28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spendesk GmbH Bewertungen
Spendesk
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spendesk ist der geilste Abreitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!
Arbeitsatmosphäre
Mega liebe und lustige Kollegen, sehr International
Image
Tolles image und das macht den Vertrieb natürlich auch leichter!
Work-Life-Balance
Man wird nie gezwungen Überstunden zu machen aber man will mehr geben da die Arbeitsbedingungen so gut sind
Karriere/Weiterbildung
Man kann innerhalb 9.12 Monaten aufsteigen zumindest im sales was mega schnell geht..bin selbst fast so weit hihi :)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich Bombe im Vergelich zu der Stelle anderswo ist halt auch ein Unicorn das erklärts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als wir Office umgezogen sind wurde nichts was nicht mitgenommen wurde weggeworfen sondern wir durften uns das aussuchen & behalten!
Kollegenzusammenhalt
Machen viel Sport zusammen insbesondere Yoga und manchmal Kampfsport
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!
Vorgesetztenverhalten
Mega liebe Chefin und team leader die immer ein Ohr für einen offen haben!
Arbeitsbedingungen
Tolle Offcie manger die immer für snacks und Getränke sorgen es sit ein Traum wirklich, ich sag nur LA maison croissants... 2 mal die Woche!!!
Kommunikation
Slack ist ein offener Kommunikationsraum und macht das echt einfach
Gleichberechtigung
Alle sind gleich weil auch alle gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Abenteur bei Spendesk keinen Monotonen BS!
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Die Arbeit bei Spendesk ist eine durchweg positive Erfahrung, bei der man viel lernen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es, mehrere Workshops oder Teamevents zu organisieren, um den Teamgeist zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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10/10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
quick recruiting process
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen auf bei der Wahl der Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade ist insbesondere im Sales viel Change Management angesagt: Die Firma ist jetzt an einem Punkt, wo die Transformation vollzogen wird vom Startup zum Scaleup bzw. Konzern . Im letzten halben Jahr wurden deswegen neue Manager und Teamleiter angestellt, um diesen Transformationsprozess voranzutreiben - oftmals leider zulasten der alten Werte und des „Startup Vibes“.
Insgesamt steigt der Leistungsdruck: Ambitioniertere Ziele und engere Rahmenbedingungen in Zeiten einer Rezessionen
Work-Life-Balance
Im Vertrieb werden die 40 Stunden nicht überschritten. Home Office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt stark von der Abteilung ab
Kollegenzusammenhalt
Stand jetzt: Fair und kollegial insgesamt - abschnittsweise sogar freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt eher mittelprächtig: Viele sind Boss aber nicht alle sind Leader
Arbeitsbedingungen
Sales ist im Umbruch: die Grundstimmung ist eher negativ und unruhig
Kommunikation
Unter den Kollegen wird eine offene und konstruktive Feedback-Kultur gelebt. Auf Head-of und Country Manager-Ebene ist sie allerdings nicht mehr transparent; da sind letztens viele neue Akteure hinzugekommen, die noch nicht richtig aufeinander abgestimmt sind. Diejenigen, die tatsächlich operativ arbeiten müssen, werden nicht eingebunden in die Entscheidungsfindung
Gleichberechtigung
Gehen mit der Zeit
Interessante Aufgaben
Wer schon immer von einer Karriere im Tele Sales oder im Call Center geträumt hat, der ist hier richtig: Man hat professionelle Coachings in regelmäßigen Abständen, die einen wirklich besser machen: Active listening, storytelling, reframing, open and closed questions: Die Ausbildung ist insgesamt solide.
Das soll aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass man quasi nichts als telefonische Kaltakquise macht: man telefoniert den deutschsprachigen Mittelstand durch im Namen einer Firma, die nicht den größten Bekanntheitsgrad hat. Man wird nur an seinen Zahlen gemessen (Vertrieb halt), die zu erreichen während einer Rezession herausfordernd ist. Tendenziell werden die Ziele noch höher.
Für viele Leute ist das nichts mehr in 2023; aber es gibt immer noch welche, die darin aufgehen - und ich urteile nicht über sie, denn sie sind mit diesem Skill massgeblich am Unternehmenserfolg beteiligt. War mir persönlich hinterher aber intellektuell zu wenig und in der Menge an Pflichtanrufen zu viel
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen super, Teamlead und Management richtig schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
Arbeitsatmosphäre
mit den Kollegen ist es eigentlich immer recht angenehm, jedoch ist es schwierig mit den Team Leads
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super nett und möchten ein immer helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele Ältere dort, aber sind gut zu denen
Vorgesetztenverhalten
Es werden Feedback gegeben, jedoch wird keine Möglichkeit gegeben sich zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Kriegen halt ein Mac und einen Tisch. Man brauch auch nicht wirklich mehr
Kommunikation
Nach außen wird sehr stark Kultur, Positivität, Feedback und Weiterentwicklung kommuniziert, jedoch wird es intern nicht ausgeübt.
They dont practise what they preach.
Undurchsichtige Kommunikation
Gleichberechtigung
Zu gleich! Keine Leistungsgerechte Behandlung. Beförderungen werden eher für Leute die länger dort sind reserviert.
Interessante Aufgaben
Für den Anfang, wenn man da ist, geht es. Jedoch wer sich weiterentwickeln möchte und mehr aus sein Job herausholen möchte, ist es der falsche Platz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Onboarding und inspirierende Menschen in spannendem FinTech Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen!
Verbesserungsvorschläge
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bleibt selbst für 100% remote Mitarbeiter spürbar
Image
Auf jeden Fall!
Work-Life-Balance
Zeit kann komplett selbst eingeteilt werden. Keine Fragen oder komischen Blicke wenn man mal zeitig das Büro verlässt/Laptop schließt
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann sich auf jeden Fall sehen lassen! In Sozialleistungen wird noch nachgebessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr für alle Themen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings geben mir die Möglichkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben - regional sowie international
Interessante Aufgaben
Spannender noch jungfräulicher Markt und ideal für Sales Manager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Great company, choose your department wisely
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
Verbesserungsvorschläge
The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.
Arbeitsatmosphäre
I experienced a lot of trust and respect until the pressure became too much for some people and things turned into 'dog eat dog' in certain teams.
Image
I felt everyone was passionate about the product and how it’s growing improving. I think it's a great company.
Work-Life-Balance
We were told people won't be seen as machines, but anytime I raised my hand for help and explained how many hours I was working, it was politely shut down and I never got any meaningful support.
Karriere/Weiterbildung
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are competitive, benefits could use an update (look them up on spendesk.com).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neither yes nor no.
Kollegenzusammenhalt
I feel there is loads of trust and respect for everyone. Even cross-teams regularly reach out to get to know each other better.
Vorgesetztenverhalten
Managers are not trained well on how and when to give feedback.
Arbeitsbedingungen
The office in Berlin is SO spacious - lots of light, great coffee, free fruit, etc. We work on NEW laptops, the company is very generous when it comes to outfitting your work space (both remote and in office).
Kommunikation
As we grew, my team found it really hard to slow down to give feedback, focus, and just breathe. Manager training was missing in this case, and the team suffered because of it.
Gleichberechtigung
Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.
Interessante Aufgaben
I was always learning new things (especially because the company is growing so much), which is really interesting and important to me.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hyper Growth in einem Start-up mit toller Kultur und viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionen)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ambitioniertes Team mit großen Zielen und tollem Teamplay. Jeder hilft jedem. Viele gute Talente und vor allem interessante Menschen. Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt, welche von Autonomie, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung lebt. Vertrieb ist ein Teamsport, das merkt man hier. Was ich besonders mag ist, dass jeder jeden challenged (herausfordert) um Dinge besser zu machen. Das ist manchmal anstrengend, macht die Ergebnisse aber besser. Das beste - hier wir nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum ge-challenged. Hätte eine solche Kultur nicht bei einem so jungen Unternehmen erwartet.
Image
Es gibt einen gewissen Stolz bei Spendesk zu arbeiten. Ein Unternehmen mit einer führenden Rolle im wachsenden Fintech-Bereich bietet viele Chancen. Die Werte des Unternehmens werden aktiv gelebt, was zu einer weiteren Steigerung des Images beiträgt.
Work-Life-Balance
Die Ziele sind ambitioniert. Allerdings drängt das Management auch darauf, dass sich keiner ausbrennt. Remote work bringt zusätzlich eine große Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab gerade eine Gehaltsanpassung an das Marktniveau in einigen Rollen. ÖPNV-Ticket sowie 50€ Budget monatlich für arbeitsbezogene Themen (Abos, Bücher, Weiterbildung. Es wurden durch die neue Chief People Officer weitere Benefits ab diesem Jahr angekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Bewusstsein der Kollegen, das merkt man immer wieder in Diskussionen. Das Unternehmen unterstützt dies.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine neue Struktur und ein Management für das gesamte Geschäft in Deutschland da, gibt es nicht mehr nur einen Zusammenhalt in den einzelnen Teams, sondern beginnt sich dieser auch zwischen Teams zu entwickeln. Hier ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.
Vorgesetztenverhalten
Hängt wie immer vom einzelnen Menschen ab. Grundsätzlich sehr wertschätzend, mit Feedback und auf permanente Entwicklung fokussiert. Eine Mischung aus jungen und einigen erfahrenen Führungskräften. Über alles aber fair. Das riesige Wachstum führt zu vielen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung der Talente innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in Berlin in zentraler Lage am Hackeschen Markt mit vielen Restaurants und Bars. Laptop und Headset mit Geräuschreduzierung sind Standard. Großer Gemeinschaftbereich mit Küche ist vorhanden. Kaffee und Getränke gibt es for free. Weitere Benefits sollen dieses Jahr kommen. Mit der steigenden Zahl an Mitarbeitern sollte noch einmal im Sinne der Lärmreduzierung nachgelegt werden. Das Büro ist groß genug und hat dazu sicherlich Potenzial.
Kommunikation
Management ist um großer Transparenz bemüht. Wöchentliches Update aus allen Bereichen. Das regionale Management gibt klare Ziele und Erwartungen aus. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Niederlagen diskutiert um daraus zu lernen. Das kann sich noch weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.
Interessante Aufgaben
I love my job. Jeden Tag neue Herausforderungen. Das Wachstum bringt es mit sich.
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Work Culture ist einfach super!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Start und das Onboarding bei Spendesk war ein so positives Erlebnis. Ich habe selten so viele tolle Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz gehabt und habe mich super schnell aufgenommen gefühlt.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation, aber man kann immer etwas verbessern. Menschen sind offen und möchten sich verbessern. Auf allen Ebenen kann man das spüren und vor allem sieht man auch Änderungen die das Team anspricht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spendesk durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Spendesk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spendesk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.