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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching1. Büro und Arbeitsinfrastruktur 2. Moderne Technilogie 3. Ibst, Kaffee und diverse Getränke „for free“
Nette Atmosphäre. nett, um das mal auszuprobieren, deswegen die Empfehlung. nette Kollegen.
Interessante Kandidaten
Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung. Home Office, Interessante Themen/Projekte.
Das Unternehmen ist sehr professionell, ruht sich aber nicht aus sondern strebt nach Erneuerung. Sehr international und in mancher Hinsicht bis heute familiär.
Ständige Erreichbarkeit und wenn man auf der privaten Nummer über WhatsApp kontaktiert wird vom Berater.
Viel zu großer Flurfunk!
Die geringe Wertschätzung für Teams und die Unterbezahlung.
Sehr unfaires Verhalten
Als amerikanisch geprägtes Unternehmen fehlt es manchmal am Verständnis für die Diversität ausserhalb des angelsächsischen Sprachraumes.
1. eine Geschäftsführung die eine Sensibilität für Menschen hat. 2. Bewusstsein schaffen, dass 55 Jährige nicht zu alt sind.
3. Besseres Arbeitsklima 4. Mehr Wertschätzung für die hart arbeitenden Teams.
Mehr Motivation für die Mannschaft durch echte Anreize!
Noch bessere Anpassung zwischen administrativen Arbeitnehmern und Beratern.
Bonussystem, damit man es nachvollziehen kann!
Spencer Stuart wächst rapide in der Mitarbeiterzahl, aber es gibt keinerlei Strukturen, die das tragen können. HR, Accounting, L&D, IT und und und - es gibt viele Pläne, aber die Umsetzung ist langwierig und oft weicht die Vorstellung des HQ in den USA sehr von der Realität ab, regionale Gegebenheiten werden nicht beachtet. Viele Dinge bleiben aufgrund der hohen Arbeitsbelastung auf der Strecke. Spencer Stuart sollte erst einige Strukturen etablieren, bevor noch mehr neue Kollegen eingestellt werden.
Karrierestufen für alle Positionen. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten an weiteren Standorten ermöglichen.
Der zögerlich angetretene Pfad Mitarbeiter intern zu fördern und zu be-fördern, sollte weiter ausgebaut und etabliert werden. Man sollte sich mehr Zeit nehmen, Erfolge wahrzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Spencer Stuart & Associates ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außen Hui, innen.. Ganz viel Potenzial für gute Personalführung!
Im Markt eine der Top Executive Search Firmen.
Spencer Stuart verfügt über ein hervoragendes Image sowohl nach Außen als auch nach Innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spencer Stuart & Associates ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...wird nicht angeboten
Keine Perspektiven
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert. Karrierechancen nur in gewissen Positionen möglich.
Sehr viele Weiterbildungen werden intern gemacht, gelegentlich täten externe Anbieter gut, um neue Impulse zu setzen
