Job mit Purpose aber untragbarer Managementsituation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Betätigungsfeld des Unternehmens (Ökobilanzierung, Reporting von Umweltkennzahlen) ist eines der wichtigsten für die Zukunft und eine der wichtigsten Motivationen für die Arbeit hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die investorgetriebene, kurzsichtige und absolut nicht nachhaltige Unternehmensführung
Das von allen realistischen Einschätzungen losgelöste Management in den USA
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass die Erfahrungen und Einschätzungen der Personen, die tatsächlich an und mit unserer Software arbeiten, ignoriert werden und das Management in den USA nur beschließt, was für den Investor "gut klingt".
Die Konsequenz im Team ist Resignation, weil alle wissen, dass es egal ist, was Richtung Management kommuniziert wird, da es sowieso nicht ankommt. Und am Ende scheitern Projekte _genau so_ wie von den beteiligten Entwickler*innen vorhergesagt, was unglaublich frustrierend ist - vor allem, wenn einem etwas an den ehemals marktführenden Softwarelösungen liegt.
Kommunikation
Die Unternehmenszahlen werden zwar quartalsweise intern gezeigt, aber wie das Management auf die (den Bonus-bestimmenden!) Zielvorgaben kommt, bleibt völlig im Dunkeln
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sind alle hilfsbereit, aber aufgrund der vom Management vorgegebenen Projekte werden ehemals existierende Teams auseinander gerissen und der Zusammenhalt bröckelt immer mehr - auch weil Stellen in Deutschland nicht nachbesetzt werden und sich dadurch die Teams immer seltener treffen können.
Es gibt auch in der Regel kein Budget für Team-Meetings oder ähnliches, sodass Full-Remote-Kolleg*innen ihr Team auf eigene Kosten besuchen müssten, um Kontakt aufzubauen. Auch wenn Team-Events vom jeweiligen Manager angeregt und organisiert werden, müssen dann die teilnehmenden Kolleg*innen privat Geld zusammenlegen um Getränke, Grillzeug etc. zu kaufen...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten (auch bis zu 30 Tage in anderen Ländern, die einen Sphera-Standort haben)
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich für ihre Mitarbeitenden ein.
Aber da sie effektiv keine Entscheidungsbefugnis über irgendetwas zu haben scheinen, sind sie am Ende eher Nachrichtenüberbringer von Entscheidungen, die in den USA getroffen werden, als tatsächliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sind die Softwareprojekte spannend und mit Sinn, allerdings gibt es sehr wenig Mitbestimmung bei der eigenen Tätigkeit, weil "von oben" bestimmt wird, in welchen Projekten man eingesetzt wird
Gleichberechtigung
Leider lassen Berichte zu Gender Pay Gap & Co. seit Jahren auf sich warten und nicht mal dem Betriebsrat wird Einsicht gewährt, sodass sich kaum fundierte Aussagen zur Gleichberechtigung machen lassen
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Echterdingen gewinnt keinen Schönheitspreis, aber es gibt eine Terrasse, einen Grill, eine Klimaanlage und zwei ganz neu eingerichtete Duschen, sodass man auch easy mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen kann. Die Verkehrsanbindung ist ideal direkt neben der S-Bahn-Haltestelle und falls man doch mal mit dem Auto kommen muss, gibt es einzelne Tiefgaragenstellplätze und sogar eine Wallbox, an der man kostenlos laden kann.
Die IT-Ausstattung ist allerdings eher basic: Laptop, Docking Station, Tastatur, Kabel-Maus, Kabel-Headset, 1-2 FHD-Monitore. Will man als Entwickler z.B. eine Maus mit mehr als 3 Tasten, muss man die sich in der Regel privat kaufen, da es für die Teams kein Budget für Extra-Ausstattung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da der jährliche Bonus nicht wirklich vom objektiven Unternehmenserfolg, sondern von den (letztlich willkürlichen) Wachstums-Zielvorgaben des Managements abhängt, ist man beim tatsächlichen Jahresgehalt abhängig vom "guten Willen" des Investors und hat wenig Planungssicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Selbst beim Rollenwechsel (z. B. Developer -> Product Owner) werden keine Schulungen angeboten, Karrierepfade sind sehr undurchsichtig