185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bürogebäude renovieren
3 Tage die Woche homeoffice-flexible Arbeitszeiten-was will man mehr
Aluminiumproduzierendes Unternehmen-Ziele sind aber da und werden verfolg
Büros/Küchen müssten renoviert werden
Interessantes Unternehmen, viele Mitarbeiter sind langjährig und gern dabei
Kommunikation, Wertschätzung
Zeit und Mühe geben um mir viel beizubringen
Moderneres Euqitment
Transparenz in alles Ebenen
Im Sommer warm im Winter kalt, zudem ist die Luft nicht gerade sauber
Alles
Keine
Keine
Fällt mir gerade nichts ein
Diese Selbstüberschätzung der Vorgesetzten
Am Besten läuft der Laden am Wochenende wenn die Chefs zu Hause sind
Erfahrene Leute welche den Job Jahrzehnte machen einfach mal fragen warum etwas nicht funktioniert
Die Arbeitsatmosphäre ist in ordnung man hat es sich schließlich ausgesucht. Damit meine ich Hitze , staubige Halle und Schicht.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich mich mit dem Image der Firma nicht beschäftige.
Da kann ich nichts negatives sagen ,man bekommt genug Freizeit und es werden breit gestreute Angebote zu verschieden Aktivitäten gemacht . Von Gesundheit bis Spaß und Sicherheit im Alltag wird alles angeboten. Man muss es nur nutzen.
Es geht , im Moment hinken sie hinterher und offiziele Weiterbildungen für Mitarbeiter aus der Produktion sind mir nicht bekannt außer Ersthelfer , Brandschutz und Sicherheitsbeauftragter wird nach meinem Wissen nichts angeboten.
Kann man sich im allgemeinen nicht beklagen nur sollten Leute die mehr können auch dafür belohnt werden dann würde es weniger Drückeberger geben.
Ist ganz gut , man tut was man kann und wenn man persönliche Bedenken und Sorgen hat findet man auch den richtigen Ansprechpartner auch wenn es nicht die Vorgesetzen sind. Es gibt Vertrauenspersonen und Sozialberater und an Angeboten mangelt es auch nicht.
Der Zusammenhalt unter den Schichten ist gut aber ich würde mir weniger Wettbewerb unter den Vorgesetzten zwischen den Schichten wünschen. Ein ganz wichtiger Punkt ist dass es zu vielen Mitarbeitern an gewissenhaftem arbeiten mangelt. Es werden sich zu viele Gedanken gemacht wie man etwas nicht machen muss anstatt sich zu überlegen wie man sich die Arbeit leichter machen kann um auf das gewünschte Ergebnis zu kommen. Das anlernen von neuen Mitarbeitern ist auch ein undankbarer Part weil von 5 Leuten die man anlernt vielleicht nur einer bleibt was Fairness halber nichts mit den anlernenden Mitarbeitern zu tun hat sondern den Beruf nicht jeder aus belastbaren Gründen ausüben kann aufgrund der Hitze im Arbeitsbereich.
Das Alter und die Zugehörigkeit wird geschätzt auch von den direkten Vorgesetzten da ihr wissen unverzichtbar ist und es spiegelt sich in der Rücksichtnahme wieder, nur manche nutzen es gerne aus und machen sich älter als sie sind .
Das ist ein schwieriges Thema, es gibt solche und solche. Ich persönlich unterscheide zwischen Vorgesetzen die nur auf Papier dazu geeignet sind aber charakterlich nicht und Leuten die charakterlich aber vielleicht etwas weniger geeignet auf Papier sind. Leider überwiegen die ,die es nur auf Papier stehen haben. Dazu kommt dass es zu viel Vorgesetzenwechsel gibt. Wenn ich daran denke mir nach jedem Vorgesetzen ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen dann hätte ich gefühlt einen Ordner voll.
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen ok aber man sollte den Mitarbeitern ob jung oder alt mehr Gehör schenken und es auch umsetzen ,das würde sich meiner Meinung nach in der Produktion und dem Betriebsinteresse / klima widerspiegeln. Die Arbeit ist nicht einfach und man muss es nicht unnötig schwerer machen. (Arbeitsmaterial)
Die Kommunikation ist an für sich ebenfalls in Ordnung aber mit Vorsicht zu genießen, dass sich nicht jeder versteht ist klar dafür gibt es zu viele verschiedene Charaktere mit verschiedenen Zielen.
Im großen und ganzen werden alle gleich behandelt unabhängig von der Herkunft und Geschlecht.
An Aufgaben mangelt es gar nicht , es gibt für jeden die passende Aufgabe und langweilig wird es auch nicht. Interessant sind die Aufgaben ebenfalls und sehr vielseitig. Man sollte nur den Willen zeigen und sich anbieten ohne dazu gezwungen zu werden dann geht man auch ganz anders an die Aufgabe heran.
Faire Bezahlung, viele Extras, Weihnachtsgeschenke…..
Fokus zu sehr auf unwichtige Dinge gelegt. Mal den Arbeitern zuhören.
Vorgesetzte einmal prüfen und ggf. Austauschen.
Den Führungskräften geschuldet
Bei 5 Schichten viel frei. Fitnessraum, umkleide leider zu wenig vorhanden.
Kann man nicht meckern. Ist schon gut!
Jeder arbeitet für sich,weil andere Kollegen anschwärzen gehen.
Ist ok
In der QS Auto leider komplett daneben
Nur dann wenn es unbedingt notwendig ist
Die/der Vorgesetzte hat Seine Lieblinge
Ab und zu
Bezahlung und der Zusammenhalt der Kollegen
Die Führungskräfte, Kommunikation (wenn man davon überhaupt reden kann)
Man sollte mal auf die Erfahrungen der Belegschaft hören und auch mal alteingesessenen Kollegen Chancen ermöglichen sich weiterzubilden und zu entwickeln. Man sollte die Aussendarstellung auch im Betrieb leben.
Aussendarstellung super nur leider sieht es im Betrieb ganz anders aus
?
So verdient kununu Geld.