Guter Arbeitgeber, jedoch mit zum Teil alten Ansichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads"
Die Geschäftsführung nimmt sich bei Bedarf für jeden Zeit
Hohes Maß an Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Zum Teil unnötige und zu lange Besprechungen
Änderungen alteingesessener Prozesse dauern ewig oder schreiten gar nicht voran
Anschaffung von E-SUVs als Firmenfahrzeuge
Noch zu unflexibel was die Arbeitszeiten betrifft (Kernzeit)
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zu generell höheren / Vollzeit Remotearbeit-Anteil statt Vor-Ort-Präsenz (Aktuell 2 feste Tage Remote, 3 Tage Vor-Ort-Präsenz). Das halte ich für nicht mehr zeitgemäß.
Bezahlbare Firmenautos zu vernünftigen Konditionen für alle
Abschaffung der Kernzeit! Nicht jeder Mitarbeiter muss während der Arbeitszeit stets zur Verfügung stehen. Für "normale" Mitarbeiter muss nicht der gleiche Zwang gelten wie für leitende Angestellte. Jeder kann seine Termine in den Kalender eintragen. Anhand dessen können Meetings bei Bedarf geplant werden. Dadurch müssen nicht unnötig halbe Urlaubstage für private Termine aufgewendet werden. Urlaub dient der Erholung und zu nichts anderem!
Weniger Besprechungen und mehr produktive Mitarbeit auch von zum Teil leitenden Angestellten.
Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische für eine noch bessere ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Größere und vor allem gleiche Displays pro Arbeitsplatz, zum Teil auch mehr als nur 2 Displays
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit vorhandenem offenen Raumkonzept, aufgeteilt in Flügel. Lediglich die Geschäftsführung hat eigene Büroräume. Die Türen der Geschäftsführung sind stets offen und man hat für alle ein offenes Ohr.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte können anonym über eine für alle zugängliche Einwurfbox oder in Form eines Ticketsystems erstellt werden. Ein eigens dafür vorhandenes Gremium prüft und bewertet diese Punkte. Begründungen sind zwar nicht immer zu 100% nachvollziehbar aber dafür absolut transparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil aller Kollegen hält und arbeitet über alle Hierarchieebenen hinweg sehr gut zusammen. Es gibt jedoch Ausnahmen, welche über allem stehen und hohes Ansehen in der Firma genießen. Dadurch entsteht zuweilen Unfrieden und Unmut macht sich breit. Oft wird mehr aus etwas gemacht, als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Vollständige Remotearbeit ist nicht gewünscht!! Teilweise sitzen Mitarbeiter, zwecks "gerechtem Ausgleich", dann auch alleine in Büros. Hier sehe ich keinerlei Sinn sondern pures zwanghaftes Durchsetzen einer nicht mehr zeitgemäßen Maßnahme. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit von mehr Remotearbeit, bis hin zu voller Remotearbeit. Diese wird jedoch nur in absoluten Ausnahmen gewährt. Diskussionen mit Vorgesetzten werden dazu geführt, führen aber letztendlich zu keiner Änderung. Die Einsicht fehlt in diesem Bereich gänzlich.
Es gibt eine Kernzeit, in welcher man anwesend sein muss (9.30 bis 15.00), die restliche Zeit kann eingeteilt werden. Schade ist, dass man meist einen halben Tag Urlaub verwenden muss, wenn man vor 14 Uhr private Termine hat.
Überstunden werden weitestgehend vermieden. Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau.
Elternzeiten sowie Auszeiten werden unabhängig vom Geschlecht gewährt.
Team- und Firmenevents werden vom Unternehmen stets unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Fragen nach der Meinung der Teammitglieder und nehmen diese ernst. Das nicht jeder Mitarbeiter zu jeder Änderung befragt werden kann, versteht sich von selbst.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Arbeitsweisen mit einzubringen. Ein großer Teil der Arbeit ist inzwischen in Prozesse gegliedert.
Gleichberechtigung
Was das Geschlecht betrifft, so herrscht in diesem Unternehmen Gleichberechtigung. Hier gibt es keine Kritikpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How älterer und erfahrener Kollegen wird stets geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Große moderne Büros, gegliedert nach Teams / Abteilungen / Aufgabengebiete. Moderne, zweckmäßige und ergonomische Ausstattung. Kostenlose Getränke (Softdrinks) sowie Tee und Kaffee stehen bereit. Für den kleinen Hunger zwischendurch, steht eine Snackbox im Bistro zur Verfügung. Über den persönlichen Transponder werden die daraus entnommenen Snacks abgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Große Ladeinfrastruktur für E-Autos
- Große PV-Anlage auf der gesamten Dachfläche
- Strikte Mülltrennung.
- Modernes und energieeffizientes Gebäude ohne Einsatz von fossilen Brennstoffen
Die einzigen Kritikpunkte sind E-SUVs, sowie der Zwang zum Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsstätte aufgrund der Präsenzpflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region angemessen. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Die monatliche Abrechnung erfolgt inzwischen papierlos. Der steuerfreie Arbeitgeberzuschuss für Sachbezüge wird monatlich in Form von Guthaben auf einer Karte ausbezahlt. Mit dieser lässt sich in vielen lokalen Geschäften sowie online bezahlen oder Gutscheine dafür erwerben.
Image
Image und Realität stimmen leider nicht immer überein. Es bestehen Leitsätze, an die sich zum Teil gar nicht oder übermäßig gehalten wird. Teilweise gibt man sich offen und modern, im inneren gibt es aber noch viel Staub. Jeder hat die Möglichkeit auf ein Firmenauto, jedoch stimmen die Konditionen überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist mitunter schwierig. Alteingesessene stehen über allen anderen. Es entwickelt sich mehr und mehr eine Ellenbogengesellschaft.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads", das Umweltbewusstsein unseres Unternehmens und die Offenheit der Geschäftsführung positiv bewertest.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offen stehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Deine Anmerkung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts werden ebenfalls aufgenommen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden und die Teamarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg gefördert wird.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialverantwortung unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer Speed4Trade