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Bewertung

Viel ungenutztes Potential und wenig Kommunikation

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-abwechslungsreiche Aufgaben
-Gleitzeit und die Möglichkeit spontan frei zu kriegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsweise, fehlende Förderung der Mitarbeiter, Verhalten von manchen Vorgesetzten und deren Duldung

Verbesserungsvorschläge

-Prozesse besser strukturieren
-Produktionsfläche muss vergrößert werden, da die Halle für dieses Auftragsvolumen viel zu klein ist
-Kommunikation muss deutlich besser werden

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut durch familiäre Atmosphäre

Kommunikation

Man will kommunikativ sein, setzt dies aber nie durch. Viele Informationen erlangt man nur durch hörensagen und auch zu anstehenden Projekten oder Ereignissen erhält man kaum bis keine Informationen

Kollegenzusammenhalt

Der direkte Kollegenzusammenhalt ist sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man spontan Frei braucht oder Privat Termine hat, wird immer nach einer Möglichkeit gesucht das es passt.

Vorgesetztenverhalten

Unkommunikativ und sehr resistent gegen Neuerungen und Investitionen. Es wird gearbeitet wie vor 15 Jahren, als das Auftragsvolumen noch weit geringer war. Hier muss viel passieren.

Interessante Aufgaben

Selten die gleichen Aufgaben, viel Abwechslung

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Möglichkeiten für ältere Kollegen ergonomisch zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Wie oben erwähnt wird gearbeitet wie vor 15 Jahren. Wenig ergonomisches Arbeiten, wenig bis keine Produktionsprozesse, "Zuruf-Mentalität" bei Produktionsprozessen und dadurch viele Fehler.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Mittelmaß

Image

An sich gut- nur wird oft das Image beim Kunden durch mangelhafte Auftragsdurchführung verschlechtert

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden kaum gestellt. Bis auf das nötigste bekommt man nichts


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura SiebenhallerPersonal & Recruiting

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

danke für dein Feedback, welches ich gerne weitergebe.
Welche Förderungen und Weiterbildungen würdest du dir für deinen Bereich wünschen? Schreibe mir gerne eine Mail, rufe mich unter der Durchwahl -123 an oder sprich auch gerne selbst mit deinem Abteilungsleiter. Auch wenn du zu Themen wie Kommunikation Vorschläge oder Ideen hast, melde dich gerne.

Viele Grüße
Laura

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