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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sphera Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Sich überschätzen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenszahlen werden zwar quartalsweise intern gezeigt, aber wie das Management auf die (den Bonus-bestimmenden!) Zielvorgaben kommt, bleibt völlig im Dunkeln
Im Prinzip sind alle hilfsbereit, aber aufgrund der vom Management vorgegebenen Projekte werden ehemals existierende Teams auseinander gerissen und der Zusammenhalt bröckelt immer mehr - auch weil Stellen in Deutschland nicht nachbesetzt werden und sich dadurch die Teams immer seltener treffen können.
Es gibt auch in der Regel kein Budget für Team-Meetings oder ähnliches, sodass Full-Remote-Kolleg*innen ihr Team auf eigene Kosten besuchen müssten, um Kontakt aufzubauen. Auch wenn Team-Events vom jeweiligen Manager angeregt und organisiert werden, müssen dann die teilnehmenden Kolleg*innen privat Geld zusammenlegen um Getränke, Grillzeug etc. zu kaufen...
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten (auch bis zu 30 Tage in anderen Ländern, die einen Sphera-Standort haben)
Die direkten Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich für ihre Mitarbeitenden ein.
Aber da sie effektiv keine Entscheidungsbefugnis über irgendetwas zu haben scheinen, sind sie am Ende eher Nachrichtenüberbringer von Entscheidungen, die in den USA getroffen werden, als tatsächliche Führungskräfte.
Prinzipiell sind die Softwareprojekte spannend und mit Sinn, allerdings gibt es sehr wenig Mitbestimmung bei der eigenen Tätigkeit, weil "von oben" bestimmt wird, in welchen Projekten man eingesetzt wird
Man hat das Gefühl, dass die Erfahrungen und Einschätzungen der Personen, die tatsächlich an und mit unserer Software arbeiten, ignoriert werden und das Management in den USA nur beschließt, was für den Investor "gut klingt".
Die Konsequenz im Team ist Resignation, weil alle wissen, dass es egal ist, was Richtung Management kommuniziert wird, da es sowieso nicht ankommt. Und am Ende scheitern Projekte _genau so_ wie von den beteiligten Entwickler*innen vorhergesagt, was unglaublich frustrierend ist - vor allem, wenn einem etwas an den ehemals marktführenden Softwarelösungen liegt.