Spherea 

GmbH

Bewertungen

Vielen, lieben Dank für dieses tolle Feedback. Aus den Details, die hier berichtet werden, entnehme ich, dass die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter die Kommunikationskultur, das Team, die Arbeitsbedingungen, den Umgang mit den Mitarbeitenden und die Abwechslung im Projektgeschäft schätzt. Ich nehme dies als Aufforderung, daran zu arbeiten, dieses Niveau zu halten.
Ein Dankeschön auch für die differenzierte Sicht zu den Karriermöglichkeiten. Wir schätzen die flache Hierarchie, was aber gleichzeitig bedeutet, dass es hier nur begrenzt Möglichkeiten gibt. Daher bemühen wir uns sehr, die fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen.

Thank you very much for this excellent feedback. Yes, our team is our best asset. Even if all companies are talk about team spirit, it is somewhere a unique point for Spherea.
It is also nice to hear, that your supervisor is listening to you and open minded. On one hand, managers have to drive the business - on the other hand they have to take the ideas of the employees. This is not always easy, but in your case it works. Great!

Zunächst einmal ein herzliches Dankeschön für eine 4,1 - ein durchaus erfreuliche Rückmeldung für jemanden, der sich entschieden hat, sich beruflich außerhalb der Spherea weiter zu entwickeln.

Was ist wirklich toll finde, ist, dass sich die Exkollegin oder der Exkollege viel Zeit genommen hat, ein sehr detailliertes Feedback zu geben - teilweise in der Sache kritisch, aber stets respektvoll und nachvollziehbar. Daher werde ich dieses Feedback in unserem Führungskreis explizit besprechen.

Ein paar Rückmeldungen aber bereits hier auf Kununu:

Der "unvergleichbare" Kollegenzusammenhalt freut mich sehr, da dies aus meiner Sicht wirklich ein Alleinstellungsmerkmal der Spherea ist. Ich bin aber auch froh, dass sich durch das gesamte Feedback durchzieht, wie gut mit Kritik umgegangen wird.

Spherea steht dafür, dass wir unsere Testsysteme über Jahrzehnte für unsere Kunden im Betrieb und aktuell halten (echte Nachhaltigkeit). Dies mit Innovation zu verbinden ist möglich; ich sehe das nicht ganz so kritisch wie oben dargestellt. Ich stimme dem Feedback allerdings zu, dass wir hier mehr intrinsische Motivation haben sollten. Ich denke nicht, dass es ein Kostenproblem ist, aber es müsste mehr gehen.

Auch ich stimme zu, dass die IT-Infrastruktur "etwas zu wünschen übrig" lässt, aber Cyber Security hat Vorrang. Wir arbeiten aber derzeit mit unserem IT-Partner an Verbesserungen.

Wir haben soeben die Rückmeldungen aus unserer Umfrage mit den Mitarbeitenden durch das geva-Institut bekommen: Auch wenn wir gute Werte im Bereich persönlicher Entwicklung haben, so wird auch dort bestätigt, dass die Entwicklung der Mitarbeitenden in einem KMU immer Herausfordern ist; ich sehe aber dort auch Chancen, die der Konzern wiederum nicht bieten kann. Wir die Ergebnisse der geva-Umfrage deutlich von diesem Feedback abweichen, ist das Thema "Kommunikation", wo wir sehr gute Rückmeldung bekommen. Daher würde ich mich freuen, wenn die Exkollegin oder der Exkollege sich nochmals bei mir meldet und mir Beispiel gibt, wo die Kommunikation nicht geglückt ist.

Nochmals vielen Dank für die Details im Feedback, die auf Grund der sachlichen Darstellung uns intern in jedem Fall weiter helfen. Der Exkollegin oder dem Exkollegen wünsche ich dann, im neuen Job "Feuer zu fangen" - das ist doch das Wichtigste!

Gerade gestern durfte ich eine Veranstaltung mit mehreren Unternehmerinnen und Unternehmen moderieren, wo wir über Führung, Unternehmenskultur und soziales Engagement gesprochen haben. Heute kommt diese Rückmeldung auf kununu, wo unsere Arbeitnehmerorientierung und unsere soziale Einstellung gelobt wird. Ich musste schmunzeln und habe mich aber auch sehr über dieses tolle Rückmeldung sowie die Empfehlung gefreut. Auch dass wir als mittelständisches Unternehmen out-of-the-box denken, finde ich klasse.
Das Niveau von 4,8 zu halten, ist natürlich auch eine Herausforderung. Daher kann ich nur einladen, mit den Führungskräften, z.B. im Jahresgespräch, auch darüber zu sprechen, wo unsere Stärken für die häufige 5 liegen und wo noch die übrigen Potentiale in der Kommunikation, dem Zusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre liegen.
Danke nochmals für diese Rückmeldung!

Wow! Herzlichen Dank für diese Traumbewertung. Vielen Dank aber auch für die Details, die darstellen, warum die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter zu diesem Ergebnis kommt.
Besonders freut mich, dass die Kommunikation gut gelingt, den dies ist immer eine Herausforderung. Toll ist auch, dass unsere Investition in die Mitarbeitenden (Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten) hier sehr geschätzt wird.
Einmal mehr wird aber auch das Team hervorgehoben: motiviert, miteinander, an einem Strang ziehend, fairer Umgang.
Wir nehmen diese tolle Bewertung als Herausforderung, am Ball zu bleiben und diese Niveau zu halten.

Herzlichen Dank für diese sehr positive Bewertung. Danke aber auch für die Zeit, Details darzustellen, damit andere einen guten Eindruck von unserem Unternehmen bekommen können; wir als Führungskräfte aber auch verstehen, welche Punkte unseren Mitarbeitenden wichtig sind.
Persönlich bin ich überzeugt, dass gemeinsame Werte und Ziele enorm wichtig sind für eine gemeinsame Arbeit. Dies wird durch dieses Feedback unterstützt. Auch andere Dinge, die wir anbieten, fördern wohl die gute Arbeitsatmosphäre. Für mich ist dies eine schöne Anerkennung für unsere Investition.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden wird sehr häufig erwähnt und ist wohl ein sehr wichtiges Merkmal der Spherea. Wenn dann auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten stimmt und die Aufgaben interessant sind, dann führt dies - wie in diesem Fall - zu sehr zufriedenen Mitarbeitenden.
Das Thema Karriere ist für ein KMU immer eine Herausforderung. Auch wenn wir über unseren Talent-Management-Cycle Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützen und in letzter Zeit auch Eigengewächse in verschiedene Führungsaufgaben bringen konnten, so gibt es sicherlich auch das eine oder andere mal leider Grenzen. Daher ist "nur eine 4" in diesem Kriterium nachvollziehbar, aber auch eine gute Bewertung für ein KMU.
Dann hoffe ich, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter weiterhin so motiviert bleibt und wir das Niveau in der Bewertung halten können.

Vielen, vielen, lieben Dank für diese Top-Bewertung.
Einmal mehr bekommen wir die Rückmeldung, dass sich die "Neuen" bei uns sehr schnell aufgenommen und integriert fühlen. Ein großen Kompliment für unser Team.
Es ist natürlich perfekt, wenn Mitarbeitende aus unserem Vertrieb unsere Produkte faszinierend finden; genauso wichtig ist aber, dass auch die Menschen, die bei uns diese Produkte entwickeln, fertigen und reparieren, stolz darauf sind.
Wir wählen ausschließlich nach der Qualifikation aus: Best-for-the-Job. Wir sind aber durchaus auch darauf stolz, dass wir als Technikfirma eine relativ hohes Frauenquote haben - sowohl in den Ingenieursberufen als auch in der Verwaltung.

Wow, eine 5,0 - ein ganz herzliches Dankeschön für diese Traumbewertung. Vielen Dank aber auch dafür, dass in diesem Feedback ein paar Details zu unserem Unternehmen dargestellt wurde. Einmal mehr gibt es eine wirklich starke Rückmeldung zu dem Zusammenhalt des Teams. Diesem Kompliment schliesse ich mich gerne an: Ihr seid toll!

Motivierend für unser Führungsteam als auch für mich sind ein paar Punkte, die uns wirklich wichtig sind und an denen wir arbeiten:
- Feedback-Kultur und Transparenz
- Eine gute Kommunikation (nicht immer einfach bei vielen, unterschiedlichen Menschen)
- Führungskräfte, die fordern und fördern (hier haben wir in Trainings investiert)
- Die Vereinbarkeit eines herausfordernden Jobs mit der Familie
- Entwicklung auch in einem KMU ermöglichen (durch unseren Talentmanagementzyklus)
- Und natürlich damit der Job Spaß macht: Tolle Aufgaben für unsere Mitarbeitenden (zumindest soviel wie möglich)

Danke nochmals für das Feedback, das für uns neben dem schönen Lob natürlich auch eine große Herausforderung ist, dieses Niveau zu halten.

Herzlichen Dank für das Feedback, dass mit einer 4,1 und einer Empfehlung für unser Unternehmen doch sehr erfreulich ist, für eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, die bzw. der gekündigt hat. Insbesondere freut mich das Lob für das Team, das wir immer wieder erhalten. Schön ist auch, dass unsere Anstrengungen für eine gute Kommunikation wohl Früchte getragen haben.

Ein ehrliches Dankeschön auch, dass die ehemalige Kollegin oder der ehemalige Kollege sich auch Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hat, auch wenn dieses in vielen Punkte doch kritisch ist. Gerne nehme ich hierzu Stellung:

Auch wir haben gesehen, dass manche Projekte zäh und "papierlastig" waren. Daher haben wir dieses Jahr ein mehrtägiges Training mit Workshop durchgeführt, um uns dort zu verbessern. Auch das Thema Innovation stellen wir deutlich stärker in den Fokus, wenn auch unsere Kunden uns heute hierzu schon sehr gutes Feedback geben - anders als in diesem Feedback.

Tatsächlich hatten wir in einem Bereich eine schwierige Führungssituation, die als "Strohmann" empfunden werden konnte. Mit unserer Neuorganisation seit Januar 2024 haben wir dies aber nachhaltig verbessert. Dies wird uns durch eine Umfrage bei den Mitarbeitenden bestätigt.

Bedauerlich finde ich, dass es bei der Umstellung auf eine 35-Stundenwoche wohl kritische Kommentare gegeben hat und bitte hier ausdrücklich um Entschuldigung. Es ist unsere Firmenphilosophie, dass wir hier stets auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen, ohne dass dies irgendwelche, negativen Folgen oder Bewertungen hat.

Für ein mittelständisches Unternehmen haben wir in Umfragen gute Werte zur persönlichen Weiterentwicklung; nicht zuletzt auf Grund unseres sehr systematischen Talentmanagementzyklus. Wir wissen aber auch, dass dies nicht immer - wie wohl in diesem Fall - gelingen kann. Daher ist in einzelnen Fällen eine Entwicklung außerhalb des Unternehmens der richtige Weg - hoffentlich nicht zu häufig.

Bedauerlich ist, dass in dem Feedback unser Bestreben nach operativer Exzellenz als "Selbstbeweihräucherung" wahrgenommen wird. Ich denke, dass wir hier ggf. noch die Kommunikation verbessern müssen. Operative Exzellenz ist mir ein Herzensanliegen, denn nur so können wir mittelfristig am Markt bestehen. Richtig ist natürlich, dass hierbei die Geschäftsentwicklung und er Auftragseingang nicht zurückstehen darf. Dies ist für mich kein Widerspruch, sondern zwei gleichermaßen notwendige Themen im Unternehmen.

Bei dem Kritikpunkt bezüglich der Behandlung von Frauen in unserem Unternehmen muss ich jedoch aufs deutlichste widersprechen. Bei uns zählt ausschließlich die Qualifikation bei der Auswahl der Mitarbeitenden und der Entwicklung. Die Tatsachenbehauptungen aus dem Feedback sind für mich nicht nachvollziehbar. Hierzu ein paar Fakten: 2 von 4 Teamleitungen im Engineering sind mit Frauen besetzt. 2 von 4 Projektleitungen sind mit Frauen besetzt. Unsere Prokuristin ist weiblich. Wir haben mit über 30% eine für ein Technikunternehmen sehr hohe Frauenquote, auch bei den Ingenieuren. Für mich ist eine Ungleichbehandlung auf Grund des Geschlechtes, der Herkunft oder anderen Themen absolut nicht akzeptabel. Hier kann ich nur empfehlen, andere Feedbacks bei Kununu zu lesen. Letztlich besteht für jeden und jede die Möglichkeit, ggf. Ungleichbehandlungen anonym zu melden.

Ich wünsche der ehemaligen Kollegin oder dem ehemaligen Kollegen bei dem neuen Arbeitgeber viel Erfolg und hoffentlich die erwünschten Karrieremöglichkeiten.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung, aber vielmehr für die Zeit, eine detailliertes Feedback zu erstellen. Ich bin persönlich sehr an dem Verbesserungsvorschlag interessiert, uns mit neusten Technologien zu beschäftigen. Ich kann die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nur anbieten, auf mich zu zukommen.
Die Kommunikation von Management-Entscheidungen sollte sich durch unsere neue Organisation nochmals deutlich verbessern.
Auf alle äußerst positiven Details gehe ich nicht näher ein, denn das Feedback spricht für sich. Danke hierfür.
Karrierestufen sind für ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien immer eine Herausforderung. Wir konnten aber jetzt 5 "Eigengewächsen" eine Teamleitung anbieten. Außerdem sehen wir neben der Fachkarriere auch Möglichkeiten als Process Owner.