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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sphera Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So wenig Informationen weitergeben wie nur möglich. Ist wirklich furchtbar.
Die Kollegen sind wirklich klasse. Spher hält aber nix davon, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu unterstützen. Alles, was Geld kostet, wird abgelehnt- selbst wenn es Kündigungen verhindern könnte.
In meinem Team gibt es viel Flexibilität und Vertrauen. Home-Office ist für einige den größten Pluspunkt bei Sphera.
Direkte Vorgesetzen sind toll und versuchen ihr bestes, trotz fehlende Informationen zu führen. Dies wird aber Dank 0 Budget und Möglichkeit, Entscheidungen selbst treffen zu können, fast unmöglich gemacht. Fast alle Führungskräften bei Sphera können nicht führen da die zu nix berechtigt sind. Überteuerte Sachbearbeiter halt. Die C-Suite (ELT) soll alles entscheiden, was letztlich eine Verschwendung von Geld und Wissen ist. Zudem vertreten die nur die Interessen von Mitarbeitern in den USA und halten Gesetze und kulturellen Normen von den anderen Ländern für überflüssig oder gar falsch (American way only). Ist eigentlich gefährlich.
Wäre viel besser mit etablierten Prozessen. Alles dauert Ewigkeiten. Sehr unprofessionell.
Fie Kollegen sind toll! Das Unternehmen ist abwr so hierarchisch, dass nur die obersten Entscheidungen treffen können. Viel Druck ohne durchdachte Prozessen führt dazu, dass selbst die einfachsten Aufgaben Monaten dauern.