Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Seit über 25 Jahren bieten wir umfassende und individuell angepasste Lösungen für Automatisierungsprozesse in Unternehmen verschiedenster Branchen. Dies betrifft sowohl den Maschinen- und Anlagenbau als auch Produktionsunternehmen. Wir sind der Überzeugung, dass Digitalisierung der Schlüsselfaktor unserer Zeit ist. So tragen wir mit der Umsetzung von Projekten mit unseren Kunden zur kontinuierlichen Verbesserung von Produktion und Qualität bei.
Seit dem 15.03.24 sind wir Teil des Geschäftsbereiches SPIE Industrial Services & Wind von SPIE Deutschland & Zentraleuropa. Zusammen mit 50 000 Kolleginnen und Kollegen sind wir der führende Multitechnik-Dienstleister in Europa für Gebäude, Anlagen und Infrastruktur. Als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche, umweltfreundliche Zukunft. Zum Vorteil des Planeten und zukünftiger Generationen.
Mit unseren Geschäftsbereichen Engineering, Softwareentwicklung und Technische Dokumentation sind wir in der Lage, verschiedenste Anforderungen unserer Kunden zielgerichtet und umfassend zu erfüllen. Ergänzt wird dieses Spektrum durch ein breites Beratungsangebot, mit dem wir unsere Kompetenzen in IT-Sicherheit, Risikobeurteilung, Maschinensicherheit aber auch im Projektmanagement und der Forschungsförderung anbieten und vermitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWir sind gerne in anspruchsvollen und innovativen Projekten unterwegs. Du auch? Dann komm zu uns!
Innovation
Nutze die thematische Vielfalt unserer Projekte und mache Dir dabei die neuesten Technologien zu eigen. Dabei wirst Du durch Schulungen und Einarbeitungszeit unterstützt. So kannst Du die Trends der Industrie auch in Zukunft aktiv mitgestalten.
Weiterentwicklung
Folge deinen Neigungen und werde Experte auf deinem Gebiet. Erweitere Deine Schlüsselkompetenzen und entwickle Dich z.B. zum erfolgreichen Projektleiter. Wir erkennen Dein Potential und fördern es, denn unsere Mitarbeiter sind das Kapital für unsere nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und unseren Unternehmenserfolg.
Vertrauen
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter am besten wissen, was gleichzeitig gut für sie und für die Firma ist. Nutze mobiles Arbeiten, treffe Deine Kollegen an unserem Standort in Niedernberg und teile deine Arbeitszeiten flexibel ein.
Team Work
Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe eine familiäre und respektvolle Kultur, in der man sich gerne dabei hilft, gemeinsam vorwärtszukommen. Feiere mit uns diese Kultur in Team-Events und Firmenfeiern.
Sicherheit
Seit 2019 sind wir ein selbständiges Unternehmen unter dem Dach der ROBUR-Unternehmensgruppe, in der mittlerweile mehr als 3.000 Mitarbeitende weltweit ihre Expertise bündeln und gemeinsam wachsen.
Wertschätzung
Du wirst am Geschäftserfolg beteiligt
Bewegung
Fahre mit dem Job-Rad zur Arbeit und komm mit uns zum Betriebssport in einem Studio gleich um die Ecke für wöchentliche, professionell geführte Trainingseinheiten oder freies Training.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Automation GmbH.
Die offene Umgangsweise Untereinander
Flexible Arbeitszeiten, Tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit, spannende Projekte und Aufgaben, Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, familiäres Umfeld
Inspiration, Zusammenarbeit, Wertschätzung, Kommunikation, Wachstum, Vorteile.
Tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit, familiäres Umfeld, spannende Projekte und Aufgaben, Gleitzeit Modell
Flexible Arbeitszeiten, gutes Klima, vielfältige Arbeitsgebiete
Jeder Arbeitgeber, sowie der Arbeitnehmer hat Rechte und Pflichten. Leider werden diese nicht ganz vom Arbeitgeber erfüllt.
Die Organisation und Struktur kann an manchen Stellen verbessert werden - man hat hier aber auch die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen.
An der Kommunikation der Führungsmannschaft könnte etwas mehr gefeilt werden.
Besser und mehr über moderne und kollaborative Kanäle kommunizieren.
Nach Corona und der Aufteilung in Bereiche wäre es sinnvoll die Zusammenhalt zu fördern.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten Standard sein.
Personalentscheidungen überdenken.
Besser und mehr kommunizieren, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen miteinbeziehen, Vorgesetztenverhalten hinterfragen, die Konkurrenzfähigkeit der gezahlten Gehälter überprüfen und die Work-Life-Balance einzelner Mitarbeiter besser im Blick haben.
Mehr Invest in Mitarbeiterförderung/Weiterbildung. Work-Life-Balance einzelner Mitarbeiter besser im Auge behalten und nicht überfordern.
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich, herausfordernd, innovativ und mit Zeit für Einarbeitung in neue Themen. Immer wieder auch Pilotprojekte aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen (KI etc.).
Die Große Bandbreite der Kundenprojekt erlaubt auch eine stetige persönliche Weiterentwicklung (wenn man es nutzt)
Viele unterschiedliche Projekte. Man lernt immer dazu und sehr interessant.
Eigentlich immer spannende Projekte, durch den Forschungsansatz bekommt man auch immer wieder Neues mit.
Sehr abwechslungsreich und interessant. Zeit für Einarbeitung in neue Themen wird ausreichend zur Verfügung gestellt.
Immer tolle und spannende Aufgaben und Projekte. Oft Pilotprojekte mit Forschungsansätzen aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen im Bereich KI u.ä. .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei dem Gehalt sollte man sich echt fragen ob man eine 40 Stunden Woche nimmt oder gleich um 10 Uhr beim Amt seinen Bürgergeldantrag ausfüllt....
Ist wirklich eine Frechheit.
Definitiv Luft nach oben, ich kann nur für mich sprechen, aber ehr im unteren Niveau.
Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Zwar kommt man am Ende in der Regel bei 13,5 Monatsgehältern raus, allerdings sind die entsprechenden Zusatzzahlungen nicht in den Verträgen festgeschrieben und könnten theoretisch auch nicht gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird zielgerichtet auf Projektanforderungen ermöglicht, finanziert und unterstützt. Ist aber nicht unbedingt ein Selbstläufer. Da ist "Unternehmerische Eigeninitiative" gefragt.
Wird angeblich angeboten, findet aber nicht wirklich statt.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert (Seminare, Lehrgänge, ...).
In Bezug auf Karriere spielen aber leider auch persönliche Präferenzen eine Rolle.
Man könnte mehr an Weiterbildung anbieten um Mitarbeiter zu fördern und deren Wissenzuwachs im Unternehmen einzubinden. Nur Mitarbeiter auf Qualifikationsmaßnahmen zu senden um benötigte Zertifizierungen für Partnerschaften mit Lieferanten zu erhalten ist eindeutig zu wenig.
Weiterbildungen werden ermöglicht, finanziert und unterstützt. Eigeninitiative ist aber auch nötig.