6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Job mit Purpose aber untragbarer Managementsituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Betätigungsfeld des Unternehmens (Ökobilanzierung, Reporting von Umweltkennzahlen) ist eines der wichtigsten für die Zukunft und eine der wichtigsten Motivationen für die Arbeit hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die investorgetriebene, kurzsichtige und absolut nicht nachhaltige Unternehmensführung
Das von allen realistischen Einschätzungen losgelöste Management in den USA
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass die Erfahrungen und Einschätzungen der Personen, die tatsächlich an und mit unserer Software arbeiten, ignoriert werden und das Management in den USA nur beschließt, was für den Investor "gut klingt".
Die Konsequenz im Team ist Resignation, weil alle wissen, dass es egal ist, was Richtung Management kommuniziert wird, da es sowieso nicht ankommt. Und am Ende scheitern Projekte _genau so_ wie von den beteiligten Entwickler*innen vorhergesagt, was unglaublich frustrierend ist - vor allem, wenn einem etwas an den ehemals marktführenden Softwarelösungen liegt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten (auch bis zu 30 Tage in anderen Ländern, die einen Sphera-Standort haben)
Karriere/Weiterbildung
Selbst beim Rollenwechsel (z. B. Developer -> Product Owner) werden keine Schulungen angeboten, Karrierepfade sind sehr undurchsichtig
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sind alle hilfsbereit, aber aufgrund der vom Management vorgegebenen Projekte werden ehemals existierende Teams auseinander gerissen und der Zusammenhalt bröckelt immer mehr - auch weil Stellen in Deutschland nicht nachbesetzt werden und sich dadurch die Teams immer seltener treffen können.
Es gibt auch in der Regel kein Budget für Team-Meetings oder ähnliches, sodass Full-Remote-Kolleg*innen ihr Team auf eigene Kosten besuchen müssten, um Kontakt aufzubauen. Auch wenn Team-Events vom jeweiligen Manager angeregt und organisiert werden, müssen dann die teilnehmenden Kolleg*innen privat Geld zusammenlegen um Getränke, Grillzeug etc. zu kaufen...
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich für ihre Mitarbeitenden ein.
Aber da sie effektiv keine Entscheidungsbefugnis über irgendetwas zu haben scheinen, sind sie am Ende eher Nachrichtenüberbringer von Entscheidungen, die in den USA getroffen werden, als tatsächliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Echterdingen gewinnt keinen Schönheitspreis, aber es gibt eine Terrasse, einen Grill, eine Klimaanlage und zwei ganz neu eingerichtete Duschen, sodass man auch easy mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen kann. Die Verkehrsanbindung ist ideal direkt neben der S-Bahn-Haltestelle und falls man doch mal mit dem Auto kommen muss, gibt es einzelne Tiefgaragenstellplätze und sogar eine Wallbox, an der man kostenlos laden kann.
Die IT-Ausstattung ist allerdings eher basic: Laptop, Docking Station, Tastatur, Kabel-Maus, Kabel-Headset, 1-2 FHD-Monitore. Will man als Entwickler z.B. eine Maus mit mehr als 3 Tasten, muss man die sich in der Regel privat kaufen, da es für die Teams kein Budget für Extra-Ausstattung gibt.
Kommunikation
Die Unternehmenszahlen werden zwar quartalsweise intern gezeigt, aber wie das Management auf die (den Bonus-bestimmenden!) Zielvorgaben kommt, bleibt völlig im Dunkeln
Gehalt/Sozialleistungen
Da der jährliche Bonus nicht wirklich vom objektiven Unternehmenserfolg, sondern von den (letztlich willkürlichen) Wachstums-Zielvorgaben des Managements abhängt, ist man beim tatsächlichen Jahresgehalt abhängig vom "guten Willen" des Investors und hat wenig Planungssicherheit.
Gleichberechtigung
Leider lassen Berichte zu Gender Pay Gap & Co. seit Jahren auf sich warten und nicht mal dem Betriebsrat wird Einsicht gewährt, sodass sich kaum fundierte Aussagen zur Gleichberechtigung machen lassen
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sind die Softwareprojekte spannend und mit Sinn, allerdings gibt es sehr wenig Mitbestimmung bei der eigenen Tätigkeit, weil "von oben" bestimmt wird, in welchen Projekten man eingesetzt wird
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterschätzung für Mitarbeitern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super aber leider wird kein Wert auf Teamzusammenhalt gelegt. Es geht hauptsächlich darum Stunden zu schreiben und die Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist gegeben. Arbeiten im Ausland geht nur mit langer Vorlaufzeit und nur in den Ländern in welchen das Unternehmen tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde erste ein ESG Report veröffentlicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildung möglich.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut, aber das Leadership Team in Amerika setzt seinen Fokus auf die Kommunikation von Zielen und darauf wie viele tolle Awards gewonnen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung und minimale bis fast keine Benefits.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung ist teilweise sehr unterschiedlich für die gleiche Position oder eine ähnliche Position.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Investor muss zufriedengestellt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Grundgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebenen existieren ausschließlich in Nordamerika. Man muss ständig mehr reporten und kommt kaum noch dazu, richtig zu arbeiten. Das Vertrauen in die Führungsebene schwindet, da diese sehr sprunghaft sind. Prozesse sind schlecht bis nicht dokumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein US geführtes Unternehmen. So gut man auch Englisch Spricht, gegen einen Muttersprachler kommt man nicht an. In Meetings wird diese Tatsache komplett ignoriert. Das müsste sich dringend verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt mir momentan das Vertrauen in mein Management. Eine Atmosphäre kann nicht wirklich aufkommen, da fast ausschließlich remote gearbeitet wird und mal Kollegen meisten nur über Teams trifft.
Work-Life-Balance
Überwiegend flexibles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven halte ich persönlich für schlecht.
Weiterbildungsanfragen wurden zuletzt mit Verweis auf LinkesIN Learning abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut. Abzug gibt es, da
kein Inflationsausgleich gezahlt wurde und auch ein Ersuchen nach einer Gehaltsanpassung aufgrund der Inflation abgelehnt wurde. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor unserem Verkauf hätte ich 5 Sterne gegeben, da das mit ein Grund war, in dieser Firma zu arbeiten. Seit dem Verkauf schwindet dieses Bewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Man muss alles schriftlich festhalten, sonst kann sich das Management zum Teil nicht mehr an das Gesagte aus dem Vorjahr erinnern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schlecht ausgestattet, insbesondere Meetingräumen fehlt es an technisch funktionierender Ausstattung. Die Arbeit findet weitgehend im Home-Office statt. Technisch wurde man zwar ausgestattet, aber einen Zuschuss zum Home-Office gibt es nicht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company does less than the minimum to support their employees, especially remote workers. Teams are handled unfairly- some receive more benefits than others ( company phone, public transit card, team meetings) .
I would high recommend not to work at this company at this time. It is a shame, as they have many great employees that enjoy their work. However, the only focus of the company is to is to maximize profits at the moment and they are cutting everything that could be seen as an additional benefit and contributing to a better company culture.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute work life balance, aber keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, Vertrauen auf Mitarbeiter im Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter. Zu Investor getrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
forming storming - soon: norming performing
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Sustainability is always interesting
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sphera Solutions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sphera Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sphera Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.