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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der Größe noch relativ familiär
Er ist alt und gibt jeden eine aufgabe doch er nimmt keinen neuen
pünktliche Zahlung
ist nicht so weit weg, Pünktliche Auszahlung des < Gehaltes
Man wird mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen leider nicht ernst genommen.
Er ist alt und nicht so gut macht viele fehler und so weiter
bereits erwähnt
Arbeitszeit, keine Wertschätzung, durcheinander bei den Aufträgen
Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre schön. Schade, dass alles immer so selbstverständlich ist...
Neuer arbeutgeber und so weiter und so fort und so ja
gerechte Löhne
bessere Arbeitsbedingungen
Menschlichkeit!
Der am besten bewertete Faktor von Speidel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team herrschte gute Stimmung. Grundsätzlich ein freundliches Miteinander, respektvoller Umgang.
Die Emails wurden schnell geantwortet/bearbeitet. Man konnte sich auf die Kollegen immer verlassen. Auch wenn mal ein Kunde besonders anstrengend war oder beim viel Stress, hat man die Unterstützung gespürt. Eine gemeinsame Mittagspause hat oft manche Spannungen gelöst.
Die Kollegen helfen einem sehr gut. Bis es zur Entscheidung kommt ob man sein Job retten will oder sich für andere einsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann man sich nicht weiterentwickeln
