5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Spencer Stuart & Associates Gesellschaft mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
Spencer
Stuart
&
Associates
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miserable Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich nicht beworben, sondern bin angesprochen worden. Ich sollte noch bevor ich überhaupt wusste, um welche Rolle es geht, sowohl einen Persönlichkeitstest machen, wie auch eine Bestätigung unterschreiben, dass Spencer Stuart umfangreiche Background-Checks durchführt. Man bekommt keinerlei Rückmeldung zum Prozess, auch nicht auf Nachfrage. Das ist mit Abstand die schlechteste Executive Search Firma, mit der ich je zu tun hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Qualität - keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach vier Wochen keine Reaktion auf die Bewerbung - noch nicht einmal Eingabgsbestätigung oder Bearbeitungsnotiz - ich selbst bin Personalchef einer großen Unternehmensgruppe und werde mit dieser Firam sicherlich nicht zusammenarbeiten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Sorgfaltspflicht im Umgang mit der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe am 11.8.2016 eine Initiativbewerbung geschrieben und am 17.08.2016 diese Absage erhalten: ..... haben Sie vielen Dank für Ihre Email und die beigefügten Unterlagen, die wir mit Interesse gelesen haben.
Wir haben mit unserer Anzeige ein reges Interesse im Markt erzielt und sind nach intensiver Abwägung, insbesondere einem Vergleich der wichtigen Merkmale des Anforderungsprofils für die anstehende Aufgabe mit Ihren Daten und Ihrem persönlichen Erfahrungsspektrum, zu dem Ergebnis gekommen, dass die wünschenswerte Übereinstimmung nicht völlig gegeben ist. Deshalb tut es uns leid, Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Bewerbung für diese Suche nicht berücksichtigen können.
Früher war das mal eine gute Adresse ......
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung. Nicht mal nach 3 Monaten! Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arrogant und herablassend
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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