Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIE Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell gibt es eine offene Kommunikation.
Es gibt aber Verbesserungspotenzial.
Ich denke hier sollten verfügbaren Kanäle (z.B. MS Teams) offensiver verwendet werden. Damit ist auch eine direktere Teilhabe der Belegschaft an Entscheidungen möglich
Man hilft sich unvoreingenommen und es wird auch ein angemessener Rahmen durch Firmenevents, Cafeteria und gemeinsame Fitnesstrainings angeboten, um die Bindung zu stärken.
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen erlauben es Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Die Arbeitsfreie Zeit wird sehr gut respektiert. Als Dienstleister müssen wir jedoch regelmäßig in Winter- und Sommerstillstandzeiten bei Kunden Automatisierungen realisieren. Das liegt in der Natur des Geschäfts, um Stillstandzeiten und Produktionsausfälle bei Kunden zu minimieren. Es ist auf der einen Seite beruhigend, dass es eigentlich immer genügend Aufträge gibt. Auf der anderen Seite gibt es dann halt auch mal Überstunden, die man aber flexibel abfeiern kann, oder fair ausbezahlt bekommt. Eventuelle Reisezeit gilt als Arbeitszeit. Die Vorgesetzten achten generell darauf Überlastungen zu minimieren.
Meine Führungskraft kommuniziert offen, behandelt mich respektvoll und bezieht mich in Entscheidungen ein. Das gilt auch für die Ebenen darüber.
Abwechslungsreich, herausfordernd, innovativ und mit Zeit für Einarbeitung in neue Themen. Immer wieder auch Pilotprojekte aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen (KI etc.).
Die Große Bandbreite der Kundenprojekt erlaubt auch eine stetige persönliche Weiterentwicklung (wenn man es nutzt)
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr familiär aber auch offen. Konstruktive Kritik wird wertschätzend aufgenommen und Verbesserungsvorschläge umgesetzt.