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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spice United die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Vorgesetzten kann man reden, wenn Probleme auftauchen und es wird immer nach einer Lösung gesucht, welche alle Parteien zufrieden stellt! (Jedoch ist dort der Flurfunk sehr aktiv)
Man verpetzt sich gegenseitig, schaut sich gegenseitig auf die Finger, jeder lästert über jeden und es wird für jede Kleinigkeit der Vorgesetzte geholt (als hätten die nichts besseres zu tun, als sich dauerhaft mit Kindereien auseinanderzusetzen). Macht die Arbeitsatmosphäre sehr kaputt und die Lust zur Arbeit zu erscheinen hat man dann auch kaum noch. Es wird sich wenig untereinander geholfen und sobald ein Problem auftaucht wird in die Hände geklatscht. Sich gegenseitig rauszuekeln ist bei diesem Unternehmen das A und O. Grundsätzlich kann man das nicht als Team bezeichnen. (Es gibt natürlich auch Mitarbeiter, welche davon nicht betroffen sind bzw. da nicht mitspielen, jedoch sind diese ein sehr rares Gut)
Verträge auf 30 std Basis. Man kann jedoch auch länger arbeiten, wenn mal mehr Stunden benötigt werden. In dem Punkt ist man sehr kulant und lässt mit sich reden.
Es gibt diverse Unterschiede zwischen den Abteilungen. In der Produktion hat man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Jedoch in anderen Abteilungen habe ich schon erlebt, dass Mitarbeiter nach einem Gespräch mit den Vorgesetzten weinen mussten, was wirklich nicht sein muss.
Es muss immer alles perfekt sein, wobei oft vergessen wird, dass Fehler menschlich und wir alle keine Maschinen sind.
In der Produktion ist es ok, man macht halt immer dasselbe, nur diverse Produkte. Kann auch ganz interessant sein, wenn man nicht gerade die staubigsten und kratzigsten Produkte auf dem Tisch zu liegen hat.
Am ersten Tag wurde ich bei der Einarbeitung komplett ignoriert. Es wurden kaum Fragen beantwortet (manche wurden bewusst komplett ignoriert). Man hatte nicht das Gefühl in die Gruppe aufgenommen/integriert zu werden. Nach längerem Arbeiten hat sich das auch nicht gebessert. Die sogenannten "Supervisor" strahlen vor Inkompetenz und sind allesamt entweder psychisch labil und nicht ganz bei Sinnen, oder total aggressiv. Man wird dauerhaft von anderen Mitarbeitern dazu angehalten Mehrarbeit zu leisten und ständig werden Fehler gesucht. Nicht dass mehr Leistung zu bringen als gefordert etwas schlechtes wäre. Dies wird jedoch immer runtergespielt und ist nicht lobenswert. Fehler jedoch sind ein guter Grund um sich gegenseitig anzumeckern, anstatt eine vernünftige Lösung zu finden. Das macht das arbeiten im allgemeinen sehr anstrengend und demotiviert die Mitarbeiter.