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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Projektleitung ist sehr wertschätzend und nimmt uns in unserer Tätigkeit und unseren Herausforderungen ernst.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden regelmäßig und verlässlich über Neuerungen, Entwicklungen, Anforderungen und Chancen informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Man bekommt schnelle Hilfe bei Unterstützungsbedarf und der Teamzusammenhalt wird regelmäßig gefördert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum führte zur totalen Überlastung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In meinem Betrieb und meiner Aufgabe leider nicht gut

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