Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIE RODIAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bei SPIE RODIAS haben uns eine Art Start-up Mentalität und eine familiäre Atmosphäre erhalten. Als wesentliche Grundlage für ein gutes soziales Miteinander sind uns eine offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander wichtig. Wir leben eine lebendige, offene Teamkultur mit kurzen Wegen ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fülle mich immer in Entscheidung eingebunden und abgeholt. Kommunikation ist offen und transparent.
Ich hatte noch nie das Gefüllt, dass einer gegen den andere Kämpft. Ich habe immer das Gefüllt, dass der gemeinsame Erfolg zählt.
Ich habe vom ersten Tag das Gefühl, dass hier der Mensch zählt. Das zeigt sich auch am Work-Life-Balance. Das vor Weg: Natürlich ist Leistungserbringung wichtig und ohne dieser würde so ein Laden nicht funktionieren. Aber, möchte ich mich mal zurücknehmen oder vor der Gleitzeit gebrach machen, wird das nie kritisiert und gar gleichzeitig mit noch offenen Aufgaben gewunken und Druck ausgeübt.
Ich finde ein Geben und Nehmen ist wichtig und so ein Gefühl habe ich bei Spie-Rodias.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten immer fair behandelt. Auch stellt er sich immer schützend vor das gesamte Team. Das WIR ist das Stichwort. Kritik und Fehler werden besprochen aber auch angenommen.
Es gibt immer neue Aufgaben und immer eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Ein schaue über den Tellerrand ist erwünscht und willkommen. Damit wird es nicht eintönig.
Sehr nette Kollegen. modernes Bürogebäude also sehr gutes Klima.
Kritik wird konstruktiv angegangen. Fehler dürfen passieren, werden besprochen und nach Lösung die zu vermeiden gesucht.