Firma mit Potential! Auf dem Sprungbrett in die Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchie. Niemand ist böse, wenn Themen zum Geschäftsführer eskaliert werden, was dieser ebenfalls begrüsst und fördert.
Trotz allem Wachstumswillen ist man darauf bedacht den Mitarbeitern möglichst viel Sicherheit zu geben.
Kritik wird von den Meisten positiv aufgefasst und auch berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Mikromanagement, seitens der Geschäftsführung.
Je nach Projekt zu viel Chaos durch zu viel Umstellung und zu viel Einflussnahme durch zu viele Beteiligte.
Fehlende intrinsich motivierte Innovationsprojekte. Keine klare Innovations-/Strategie-Roadmap.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsführung / Management und Mitarbeitern wieder stärken.
Innovation stärker in den Fokus stellen.
Gute Balance zwischen Projekt- und Produktgeschäft finden um Altlasten zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter bekommt man grösstenteils alles was man braucht. Die Büroeinrichtung ist modern, der Kaffee preiswert, Tee und Wasser sind umsonst. Büromaterial ist immer ausreichend vorhanden und das Klima unter den Kollegen sucht seinesgleichen!
Die Geschäftsleitung hält die Mitarbeitenden so gut es geht auf dem Laufenden wie es um die Firma und die Arbeit steht. Damit muss man aber umgehen können, da es auch verwirren kann so tiefe Einblicke zu bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist hervorragend! Hart aber fair, man hat immer ein offenes Ohr, und man scheut sich auch nicht vor langen, fordernden Diskussionen zwischen Kollegen.
Leider war die Kommunikation zwischen Management und Angestellten bei weitem nicht so gut.
Das mittlere Management hatte Probleme Anliegen der Mitarbeiter in Richtung Geschäftsführung zu tragen und die Vorstellungen und Anliegen der Geschäftsführung drangen eher selten zu den Angestellten durch.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichbar! Das Maß an Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt ist herausragend.
Work-Life-Balance
Oft kann man sich seine Arbeit so einteilen, dass man eine sehr gute Work-Life-Balance erreichen kann. Leider ist dies aber auch häufig durch hohen Druck in den Projekten (zeitlich begrenzt) nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun hatte, waren stets direkt, offen und bereit zu Diskussion.
Allerdings, sind bei ausnahmslos allen, bedingt durch die enorm hohe Auslastung, auch teils wichtige Dinge (Kommunikation von Änderungen, Updates zu Anforderungen) unter den Tisch gefallen.
Interessante Aufgaben
Die Themen an denen die Spherea GmbH arbeitet sind durchweg spannend!
Leider habe ich für diese nicht wirklich feuer fangen können. Die lag vermutlich vorrangig daran, dass der reduzierte Innovationsgrad durch Altlasten und erzwungene Kompatibilität zu bestehenden Systemen (One for all Lösung) nicht meiner bevorzugten Arbeitsweise entsprach.
Gleichberechtigung
Eins der am höchsten priorisierten Themen seitens der Geschäftsleitung!
Arbeitsbedingungen
Leider lässt die IT-Infrastruktur etwas zu wünschen übrig und Änderungen an dieser sind sehr langwierig und bedürfen eines sehr hohen Engagements seitens der Mitarbeiter. Man muss sehr viel mit bestehenden, alten Systemen arbeiten und innovative Projekte werden oft aus Kostengründen oder wegen zu hoher Auslastung gebremst.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine KMU mit ca. 60 Mitarbeitern ist das Gehalt durch den Tarifvertrag sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe der Firma und die bestehenden Strukturen ist es sehr schwer in dieser Firma wirklich Karriere zu machen.