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Speidel
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Achtung ! Lohnt sich nicht ....

2,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei Speidel in Ofterdingen als Techniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Stressinterview .... finde es eine Frechheit wie mit Menschen umgegangen wird und ist für meine Anstellung komplett unnötig gewesen ... Anstatt einen Bewerber für sich zu gewinnen, verprellt das Unternehmen ihn ... Fragt euch ob ihr für so ein Unternehmen arbeiten wollt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, immer wieder wurde einem das gleiche über die Produkte erzählt wie in einer Schleife ca. 20x in 1 Stunde, abwechselnd wurde fachliches und privates abgefragt, keine Pausen, viele Fragen, provokante Fragen
  • warum nicht im alten Unternehmen geblieben, Standardfragen warum dieses und jenes, Lebenslauf begründen... Selbsteinschätzung über Kenntnisse wurde gefragt und nochmal nachgehakt warum man sich so einschätzt.
  • provokante Fragen wie zb. ob ich als Praktikant in meiner alten Arbeitstelle gearbeitet, obwohl ich die feste Anstellung angegeben hatte, also eigentlich nicht misszuverstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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