Günther Spelsberg GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein wachsendes, international tätiges, mittelständisches Familienunternehmen der Elektroindustrie. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten seit mehr als 100 Jahren mit mehr als 550 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten im In- und Ausland moderne Elektroinstallations- und Gehäusesysteme.
Qualifizierte Mitarbeiter arbeiten teamorientiert und hoch motiviert mit modernsten Technologien und Methoden an innovativen Produkten und Lösungen für unsere Kunden.
Das Unternehmen ist weltweit mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern aktiv und beschäftigt in seiner Hauptverwaltung in Schalksmühle (NRW), dem Produktionswerk in Buttstädt (Thüringen) sowie in den Tochtergesellschaften ca. 550 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Spelsberg ist ein marktführendes Familienunternehmen der Elektroindustrie und auf den Gebieten der Elektroinstallations- und Gehäusetechnik tätig. Spelsberg entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Lösungen für das Elektrohandwerk und die Industrie.
Das Sortminet umfasst über 5.000 flächendeckend verfügbare Artikel, darunter Abzweigdosen, Kleinverteiler, Reihenklemmen-, Zähler- und Industriegehäuse. Spelsberg steht seit mehr als 100 Jahren für Qualität, technische Leistungsfähigkeit und Erfahrung bei der Umsetzung kundenspezifischer Projekte und verfügt über eigene VDE und UL-zertifizierte Prüflabore.
Perspektiven für die Zukunft
Die Menschen bei Spelsberg prägen die Erfolgsgeschichte des Unternehmens – dabei zählt nur der Erfolg des Teams. Hohes Engagement und eine lange Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbeiter sind der Lohn dieser Teamarbeit auf allen Ebenen. Denn ohne die Ideen und die Leistungsbereitschaft unserer Spelsberger wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Deshalb fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir möchten ihnen Raum geben, sich innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln. Neue Technologien kommen täglich auf den Markt. Da ist es wichtig, dass auch wir mit den entsprechenden fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter Schritt halten. In unseren Teams herrscht eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. In diesem Umfeld gibt es viel Raum für neue Ideen.
Einer der Spelsberger
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Günther Spelsberg GmbH + Co. KG über Benefits sagt
- Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und zwei Tagen Homeoffice in der Woche können Sie Privat- und Berufsleben optimal gestalten.
- Entwicklung: Durch unser großes Schulungsbudget haben Sie regelmäßig die Möglichkeit an individuellen Weiterbildungen teilzunehmen.
- Gesundheit: Unsere Kursangebote zum Thema Gesundheit, eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und unser Bike Leasing halten Sie fit.
- Standort: Neben neusten Arbeitsmitteln in einer modernen Umgebung gibt es bei uns kostenlose Parkplätze und einen Zuschuss für unsere Kantine.
- Zusammenhalt: Bei uns können Sie sich in einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre wohlfühlen und bei jährlichen Firmenevents das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken. Gehen Sie mit uns den nächsten Karriereschritt!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einer der Position entsprechenden Vergütung und Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Neben der Arbeit lockt unser Standort im landschaftlich reizvollen märkischen Sauerland mit einem umfangreichen Freizeitangebot. Wandern am Rothaarsteig, Skifahren in Winterberg oder Shopping im Ruhrgebiet – die Angebote sind vielfältig. Und von der nahe gelegenen BAB-Anschlusstelle Lüdenscheid-Nord ist es nur eine halbe Stunde Fahrt bis in die Ruhrgebietsmetropole Dortmund.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Günther Spelsberg GmbH + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Schalksmühle, Buttstädt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt und immer einen Ansprechpartner
es gibt noch Sonderzahlungen / Lohn kommt pünktlich
Angenehmes Betriebsklima, pünktliche Zahlung
Die vielen Gestaltungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Hier gibt es kein starres Korsett – Kreativität und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht
Bekenntnis zur Produktion in Deutschland (Produktionsstandorte in Schalksmühle/NRW und Buttstädt/Thüringen), Investitionsfreudigkeit in Technologie und Maschinenpark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für die Führungskräfte sind wir nichts wert, traurig
Verantwortung und Zuständigkeiten sind nicht ausreichend definiert. Die Qualität der Arbeit könnte damit noch nachhaltiger verbessert werden, und würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Bisher gibt es nichts Negatives zu berichten
Verbesserungsvorschläge
Nachtschicht könnte Sonntags beginnen, das wäre Arbeitnehmer freundlicher
Wertschätzung , wir sind die die produzieren
Mehr auf Digitalisierung konzentrieren
Derzeit gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass die bestehenden guten Standards weiterhin ausgebaut und gefestigt werden
Den eigenen Bekanntheitsgrad über die Region hinaus weiter stärken und als Marke "Spelsberg" auftreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Helle und saubere Arbeitsbereiche, Lautstärke im normal Bereich
Hervorragende Arbeitsbedingungen sowohl im administrativen Bereich mit großzügigen und sehr gut ausgestatteten Büros (z.B. Klimatisierung, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Hardware) als auch im gewerblichen/operativen Bereich mit Fokus auf Arbeitsergonomie, welche durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden kann.
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet, sodass effizientes Arbeiten problemlos möglich ist. Auch in der Produktion wird kontinuierlich in neue Anlagen investiert, was für optimale Arbeitsbedingungen sorgt
Die Arbeitsumgebung ist ein großes Plus: Die Büros sind modern gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Möbeln – definitiv kein "Siemensgrau"! Das macht das Arbeiten angenehmer und fördert die Produktivität. Die IT reagiert schnell auf Anforderungen, und fehlendes Equipment wird zügig bereitgestellt. Das erleichtert die Arbeit und schafft eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Es wäre spannend, die moderne Arbeitsumgebung noch stärker mit innovativen Arbeitsmethoden zu verbinden.
bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.
In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Optimierungspotenzial vorhanden. Im Allgemeinen aber gut.
Die interne Kommunikation muss vermehrt über das Intranet stattfinden (Newz, Geschäftsentwicklung, neue Investitionen, neue Kollegen/innen, Informationsplattform, etc). Auch sollte das Intranet komplett überarbeitet und nach dem heutigen Stand der Technik aufgebaut werden. Den Mitarbeitern muss eine Möglichkeit gegeben werden sich ausreichend informieren zu können.
Jeder ist irgendwie unzufrieden, aber keiner spricht es klar und deutlich an.
Beschränkt sich auf das Minimum
Als während man manchmal Luft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Budget für Schulungen
Den eigenen Mitarbeitern werden gute Chancen für einen Karriereweg geboten, offene Stellen werden bevorzugt intern nachbesetzt. Es besteht ein breites Angebot für individuelle Weiterbildung, zusätzlich werden In-House Schulungen "von Mitarbeitern für Mitarbeiter" angeboten, sodass Fachexperten ihre Kenntnisse und ihr Wissen teilen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen
Wer sich gut anstellt bekommt auch die richtigen Chancen zur richtigen Zeit geboten.
Für Weiterbildung steht ausreichend Budget zu Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günther Spelsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Günther Spelsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günther Spelsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günther Spelsberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.