Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind ein globales Aluminiumwalz- und -recyclingunternehmen mit sieben Produktionsstätten und einem Forschungs und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter unser Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Fertigwalzwerk für Aluminium der Welt, sowie mehrere internationale Vertriebsbüros.
Unsere Tätigkeit basiert auf mehr als einem Jahrhundert Erfahrung im Walzen und Recyclen von Aluminium sowie auf technischem Know-how für Aluminiumprodukte. Gepaart mit einer starken unternehmerischen Denkweise und erhöhter Agilität auf dem Markt sind wir Speira.
Unser Name ist eine Botschaft. Speira, griechischen Ursprungs, steht für die Spirale des wachsenden Einflusses mit einem starken Kern, der Steigerung der Leistung und mehr: Speira steht für die Kreislaufwirtschaft des Produzierens, Nutzens und Recyclens, immer und immer wieder. Speira wird sich mit Geschwindigkeit bewegen, einen Spin voraus sein und den Speira-Geist beweisen.
Wir sind stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Technik-, Bau- und Anlagenindustrie zu bedienen.
Speira 2030 - Wir wollen ein hochprofitables, führendes Unternehmen sein und in unserer Branche Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Wir werden hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingkapazitäten basieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive Vergütungspakete im Metall- und Chemietarif, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Werkskantinen, Weiterbildungsangebote uvm.
Metallurgie, Materialwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speira GmbH.
Deutschland: Hamburg, Grevenbroich, Neuss, Dormagen, Bonn
Norwegen: Holmestrand, Karmoy
Interessantes Unternehmen, viele Mitarbeiter sind langjährig und gern dabei
Zeit und Mühe geben um mir viel beizubringen
Gute Benefits, und Bildungsmöglichkeiten
Transparenz in alles Ebenen
Garnichts mehr dormagen hat mich richtig entäuscht
Vor 5 jahre war ich in hydro Grevenbroich und da respektiert man seine Mitarbeiter
Diese Selbstüberschätzung der Vorgesetzten
Am Besten läuft der Laden am Wochenende wenn die Chefs zu Hause sind
Das die Lügen der Vorarbeiter Schauspieler und des Meisters unterstützt werden
Fokus zu sehr auf unwichtige Dinge gelegt. Mal den Arbeitern zuhören.
Die Hirachie ! das Verhalten der „geschulten“ Vorgesetzten !
Keine Wertschätzung mehr der Mitarbeiter besonders bei lang gedienten.
Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden Zuwenig mit ins Boot genommen bei Veränderungen.
Arbeitgeber setzt zuviele verschiedene Tools ein im irgendetwas in Erfahrung zu bringen. Man sollte sich auf wenige Tools beschränken das würde einiges einfacher machen. Persönliche Ansprechpartner sind auch nicht gegeben gerade im HR Bereich was auch sehr beschwerend ist immer andere Mitarbeiter.
- Kommunikation verbessern.
- Instandhaltung ausbauen.
- MA weiterbilden.
- Digitalisieren.
- Optimieren der Meldeketten.
- Frühzeitig neue MA einstellen/anlernen um know how Verlust zu vermeiden.
- Besondere Leistungen Prämieren.
Man sollte mal auf die Erfahrungen der Belegschaft hören und auch mal alteingesessenen Kollegen Chancen ermöglichen sich weiterzubilden und zu entwickeln. Man sollte die Aussendarstellung auch im Betrieb leben.
Das persönliche Gespräch mit den einzelnen Mitarbeiter sollte nicht mehr nur noch digital stattfinden. Dazu gehört auch der Kontakt mit der IT und der Personalabteilung.
Speira Dormagen verkaufen es macht euer Image nur noch mehr kaputt
Oder wirklich mal alle schulen bist zu den vorgesetzten wie in grevenbroich
Der am besten bewertete Faktor von Speira ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Regelmäßiger Lohn, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld war normal. Beförderungen waren allerdings sehr schwierig und langwierig.
Gehalt wäre super gewesen aber nicht für das was die einem antun
Kann man sich im allgemeinen nicht beklagen nur sollten Leute die mehr können auch dafür belohnt werden dann würde es weniger Drückeberger geben.
Wir haben ein Punkte System zum kohn dazu. Viele werden nach Sympathie bewertet
Ich denke, hier darf man wirklich nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speira ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommunikation nur möglich wenn der Meister und sein guter Freund tagschicht koordinierter gute Laube haben
ist Positionsabhängig ob deine Aussage Gewicht hat oder nicht
Nur dann wenn es unbedingt notwendig ist
Nur wenn was falsch läuft.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser sein, aber es wird stark auf Transparenz geachtet, es gibt Quarterly Meetings für alle Mitarbeiter, diese sind auf englisch, dass es schwierig ist für einen Teil der Kollegen zu folgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es geht , im Moment hinken sie hinterher und offiziele Weiterbildungen für Mitarbeiter aus der Produktion sind mir nicht bekannt außer Ersthelfer , Brandschutz und Sicherheitsbeauftragter wird nach meinem Wissen nichts angeboten.
Wer dem Meister gefällt, der bekommt alle türen geöffnet.
Es werden einen Wenig Perspektiven aufgezeigt.
Karriere und Mitarbeiterförderunge war möglich, wurde aber nicht systematisch von der Firma geplant
Keine Förderung oder explizite Rücksichtnahme