötigte Energie beziehen wir in Form von Ökostrom. Unser Fuhrpark besteht größtenteils aus Elektrofahrzeugen und wir stellen eine umfangreiche Ladeinfrastruktur auf dem Betriebsgelände bereit. Auch beim Einkauf von Verbrauchsgütern achten wir auf Klimaneutralität. Seit mehreren Jahren ist die Speed4Trade GmbH ein offiziell zertifiziertes, klimaneutrales Unternehmen. Insofern ist die Aussage, dass teilweise „Greenwashing“ betrieben wird ebenfalls falsch. Mehr Infos dazu gerne: https://climate-extender.de/klimaneutrales-unternehmen/speed4trade-gmbh/DE-2269-0225
Bei Deinen übrigen Punkten würden wir gerne die genaueren Fälle betrachten, um potentielle Unzufriedenheiten zu beseitigen. Bitte melde dich gerne unter feedback@speed4trade.com oder persönlich in unserer Personalabteilung.
Viele Grüße
Sandro Kunz
Geschäftsführung Speed4Trade
Besonders hervorzuheben ist das Betriebsklima innerhalb des Unternehmens. Hier fühlt man sich wohl am Platz und stößt sowohl bei Arbeitskollegen als auch bei seinen Führungskräften auf Verständnis und Unterstützung. Probleme und Angelegenheiten werden schnell behoben und gehen nicht verloren. Außerdem erhält man als Arbeitnehmer regelmäßiges Feedback, wodurch die eigene Weiterentwicklung gefördert wird.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass Du das angenehme Betriebsklima in unserem Unternehmen schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen und eine offene und unterstützende Atmosphäre vorfinden.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Offene "Du"-Kultur, Kollegenzusammenhalt, Umweltbewusstsein und die Positionierung in einer Nische des Marktes - als Branchenspezialist.
Keine Nutzung von Diensthandys. Manche Tools verlangen beispielsweise 2-Faktor-Authentifizierung, welches ich nicht mit dem Privathandy einrichten möchte. Gerade für Führungskräfte erleichtert ein Diensthandy die Arbeit enorm.
Spätestens die unterste Führungsebene sollte nicht immer zu 100% alle Informationen, die sie erhält, weitergeben - vor allem, wenn die Informationen zu kurzfristigem Frust und Demotivation führen. So sollte beispielsweise der Druck, mehr Umsatz erzeugen zu müssen, nicht beim Softwareentwickler ankommen.
Es gibt ein offenes Raumkonzept. Das bedeutet, (fast) jede/r sitzt grundsätzlich im selben Raum - dank verschiedenen Flügeln ist es aber dennoch nicht zu offen oder zu laut.
Auch die Abteilungs- und Bereichsleitungen sind in dieses Konzept eingebettet. Einzig die Geschäftsführung hat eigene Büros, bei denen die Türen aber grundsätzlich offen stehen.
Manchmal wirkt das Raumkonzept jedoch zu offen und man kann kaum private Gespräche führen.
Leider ist das Unternehmen in der öffentlichen Wahrnehmung viel zu unterrepräsentiert. Es wird jedoch aktiv versucht, Speed4Trade als Marke aufzubauen und sie öffentlich zu platzieren. Vor allem in der Automotive-Branche versucht man sich als Platzhirsch zu positionieren mit wissenschaftlichen Arbeiten, Artikeln in Fachzeitschriften und eigenen Magazinen
Seine Arbeitszeit kann man zwischen 09:30 Uhr und 14 Uhr legen, wie man es möchte und wie es für das Team passt. Durch meine Position/das Aufgabengebiet, verbringe ich einen Großteil meines Tages in Meetings, aber selbst die kann ich mir auf Zeiten legen, die mir passen.
Vorteile durch das Homeoffice kann man komplett nutzen - niemand nimmt es einem übel, wenn man mal 30 Minuten weg ist, dem Lieferdienst die Türen öffnet oder einen anderen privaten Termin wahrnimmt.
Generell ist die an die Kunden kommunizierte garantierte Supportzeit um 17 Uhr beendet, was bedeutet, dass grundsätzlich niemand nach 17 Uhr arbeiten muss - immerhin wird es nicht erwartet. Ist man eher nachmittags/abends produktiv, wird es akzeptiert, dass man seine Arbeitszeiten in diese Bereiche legt.
Gemeinsame Teamevents werden vom Unternehmen unterstützt und z. B. ein Grill sowie weitere benötigte Gegenstände zur Verfügung gestellt.
Die Firma bemüht sich darum, Klimaneutral zu sein und hat sich diesbezüglich sogar zertifizieren lassen.
In E-Lade-Säulen wird aktiv investiert und zuletzt sind weitere gebaut worden. Dienstwägen werden bevorzugt elektrisch vergeben.
Karrieremöglichkeiten durch Aufstieg sind durch die geringe Anzahl an Führungspersonen und Mitarbeitern sehr begrenzt. Jedoch kann man offen mit Zielen umgehen und ich hatte den Eindruck, dass mir alles versucht wurde möglich zu machen.
Um Weiterbildung musste man sich selbst bemühen - zumindest in unserem Team haben wir versucht, intern eine bestmögliche Best-Practice-Kultur zu schaffen und gegenseitig Wissen weiterzugeben. Es gab auch keinerlei Probleme, Bücher über das Unternehmen zu bestellen, die man für seine Arbeit nutzen möchte.
Selbstverständlich kann ich nur den Zusammenhalt mit den Kolleg/innen bewerten, mit denen ich zusammenarbeite. Dieser ist jedoch grandios. Über alle Hierarchieebenen hinweg wird sehr gut zusammengehalten, man hilft sich gegenseitig aus und übernimmt auch mal unliebsame Aufgaben von Kollegen, wenn gerade "Land unter" ist.
Manchmal ist die Arbeitslast sehr hoch, selbst in diesen Situationen werden (geplante) Ausfälle kompensiert ohne nachzufragen. Gibt es Deadlines, wird auch alles dafür gegeben diese einzuhalten - selbst Teamübergreifend. Notfalls bleibt man abends länger.
Bisher bin ich in jede Entscheidung, die mich betrifft, einbezogen worden. Es gab keinerlei Entscheidungen über meinen Kopf hinweg. Ganz im Gegenteil: Man hat immer aktiv nach meiner Meinung gefragt und wenn dies Mal nicht der Fall war, dann war es kein Problem, wenn ich sie trotzdem proaktiv geäußert habe.
Konflikte gab es bisher keine.
Einen Stern ziehe ich aus folgendem Grund ab: Vorschläge/Kritik, welche in wöchentlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten angesprochen wurden, resultierten häufig in keinen Änderungen - selbst bei mehrmaliger Ansprache. Explizit geht es hier um die Überlastung einzelner Personen/Teams.
Ab und zu findet eine direkte Kommunikation von der Geschäftsführung mit den Mitarbeiter/innen statt, meist werden die Informationen jedoch über die Hierarchie durchgereicht, man hat auch den Eindruck, dass dabei nicht viel verloren geht - was eventuell "weggefiltert" werden würde.
Verbesserungsvorschläge können anonym oder auch in einem Ticketsystem transparent für jeden im Unternehmen zugänglich erstellt werden. Ein eigens dafür geschaffenes Gremium prüft, bewertet und kümmert sich um diese Punkte. Manche Begründungen einzelner Entscheidungen sind nicht zu 100% nachvollziehbar - aber immerhin absolut transparent.
Das Unternehmen hat durch die COVID-Pandemie mit Umsatzausfällen zu kämpfen. Leider wird der Druck teilweise zu weit nach unten durchgereicht, was bei einzelnen Mitarbeiter/innen demotivierend wirkt. Hier könnte man sich eine bessere, zielgerichtete, Kommunikation wünschen.
Sehr unterschiedlich, basierend auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit. Die Position scheint nicht zwangläufig ausschlaggebend für das Gehalt zu sein, viel mehr die Verbundenheit zum Unternehmen und wie viel Stress man bereit ist auszuhalten ;-)
Das Unternehmen ist durch seine Mitarbeiteranzahl noch recht familiär. Gibt es Personen, die sich in einem Bereich besonders gut auskennen, kann man durchaus davon ausgehen, von anderen Personen als Informationsquelle benutzt zu werden. Das führt dazu, dass man sich einfach spezialisieren und seine Aufgaben an seine Interessen ausrichten kann.
Da ich ausschließlich im Projektgeschäft gearbeitet habe, kenne ich interne Abteilungen nicht - aber grundsätzlich wird einem mit Kunden nie langweilig. Ganz im Gegenteil: Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass man auch mal "Nein" sagt oder zumindest nicht alles zu 100% hinnimmt, was der Kunde sagt/möchte.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive Aspekte als auch Bereiche zur Verbesserung zu verstehen, um kontinuierlich an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Du die offene "Du"-Kultur, den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und unser Umweltbewusstsein schätzt. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir weiterhin pflegen möchten.
Die Bemerkung zur Nutzung von Diensthandys und der Herausforderung mit der 2-Faktor-Authentifizierung können wir gut nachvollziehen. Um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die erforderlichen Ressourcen haben und ihre Aufgaben optimal erfüllen können, stellen wir unseren Mitarbeitern Poolgeräte zur Verfügung. Im Zweifel sind auch Diensthandys möglich, falls notwendig. Bitte sprich uns darauf an.
Deine Anmerkungen zur selektiven Weitergabe von Informationen sind für uns von großem Wert. Wir verstehen, wie wichtig klare und effektive Kommunikation auf allen Ebenen ist und werden sicherstellen, dass Informationen angemessen geteilt werden.
Dein Hinweis zu Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung ist uns wichtig. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen, und werden sicherstellen, dass die Möglichkeiten für Weiterbildung klar kommuniziert werden.
Deine Kritikpunkte in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Jedoch möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir stets auf eine faire und wertschätzende Vergütungspolitik achten. Sollte sich jemand benachteiligt fühlen, lasst uns bitte darüber sprechen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Dein Feedback nutzen, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und die Arbeitsatmosphäre sowie die Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Keine komplette freie Zeiteinteilung aber dennoch genügend Flexibilität vorhanden.
Geringes Angebot für die eigene fachliche Weiterentwicklung. Man kann aber selbst Vorschläge einreichen, die auch gelegentlich angenommen werden.
Klimaneutrales Unternehmen. Funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen. Gemeinsame Veranstaltungen. Man kennt sich auch privat
Wir sind ein recht junges Team. Nicht viele ältere Kollegen.
Austattung Top! Home-Office mit Präsenzanteilen möglich.
leider bewerben sich immer noch zu wenig Frauen für die Tätigkeiten in der Software Entwicklung. Gerade bei Speed4Trade sind die Chancen für eine Karriere komplett Gender-neutral.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zur Arbeit bei Speed4Trade. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
Work-Life-Balance:
Es freut uns zu hören, dass Du die Flexibilität in der Zeiteinteilung schätzt. Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die richtige Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung:
Dein Hinweis zur Weiterentwicklung ist sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung zu bieten. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann sich mit Fort- und Weiterbildungswünschen an seine oder ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden und es wird versucht, auf alle Wünsche einzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein klimaneutrales Unternehmen zu sein, und es freut uns, dass unser betriebliches Vorschlagswesen und unsere gemeinsamen Veranstaltungen geschätzt werden. Die enge Verbindung zwischen den Mitarbeitern, sowohl beruflich als auch privat, ist für uns ein wichtiger Faktor, der zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Wir schätzen die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven, die unterschiedliche Altersgruppen mit sich bringen. Wir werden weiterhin offen für alle Generationen bleiben.
Arbeitsbedingungen:
Es ist großartig zu hören, dass Du mit der Ausstattung und den Möglichkeiten des Home-Office zufrieden bist. Die Kombination aus Präsenzanteilen und Remote-Arbeit ermöglicht es uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Gleichberechtigung:
Wir sind uns bewusst, dass die Geschlechterverteilung in bestimmten Bereichen immer noch eine Herausforderung darstellen kann. Wir setzen uns jedoch aktiv dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben.
Vielen Dank, dass Du Deine Gedanken mit uns geteilt hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, um unsere Firma kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter positiv ist. Bitte zögere nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Kann ich nicht bewerten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für diese positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du zufrieden bist. Sollte sich daran mal etwas ändern, dann gehe doch bitte vertrauensvoll auf deine Vorgesetzten, unsere Geschäftsfleitung oder auf uns zu. Wir setzen in unserem Unternehmen sehr auf Offenheit und Vertrauen.
Im Regelfall lässt sich für alles eine Lösung finden und aus konstruktiver Kritik können wir immer wieder dazu lernen.
Viele Grüße,
Dein Personalmanagement
Wenn man hier zu arbeiten beginnt, fühlt man sich schnell wohl: Der Umgang untereinander ist offen und freundlich. Großraumbüros mit all ihren Vor- und Nachteilen, leider keine Kantine, aber zumindest ein großer Aufenthaltsraum (Bistro) mit kleiner Kaffeeküche. Dass das Klima so ist, liegt aber nicht am Unternehmen, sondern in erster Linie an einigen KollegInnen mit besonders ausgeprägter sozialer Ader, die z.B. private Unternehmungen organisieren.
Wenn ich erzählt habe, wo ich arbeite, kannte leider niemand die Firma. Und je länger ich dort war, desto häufiger musste ich mir anhören, was für Sprünge andere Firmen in der Zwischenzeit machten: Im Umkreis bieten viele spannende Benefits, mehr Weiterbildung oder Home-Office-Optionen und das wollte man hier immer nicht hören. Es braucht einfach ein fortlaufendes Engagement, um als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktiv zu bleiben.
Der Wunsch nach Home-Office-Optionen wurde früher belächelt (vor Corona-Zeiten schier ein Ding der Unmöglichkeit), ebenso die Bitten nach flexibleren Arbeitszeitmodellen. In einigen Bereichen häuften sich Überstunden oder Wochenendarbeiten und man sah die Personen langsam daran verzweifeln.
Wenig Weiterbildung und auch kein Verständnis dafür, was das dem Unternehmen bringen kann. Das können andere Firmen besser!
Gehaltsverhandlungen führt man anscheinend schon immer direkt mit der Geschäftsführung. Wenn sich also jemand ungerecht bezahlt fühlt, ist das problematisch für den eigentlichen Vorgesetzten, weil der davon nichts mitbekommt (solange er nicht informiert wird). Generell könnte es mehr Benefits und Sozialleistungen für die MitarbeiterInnen geben, da ist noch viel Luft nach oben.
Es werden Maßnahmen für den Klimaschutz eingeleitet, Spenden getätigt und z.B. Sportvereine unterstützt.
Die KollegInnen untereinander halten zusammen, darum bleiben die meisten auch so lange.
Ältere Kollegen als solche werden respektiert und wertgeschätzt, wie es sich gehört.
Es gibt einige, die für ihre MitarbeiterInnen alles tun würden, aber sie sind rar. Bei Konflikten in meinem Team wurde oft nicht reagiert oder nur hilflos vertröstet. „Aussitzen“ stand quasi an der Tagesordnung. Einerseits war es wohl ein toller Push fürs Selbstbewusstsein, sich mit dem höheren Status rühmen zu dürfen und andererseits lästig, die damit einhegende Verantwortung zu tragen. Auch gab es in Summe einfach viel zu viele Vorgesetzte, die sich untereinander oft das Leben schwer machten.
Große Schreibtische und zwei Bildschirme für jeden sind klasse. Ein Lärmpegel ist quasi immer vorhanden, aber verteilt sich etwas. Sehr gute Klimaanlage für durchgehend angenehmes Arbeiten. Die verwendete Software hinkte hingegen oft noch hinterher, das war wahrscheinlich stark davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitete.
Halbjährliche Informationsveranstaltung zu Firmenentwicklung, dafür wenig Kommunikation im Intranet. Es wurde eine Box für Mitarbeiterfeedback eingerichtet, aber wie auf die Kritik daraus schriftlich reagiert wurde, war meistens sehr beleidigt und uneinsichtig. kununu ist intern leider eines der Feindbilder. Zwar „offene Türen zur Geschäftsführung“, aber wenn man das Gespräch sucht, passiert nichts mehr zu den angesprochenen Sorgen und Nöten.
Ich muss wirklich sagen: Der Beitrag der Frauen zum Unternehmenserfolg wurden aus meiner Sicht oft kaum wertgeschätzt. Und ihre Selbstverwirklichung inkl. ihre Eignung hab ich gerade am Ende meiner Tätigkeit als etwas erlebt, dass von anderen scheinbar immer wieder in Frage gestellt werden kann.
Spannende Aufgaben gibt es, die Aufteilung könnte aber definitiv noch sinnvoller und gerechter erfolgen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Zunächst freuen wir uns über Deine positive Bewertung in den Rubriken Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir in einer späteren Phase des Arbeitsverhältnisses Deine Unzufriedenheit zu manch anderen Punkten leider nicht auflösen konnten und möchten gerne auf einige Deiner Aussagen eingehen.
Home-Office, flexible Arbeitszeit und andere Benefits
Seit Anfang 2020 haben wir uns bedingt durch die Corona-Pandemie dem Thema Home-Office neu geöffnet und gelernt, was gut und was weniger gut funktioniert. Inzwischen gibt es bei uns unabhängig von der Pandemie ein Modell, das maximale Flexibilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie den unternehmensseitigen Regelungsbedarf in sich vereint. Dieses wird in der Praxis von unserer Belegschaft gut angenommen.
Auch bieten wir neben dem Gleitzeitmodell bereits seit Längerem flexiblere Arbeitszeitmodelle, die wir in den unterschiedlichsten Formen und Teilzeitmodellen im Unternehmen je nach persönlichem Bedarf pflegen (beispielsweise auch in Zeiten von langfristigen externen Weiterbildungen oder Pflege von Angehörigen).
Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an weiteren Vorteilen, darunter z.B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung und betrieblichen Altersvorsorge über den gesetzlichen Anspruch hinaus, steuerfreie Sachbezüge und Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote durch E-Bike-Leasing oder Dienstwagen, Elektroladesäulen auf dem Firmengelände bis hin zu kostenfreiem Kaffee, Tee und Wasser. Mögliche Anreize und Benefits für unsere Belegschaft werden fortlaufend geprüft und im Rahmen der Möglichkeiten stetig erweitert.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Es ist wichtig und so handhaben wir das, dass bei Gesprächsbedarf jederzeit – wie Du bereits schreibst – aufgrund der „offenen Tür“ auch ein Gespräch mit der Geschäftsführung möglich ist. Wenn das Gespräch einen Anpassungsbedarf nach sich zieht, dann werden die betroffenen Stellen und Personen involviert und mitgenommen. Es wird entschieden, ob entsprechende Anpassungen aus verschiedenen Blickwinkeln sinnvoll und notwendig sind. Ich denke, dass es uns in den meisten Fällen gelingt, eine Lösung für alle Beteiligten zu finden. Wenn dies jedoch im Einzelfall nicht gelingt und es damit nicht zum persönlich gewünschten Ergebnis führt, kann ich verstehen, dass eine gewisse Unzufriedenheit zurückbleibt. Zu unserem Leitbild gehört aber auch, dass Entscheidungen gemeinsam getragen werden.
Gehalt
Das Gehalt bzw. die Gehaltsentwicklung ist Teil der Jahresgespräche. Das Gespräch darüber führt in der Tat in den meisten Fällen die Geschäftsführung und weiß damit auch im direkten Austausch über die entsprechenden persönlichen Anliegen, Ziele, ggf. auch Sorgen oder besonderen Situationen und Umstände Bescheid. Diese Vorgehensweise führt auch dazu, dass im Vergleich zur Gesprächsführung mit dem direkten Vorgesetzten die notwendige Objektivität bewahrt wird.
Gleichberechtigung
Wir haben selbstverständlich den Anspruch, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt werden. Wir wissen um die gesellschaftliche Herausforderung und unsere Pflicht als Unternehmen, Gleichbehandlung immer wieder ins Bewusstsein zu rücken. Dies findet sich auch in einem unserer Leitsätze für uns und unsere Führungskräfte wieder: „Alle Mitarbeitenden verdienen den gleichen Respekt.“
Abschließend: Generell gilt für alle Themen, dass wir uns im Rahmen unseres Leitbildes immer weiter verbessern möchten. Deshalb ist konstruktive Kritik ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung und jederzeit willkommen.
Wir laden außerdem alle Bewerberinnen und Bewerber gerne ein, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und sich über die Details einer Anstellung zu informieren.
Viele Grüße
Sandro Kunz
Geschäftsführung Speed4Trade
Die Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest) und die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten
Erzwungene Anwesenheit im Großraumbüro und konservative IT sowie Angst vor neuen Technologien.
Schafft unkompliziertes mobile Work. Eine Anwesenheitspflicht im Großraumbüro (auch nur 2 Tage die Woche) wird auf Dauer nicht mehr akzeptiert werden.
Das Betriebsklima in Bezug auf das Zwischenmenschliche ist allgemein absolut in Ordnung. Getrübt wird die Arbeitsatmosphäre durch erzwungenes Großraumbüro und konservative IT.
Es wurde immer wieder über die Firma gelästert. Viele Entscheidungen und Tatsachen werden und wurden von den Kollegen so nicht getragen.
Mobiles Arbeiten ist nicht (sinnvoll) möglich bzw. es wird alles organisatorische getan, um "New Work" zu sabotieren und zu verhindern. Daher musst du natürlich täglich ins Büro, auch wenn du deinen Job auch problemlos von zu Hause erledigen könntest.
Es existiert kein Vertrauensarbeitszeitmodell wie in anderen Unternehmen. Deine Tätigkeiten musst du minutengenau in einer Zeiterfassungssoftware eingeben bzw. dich an digitalen Stempeluhren ein-/ausstempeln
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden keine Zertifizierungen, Kurse oder Convention-Besuche bezahlt. Die Weiterbildung für interessierte und engagierte Entwickler findet bei Speed4Trade rein privat statt.
Das ist leider der größte Kritikpunkt und eigentlich mit nichts aufzuwiegen. Das Gehalt ist schlecht. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist gering und eher ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die anderen Benefits (z.B. 44€ steuerfreier Sachbezug in Form einer Karte) sind nett aber ändern nichts an den Tatsachen.
Was dich in der Firma hält sind wenn dann die Kollegen und ein relativ sicherer Job, sofern man nicht richtig Mist baut. Definitiv nicht das Gehalt.
Zusätzlich wird die Vergütung individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Nicht einmal der Vorgesetze kennt die Bezahlung seiner Mitarbeiter. Da sind unfair verteilte Gehälter vorprogrammiert.
Wenn du ein Haus bauen willst oder auch nur ansatzweise den Branchendurchschnitt verdienen willst, dann ist Speed4Trade nichts für dich. Alle anderen IT-Jobs in der Gegend (Mini-Firmen ausgeschlossen) zahlen mehr.
Man tut was man kann und das ist löblich. Es gibt eine PV-Anlage und auch Ladepunkte für Elektroautos.
Der Zusammenhalt im gleichen Team und/oder der gleichen Abteilung war wirklich toll. Auch abteilungsübergreifend waren immer alle Kollegen zuvorkommend.
Es gibt eigentlich keine oder nur sehr wenig ältere Kollegen. Der Umgang ist hier auch nichts anders als mit den Jüngeren.
Ich konnte mich nie über meinen direkten Vorgesetzten beschweren. Bei anderen Kollegen sieht das etwas anders aus. Das kann und will ich aber nicht beurteilen.
Ein Stern weil mit allen Mitteln versucht wird die Menschen vor Ort in das Großraumbüro zu zwingen. Mobiles Arbeiten ist nicht (sinnvoll) möglich bzw. es wird alles organisatorische getan, um "New Work" zu sabotieren und zu verhindern.
Das führt dann leider oftmals zu Lärmterror im Großraumbüro. Wenn du als Programmierer mit Vertrieb oder Support in einem Flügel sitzt dann "Gute Nacht".
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt weil die Belüftungs- und Heizungsanlage eine Fehlplanung ist.
Es gibt "All-hands" in Form von Firmenversammlungen. Diese sind sehr informativ, könnten jedoch öfter stattfinden.
Gefühlt haben die "alten Hasen" mehr Möglichkeiten und mehr Handlungsspielraum.
Da die Gehälter geheim sind, könnten natürlich sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Tätigkeiten gezahlt werden...
ie Aufgaben sind teilweise sehr interessant und machen Spaß. Es werden definitiv viele verschiedene Projekte aus den Boden gestampft und es gibt auch immer einen gewissen Handlungsspielraum für einzelne Entwickler.
Was aber nicht gerne gesehen wird, und was für Programmierer besonders schade ist, ist, dass die Einführung neuer Technologien "von Oben" meist blockiert wird. Man ist hier sehr konservativ und hat große Angst vor neuer Technologie. Diese einzuführen kann ein harter Kampf für die Initiatoren werden.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Du nicht zufrieden warst.
Ein paar Punkte sind mir ganz neu und ich hätte gerne darüber persönlich gesprochen, wenn sie so direkt an mich herangetragen worden wären.
Wir sind immer bestrebt, besser zu werden, weshalb ich auf Deine Kritikpunkte gerne näher eingehen möchte.
Remote Work/Home Office
Es ist richtig, dass es vor der Pandemie bei uns kaum Home Office gab.
Dies hat sich allerdings grundsätzlich geändert. Aber ja, prinzipiell sind wir dafür, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig persönlich im Team treffen, weil wir Arbeiten für eine soziale Angelegenheit halten.
Das wird von vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auch so gesehen, die während der Home-Office-Pflicht ihre Kolleginnen und Kollegen und den sozialen Kontakt vermisst haben. Die Auffassungen sind hier unterschiedlich und nicht alle wollen 100% im Home Office arbeiten. Die meisten werden in Zukunft 2 Tage pro Woche zuhause arbeiten, manche auch 3 oder 4 Tage.
Arbeitszeiterfassung
Hintergrund für die Arbeitszeiterfassung ist der Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, damit eventuelle Überstunden erfasst, vergütet oder abgefeiert werden können. Das halten wir im Sinne der Gerechtigkeit auch für richtig.
Der Gesetzgeber schreibt seit 2019 vor, dass die Arbeitszeit, auch, wenn es Vertrauensarbeitszeit gibt, detailliert erfasst werden muss (Beginn, Ende, Pausen). Das kann per Zeiterfassung am Terminal erfolgen oder die Arbeitnehmer machen das im Home Office selbst auf Vertrauensbasis.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur sagen, dass die Aussage, man müsste täglich ins Büro kommen, falsch ist, weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch zuhause arbeiten können. Für eine möglichst flexible Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance kann natürlich auch die etablierte Gleitzeitregelung genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Vorab zum Verständnis: Bei uns arbeiten in einem Raum 8 bis 12 Personen auf ca. 110 Quadratmetern. Wenn sich jemand einzeln zurückziehen möchte, um ungestört zu sein, gibt es dafür bei uns Rückzugsbüros.
Wir haben hier in der Vergangenheit bei der Sitzordnung Fehler gemacht. Es stimmt, dass für eine gewisse Zeit Personen aus Vertrieb und Softwareentwicklung im gleichen Flügel gearbeitet haben, da sie am selben Thema arbeiten sollten. Das hat sich aber in der Tat als schlechte Idee herausgestellt, da es für die Softwareentwickler/-innen zu laut war. Aufgrund des Feedbacks, das wir bekommen haben, haben wir schon vor Monaten die Aufteilung neu gestaltet, sodass nun Softwareentwicklung, Support und Vertrieb in eigenen Bereichen sitzen.
Die Aussage, dass mobiles Arbeiten bei uns nicht möglich sei, ist falsch: Wir haben inzwischen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den technischen Mitteln ausgestattet, um von zuhause aus arbeiten zu können. Es wird nichts sabotiert oder verhindert. Nur möchten wir gerne, dass sich die Teams wenigstens einmal pro Woche im Büro treffen, um eine zu starke Entfremdung zu vermeiden und den Teamzusammenhalt zu fördern. Ansonsten arbeiten fast alle regelmäßig von zuhause aus und wie schon gesagt: Support, Vertrieb und Entwicklung zusammen in einem Büro: Das gibt es schon lange nicht mehr!
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt: Als wir das Unternehmensgebäude geplant haben, haben wir lange überlegt, wie wir ein gutes Raumklima gewährleisten können. Keine Klimatisierung war keine Option, weil wir vorher viele Jahre in Bürogebäuden gearbeitet hatten, in denen es im Sommer unerträglich heiß war. Eine klassische Klimaanlage schien uns auch nicht ideal, weil die Gefahr von stellenweiser kalter Zugluft besteht und die Betriebskosten und auch der Stromverbrauch (Umweltaspekt) hoch ist. Deshalb haben wir uns für eine sogenannte Betonkernaktivierung entschieden in Verbindung mit einer Lüftungsanlage und einer Wärmepumpe. Das Thema Temperatur ist generell schwierig, weil die Menschen eine unterschiedliche Empfindung haben. In den Räumen haben wir jetzt im Sommer wie im Winter etwa 23 Grad Celsius, wobei das für manche etwas zu kühl oder etwas zu warm sein mag, aber nach einer längeren Erprobungsphase die beste Kompromisslösung für alle dargestellt hat.
Gehalt und Gleichberechtigung
Hier werden Vermutungen („Gefühlt“, „könnten“) angestellt, die so nicht haltbar sind. Im regionalen und im Branchenvergleich bezahlen wir faire und angemessene Gehälter, dabei bestimmt auch nicht die schlechtesten. Im Übrigen werden für ähnliche Tätigkeiten eben doch ähnliche Gehälter gezahlt.
Weiterbildung
Die fachliche & technische Kompetenz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Fundament des Unternehmenserfolges. In diesem Bewusstsein engagieren wir uns im Bereich der Weiterbildung durchaus stark. Insbesondere ist uns der interne KnowHow-Austausch ein Anliegen, den wir mit einer internen CommunityOfPractice fördern, da er mit entsprechender Praxisorientierung am erfolgversprechendsten ist. Des Weiteren ermöglichen wir nicht nur, sondern organisieren mit Vertretern anderer regionaler Unternehmen sogar, die firmenübergreifende Community "Digital Craftsmanship Nordoberpfalz" (DCN) mit entsprechend regelmäßigen Fachvorträgen. Zu guter Letzt werden konkret formulierte Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach externen Schulungen und Coachings durchaus bewilligt und sowohl zeitlich durch Freistellung als auch finanziell durch Kostenübernahme unterstützt. Hier sind alle angehalten, im Sinne der Selbstorganisation mit konkreten Vorschlägen/Bedürfnissen auf uns zuzukommen.
Interessante Aufgaben
Danke für die positive Beurteilung bei den interessanten Aufgaben und dem Handlungsspielraum. Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so viel Handlungsspielraum wie möglich. Dennoch ergeben sich durch äußere Zwänge (Anwendungsfall, Kunden, Wirtschaftlichkeit) und gewisse Rahmenparameter, die nicht ausschließlich durch uns definiert werden, Einschränkungen.
Ich lade jede/-n Einzelne/-n herzlich ein, uns als Firma, als Gemeinschaft und auch mich persönlich kennenzulernen und sich, evtl. im Rahmen einer Bewerbung ein eigenes Bild zu machen.
Wir suchen aktuell für einige Stellen nach Verstärkung, um die vorhandenen Kollegen/-innen zu unterstützen und als offenes Unternehmen weiter fachliche/technische Impulse zu generieren.
Viele Grüße,
Stefan Sommer,
Geschäftsführer
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