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Spendesk 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Very smooth hiring process

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Partner Manager -Germany beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I had a very structured and easy interview process with Senior HR manager Mariela and later on hiring manager, the whole process was very professional and easy, all the questions were answered and clear expectations shows. There is nothing I would improve as went great for me, thank you!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mariela SotirchouTalent Acquisition Manager

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your positive experience with our recruitment process. We truly appreciate your feedback and are delighted to hear that you had a good experience with us.

Creating a positive and engaging recruitment journey for candidates is one of our top priorities, and we are thrilled that we met your expectations. Your feedback serves as motivation for us to continue delivering exceptional experiences to all candidates who interact with our company.

Eine sehr kompetente, sympathische Recruiterin in einer spannenden Firma!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Development Representative - Germany beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zu verbessern gibt es eigentlich nichts. Meine Recruiterin Rachel war von Anfang an sehr freundlich und hat mich optimal durch den Bewerbungsprozess begleitet. Sie hat bei und nach jedem Schritt die richtigen Expectations gesetzt und sich immer Zeit für (Zwischen)fragen genommen. Aufgrund einer internen Umstrukturierung bei Spendesk wurde die Stelle leider ins Ausland verlegt, daher wurde mein Bewerbungsprozess vorzeitig beendet. Wir werden aber in Kontakt bleiben. Vielleicht ergibt sich ja später noch etwas. :) Alles in Allem: Smoothe, sympathische Firma mit kompetentem TA Team.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariela SotirchouTalent Acquisition Manager

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your positive experience with our recruitment process. We truly appreciate your feedback and are delighted to hear that you had a good experience with us.

Creating a positive and engaging recruitment journey for candidates is one of our top priorities, and we are thrilled that we met your expectations. Your feedback serves as motivation for us to continue delivering exceptional experiences to all candidates who interact with our company.

Schneller und super organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Situationsbezogene Fragen (STAR Method) basierend auf den Werten des Unternehmens
  • Gründe für Wechsel, Bisherige Ziele und Aufgaben
  • Case Study dem Thema Entsprechend

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariela SotirchouTalent Acquisition Manager

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your positive experience with our recruitment process. We truly appreciate your feedback and are delighted to hear that you had a good experience with us.

Creating a positive and engaging recruitment journey for candidates is one of our top priorities, and we are thrilled that we met your expectations. Your feedback serves as motivation for us to continue delivering exceptional experiences to all candidates who interact with our company.

Professioneller Bewerbungsprozess mit ausgeprägter Unternehmenskultur

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Strategic Partnerships Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess meiner Rolle.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariela SotirchouTalent Acquisition Manager

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your positive experience with our recruitment process. We truly appreciate your feedback and are delighted to hear that you had a good experience with us.

Creating a positive and engaging recruitment journey for candidates is one of our top priorities, and we are thrilled that we met your expectations. Your feedback serves as motivation for us to continue delivering exceptional experiences to all candidates who interact with our company.

Wenig interessiert, dafür viel ghosting

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Executive beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsvideotelefonat lief sehr gehetzt und dabei von spürbarer Langeweile begleitet. Ich möchte es ungerne so werten, aber das geht echt besser ... Nach dem Gespräch wurde man eine Ewigkeit geghosted.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Viel unnötiges bla bla & unverhältnismäßige Einstellungskriterien

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

strafferen Bewerbungsprozess etablieren und den Umfang der Case Study deutlich reduzieren !!!

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ghosting

4,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior TA Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

I had 2 interview rounds, especially the second one was quite good.
I was told after the 2nd call that I was gonna be invited to a 3rd step (case), but they have not contacted me since 2 weeks. Unfortunately this does not go along with a good candidate experience.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe - Dauer 1,5 Wochen (1. Gespräch bis zur Zusage)

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Best recruiting process ever

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Describe an ownership situation at work ?
  • Why would you like to work in sales and why at Spendesk?

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Professionalität des Gesprächs

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Super nette Interviewer und schneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Aufgaben in der letzten Stelle, Motivation fürs Recruiting, Zusammenarbeit im Team etc.
  • Verhaltensbasierte Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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