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Speed4Trade 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Speed4Trade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Speed4Trade
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Speed4Trade
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Teambuildingevents, mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Man wird respektiert.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pro: 2 x im Jahr Mitarbeiterversammlung, oft Gespräche mit Vorgesetzten zwischen Tür und Angel über alle möglichen Themen. Hatte immer das Gefühl dass ich jederzeit zu meinem Vorgesetzten kann, wenn mir was überhaupt nicht passt.
Kontra: unregelmäßige Mitarbeitergespräche

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nur für meine Abteilung sprechen, würde uns eher Freunde als Kollegen bezeichnen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, Gleitzeit (außer Kernarbeitszeit 9:30 - 15:00), bei mir im Team wurde nicht einmal "nein" gesagt, sollte mal außerplanmäßig Homeoffice nötig sein, spontan Urlaub nötig sein oder andere private Belangen. Man hat sich gegenseitig viel Freiheiten verschafft.
Kernzeitverletzung im Notfall auch möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein, zwei Entscheidungen wurden über das Team, aber ohne das Team zu befragen getroffen, welche ich nicht so schön fand.
Ansonsten: sehr hilfsbereit, sehr verständnisvoll bei privaten Anliegen, sehr interessiert an einem guten Untereinander, man wird respektiert und das untereinander war sehr freundschaftlich.
Kein Zeitdruck, Verständnis wenn man was mal nicht weiß oder einen Fehler macht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100%.
Sehr vielseitig, sehr abwechslungsreich, immer wieder was neues. Man wird schon gefordert, lernt aber auch stetig dazu.
Sehr professionell, es wird einem Zeit gegeben seine Arbeit gewissenhaft und optimal auszuführen.

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