Sehr guter Arbeitgeber in der Region, mit ein wenig Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der gute Umgang und die Kommunikation miteinander
- die Zeiterfassung
- die Freiheiten
- das Gehalt im regionalen Vergleich
- vieles das mir nicht einfällt, weil ich es schon für selbstverständlich nehme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Home-Office Regelung ist nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht gut
- Einige Prozesse und auch der Workflow sind teilweise sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Beim Home-Office kann nachgebessert werden, vor allem wenn teilweise Teammitglieder alleine auf Arbeit sitzen.
Die Gleitzeit kann auch etwas aufgeweicht werden. Wenn Termine (Beispielsweise das Daily) sind, dann müssen eh alle da sein.
Der Workflow könnte etwas moderner werden. Eine CI/CD-Pipeline z.b.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit guter Raumaufteilung. Die Vorteile eines offenen Großraumbüros, aber durch kluge Aufteilung ist nie Lärm vorhanden. Selbst zwischen Teams herrscht enger Kontakt zum Wissensaustausch.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung bei der offen angesprochen wird, welche Ziele erreicht/verfehlt/gesetzt werden. Durch frühes Kommunizieren wird Mutmaßung verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, zeigt sich vor allem wenn Fehler gemacht werden. Kein Fingerzeigen, sondern Hilfe wird angeboten.
Work-Life-Balance
Gut ist die Erfassung der Arbeitszeit. Überstunden fallen nicht unter den Tisch und können (Überstundenkonto) mitgenommen werden.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, diese geht von 9:30-15:00. Es sind Ausnahmen davon möglich, Beispielsweise bei Arztterminen.
Es gibt zwar Home-Office, aber vergleichsweise wenig. Es mag an Regelungen liegen, aber andere Firmen bekommen da mehr hin. Standard ist derzeit 3-Tage vor Ort und 2-Tage Remote. Hier ist noch Luft nach oben und auch immer wieder ein Diskussionsthema. Manchmal ist es dann so, dass eine Person alleine im Büro sitzt. Da ist der "Zwang" dann schwer nachzuvollziehen.
ABER, wie auch bei der Gleitzeit werden hier auch Ausnahmen erlaubt. Beispielsweise wenn das Auto für eine Woche in der Werkstatt oder das Kind krank ist.
Wochenarbeitszeit sind 40h.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und private Dinge werden vertraulich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Team ist das stark unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit Erfahrung werden geschätzt. Nach 10 Jahren bekommt ein Mitarbeiter eine besondere Ehrung auf dem Sommerfest der Firma.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. Büro ist gut ausgestattet. (Höhenverstellbare Tische wären super)
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee etc) stehen immer zur Verfügung.
Angemessene Arbeitslast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert darauf gelegt Umweltbewusst zu sein. Das funktioniert auch weitesgehend. Ob Firmenwagen (wenn auch nur e-Autos) wirklich Umweltbewusst sind, ist diskutierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für die Region. Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss wird auf eine Karte überwiesen die dann in der Region benutzt werden kann. Mitarbeiterangebote gibt es auch.
Image
Das Image beim Kunden ist sehr gut und das auch aus gutem Grund, es wird gewissenhaft und professionell gearbeitet.
In der Region ist das Image nicht existent. Es wird versucht auch in der Region bekannter zu werden durch Werbetafeln.
Karriere/Weiterbildung
Zeit zur Weiterbildung wird eingeräumt, dabei kann frei über das Themengebiet entschieden werden. (So lange es grob in den aktuellen Techstack/Aufgabenbereich passt)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns, dass Du unser Unternehmen positiv bewertest und weiterempfiehlst.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offenstehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute pro Woche eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Nach internen Beratungen ist uns nicht klar geworden, was mit „eine Person alleine im Büro“ und „Zwang“ konkret gemeint ist.
Bezüglich der Ausgestaltung von Homeoffice achten wir grundsätzlich darauf, dass die Teammitglieder gemeinsam an den gleichen Tagen im Büro sind. Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die aus persönlichen oder organisatorischen Gründen immer im Büro sind.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Bei Firmenwagen setzen wir, wo es geht, auf E-Fahrzeuge, unsere Ladeinfrastruktur und unsere Solaranlage. Ob es besser wäre, dass die Mitarbeiter, die mit E-Fahrzeug zur Arbeit kommen, ansonsten mit einem Verbrenner anreisen würden, ist aus unserer Sicht zweifelhaft.
Bezüglich der Workflows setzen wir bei unseren Projekten generell CI-/CD-Pipelines ein, im Detail ist das aber auch teilweise von unseren Kunden abhängig.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade